浅谈基层专业技术干部队伍建设
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摘 要 培养高素质装备维修保障人才，是推进部队战斗力建设跨越提升的关键。本文从提高重视力、开发原动力、强化推动力、增强内聚力、激发工作活力五个方面，对基层专业技术干部队伍建设进行了初步探讨。
关键词 专业技术;队伍建设;工作活力
随着军队信息化和体系作战能力建设的不断深入，专业技术干部地位作用更加凸显，其能力素质直接关系到战斗力建设水平和军事斗争准备质量。因此，必须高度重视基层专业技术干部队伍建设，激发他们扎根基层、立足本职、建功立业的内在动力，努力打造一支爱岗敬业、结构合理、技术过硬、充满活力的基层专业技术干部队伍，为军事斗争准备和部队建设转型发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
1 加强组织领导——提高重视力
抓好专业技术干部人才队伍建设，首先必须加强组织领导，提高对专业技术干部的重视力度。一是要提高思想认识。各级党委要把专业技术干部队伍建设纳入党委议事日程，坚持做到党委总负责、亲自抓，定期分析和解决专业技术干部队伍建设工作中出现的主要矛盾和突出问题。二是要完善政绩考评。要把专业技术干部队伍建设工作的实际效果与领导干部的政绩、部队工作的成绩和个人的奖励挂起钩来，充分发挥典型激励作用，广泛开展评选优秀专业技术干部的争先创优活动，注意调动、保护和发扬专业技术干部的积极性、主动性和创造性。三是要加强配备调控。要着眼长远发展，严格选取关口，遴选专业对口、素质过硬、愿意长干的大学生、研究生干部进入专业技术岗位，同时也要积极探索和研究培养专业技术干部队伍建设的方法和途径。
2 强化思想武装——开发原动力
科学的世界观、人生观和价值观作为人们精神世界深层次的支柱，是军人坚定信仰、纯洁道德、成就事业、乐于奉献的精神动力。一是要加强理论武装。认真落实各级党委关于加强理论武装的指示要求，每季度集中组织一次专业技术干部专题教育，以正面教育强化专业技术干部的事业心、责任感和纪律性。二是要抓好基本教育。牢固树立“忠诚、使命、牺牲、纪律”四种意识，自觉践行当代革命军人核心价值观，打牢爱岗敬业和精武强能的思想根基。三是要加强自我修养。按照“自重、自省、自警、自励”的四自要求，坚持不懈地强化政治理论学习和思想道德修养。通过思想武装，使专业技术干部具有崇高的精神境界、高尚的道德情操和敏锐的政治警觉，确保思想上、政治上、行动上始终与上级组织保持高度一致。
3 严格管理约束——强化推动力
用职责、制度、纪律等机制约束技术干部，是为了更好地推动专业技术干部队伍建设工作正常、稳定地向前发展。一是要抓好形势任务的学习教育。让技术干部对照形势任务的要求，认清自己的责任担当，看到自身素质和工作上的差距，增强思想上的紧迫感、危机感。二是要落实专业技术干部考评机制。建立专业技术岗位能力素质标准，实行职业技能资格认证，每2-3年组织一次专业技术干部职务考评。通过明确专业技术干部的工作职责、标准、任务和要求，制定岗位目标责任制，增强其工作的责任感。三是要严格各项制度管理监督。发挥考勤、讲评、述职等制度，发挥制度、纪律的约束功能，强化对技术干部的管理，通过党管干部、民主监督，进一步增强专业技术干部尽职尽力的责任心，促进专业技术干部积极工作、建功立业。
4 建立健全激励机制——增强内聚力
通过实行精神激励、物质激励、政策激励、榜样激励等多种激励机制，充分调动专业技术干部履职尽责尽职的积极性和主动性，增强技术干部的内在凝聚力。一是要创造公道正派环境。坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，大胆选拔任用思想政治素质强、组织指挥能力突出、发展潜力大的优秀专业技术干部，使专业技术干部真正“香”起来、“亮”起来，形成催人奋进的良性用人机制。二是要发挥典型引导作用。组织“爱军精武标兵”、“感动军营人物”评选，尽可能有专业技术干部代表;运用政工网、军营电视台、广播报刊等媒介，及时宣传专业技术干部典型事迹，提高专业技术干部在官兵中的威信，努力形成比、学、赶、超的浓厚氛围。三是要加大政策奖励力度。对专业技术干部给予政策上的倾斜，提高专业技术干部提前晋级、衔的比例和立功受奖指标，对实绩突出的专业技术干部实施重奖，积极推荐享受各类岗位津贴和奖项。
5 营造良好的成长环境——激发工作活力
坚持以人为本，浓厚“四个尊重”氛围，采取多种形式，努力创造良好的成长环境，激发专业技术干部的工作活力。一是要营造公平合理的待遇环境。在住房分配、子女入学、家属就业等保障上，专业技術干部与同职级行政干部享受同等待遇，有突出贡献的优先安排;积极为基层技术干部解决住房保障，家属随军的干部，在保证干部在位率的情况下，可以回公寓房住宿。二是要营造利于长远的发展环境。合理设计成长路径，把人才放在最能发挥作用的岗位上，让专业技术干部人人有空间、个个有舞台。对专业素质好、有一定发展潜力的优秀技术干部，及时调整到编制等级高、发展空间大的岗位;对专业不对口、综合素质较强的，及时在旅团范围内统一进行调整。三是要营造催人奋进的学习环境。努力为专业技术干部提供继续深造的机会，积极选送到科研、院校、厂家等单位学习，对报考研究生、业余时间加班学习，要合情合理地做出规定，确保学有时间、学有场所、学有机会、学有氛围，把专业技术干部培养工作做得更加生动活泼、富有成效。
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