加强企业党建和思想政治工作

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  摘要:就当前的国家发展现状来看,党需牢牢把握的不仅是军权和政权,面对错综复杂的国内外形势,更须在此之际重整过国民的思想政治工作,积极将党的先进性和执政的必要意义广泛普及于人们的认知中,尤其是各企业的工作职员,落实其党建教育工作,提高其思想政治觉悟,调动其为国效力之积极性,从而更好地发挥自身价值,服务于企业建设经营。作为企业平稳发展的重要保证部门,政工管理部门的工作人员面对现有工作格局下的政工管理挑战,应具备时代意识,积极创新自身工作方法,为企业培养出更高政治思想觉悟的优秀人才。
  关键词:企业党政建设;思想政治建教育工作,十九大,工作创新
  党的“十九大”报告总结了党的建设发展历史,重提了党建工作的工作意识问题和思想建设问题,指出了在过去的建设道路中,党是凭借群众的坚定信任和自身的优秀党风方能赢得执政地位,在十九大以后,各企业党建教育更应关注单位的党建政工作和政治教育工作,以提高企业职员的政治思想觉悟。十九大以来,我国在国内外思想政治环境的复杂形势下,展开了对企业党建政工建设的调整,力求党建政工部门能积极革新自我工作方式,为企业单位的政治思想工作建设发挥更大的推动力量,提高企业工作人员的思想道德素质。
  1 企业党建和政治思想教育工作现状概述
  党建和政治思想教育工作一向是企业单位的重要紧抓内容,党建管理部门一般担任着紧抓企业内部党建和政治教育工作这一建设重任,将企业单位和党务工作紧密联系起来,在传播党的部署策略、工作动向、实效政策,贯穿落实党的规划内容,提高企业工作人员的思想觉悟等方面发挥着重要作用。企业是否具备稳据市场地位的重要保证之一为高水平的企业管理,合理高效的企业管理不仅能维持企业的正常经营运维,更是助力于企业突破现有格局,谋求更大发展空间的重要筹码。政工管理工作一向是企业管理的重要工作部分,关系着企业的整体思想建设,决定着一个企业的整体思想面貌反应,是企业实力的重要软实力组成。以往的企业政工管理工作内容基本大同小异,单一且并不十分受到重视,对员工的积极影响较小,难以适应国内外日新月异的时代变迁,这就对现有的企业政工管理提出了工作加强执行的建设要求,企业的党建和政治思想教育工作部门相关工作者必须自发重视起来自己的工作内容,不断更新党的政策调整下方信息,不断充实自己的党政思想储备粮,提升自我政治思想素养,为企业管理提供全面可靠的党建和政治思想教育工作保障,保证企业职员能够在良好的思想环境下感受到党的人文关怀和政策優待,以党的政治指导思想作为自身发展提高的思想总则,奋力拼搏,发挥出最大的主观能动性,为企业带来逐年增长的建设效益。
  2 当前党建和政治思想教育工作中的存在问题
  2.1 领导层的重视程度不足
  企业的党建和政治思想教育工作是一项需要自上而下规划执行的工作,要提高工作人员的整体思想觉悟水平,首先要自领导层做起,重视起党建和政治思想教育工作这一重要工作项目,认识清楚思想教育和政治思想管理在调动企业职员发挥工作最大积极性的价值作用,重视其在企业管理,提高企业经济效益中的重要应用管理价值,掌握好这一工作的落实程度,才能使企业的政工管理工作落实到位,步入正轨。在当前国内企业的经营管理模式下,企业内部运营制度建设基本完善,而关于企业员工的政治思想文明建设工作,往往落实不到位,诸多企业单位的企业政工管理工作往往都是形式主义化的,片面化的,在实际工作中,很多企业单位的党建政工工作仅仅做足了表面功夫,形式主义色彩浓重,员工所能接受的政工建设十分缺乏;除此之外,由于员工本身工作时长与法定节假日之间具有时间长短偏差,员工长期忙于工作奔波,无从参加企业内部的各项党建和政治思想教育培训活动,无法更新自己的党建和政治思想文化知识,也无法在第一时间了解到党对于企业职员的优惠政策下方放,从而造成了职员自身对于企业党建和政治思想教育工作的漠不关心的态度。出现上述党建和政治思想教育工作进展难题的根本原因就是领导层的不重视,将企业的政工管理工作视作无用部门,企业职员自身对于党建和政治思想教育工作的关心程度不足以及企业内部政工管理部门的建设落后现状。
  2.2 缺乏党建和政治思想教育工作专业人才
  与其他管理部门的工作不同,企业内部的许多管理部门的工作职责基本与维护企业的经营运维有关,与企业的经济效益获取的联系紧密度更高,对部门工作人员的专业要求往往比较严格。当前的企业管理工作格局中,各部门的专业对口水平往往较高,因此管理工作的施行往往较为顺畅。然而,对于企业的党建和政治思想教育工作部门来说,工作人员的专业对口水平往往较低,党建和政治思想教育工作本就是一个较为特殊的教育类专业工作,且关于思想建设的专业人才本就不多,大多服务于政府公务工作部门,可服务于企业内部政工管理工作的专业人才则更为稀少,此则进一步加剧了企业党建和政治思想教育管理难题。
  2.3 企业党建和政治思想教育工作方法落后
  企业党建和政治思想教育工作方法落后是存在于国内绝大多数企业政工管理工作中的普遍问题,企业政工管理工作是一项缓慢长期进行的,需要以思想渲染来巩固成果的工作,因此,当前企业政工管理工作往往会采取生搬硬套,反复强调说明的方法来植入企业工作人员耳内,这就会使得企业工作人员对党建政工教育产生麻木反应,很难产生实际成效。
  3 企业党建和政治思想教育工作的加强
  3.1 加强领导层的党建和政治思想教育工作,进行不定期考核
  党建和政治思想教育工作难以有效进行的根本原因就在于企业领导层不重视,正是领导层面的不重视态度,才使得企业工作人员轻视党建和政治思想教育工作的思想教育。因此,若想初步调整企业党建和政治思想教育工作,就需要首先对企业的领导层加强党建和政治思想教育工作,将政工管理工作率先落实于领导层,使领导层领悟其重要作用,以便重建企业政工管理工作格局。此外,对于领导层应予以不定期的考核抽查,以检验党建和政治思想教育工作的落实情况。
  3.2 引进专业政工管理人才,重建企业党建和政治思想教育工作制度
  各企业每年都会为企业招纳引进各类建设性人才,服务于企业的生产经营者,在每年的招聘期间内,领导层可酌情考虑引进专业人才的规划,招纳一批富有能力的企业政工管理人才队伍,以丰富企业的人才资源,完善公司管理制度,提高公司运营管理水平,为公司创造出更高的经济效益,获得更高上升空间。
  3.3 创新企业党建和政治思想教育工作方法
  企业的党建和政治思想教育工作不一定非要由党建和政治思想管理部门日复一日在员工会议上喋喋不休地重复,更需要以人文关怀重建企业员工对于党建和政治教育的认知。在日常工作中,各项工作应围绕党的部署规划展开,充分给予员工以党的政策关怀,除此之外,企业应不定期召开政工会议,主题活动,谈话会等,丰富创新党建和政治思想教育工作方法,为员工提供多样化的党建和政治思想教育。
  当前国内市场竞争压力剧增,各企业的核心竞争因素不仅仅为企业规模,企业科技等硬实力因素,更包括了人文思想建设的软实力因素。新形势下,各企业应听从党的号召,提高企业党建和政治思想教育工作能力,及时更新管理方法,以提高企业的市场竞争实力,谋求更大发展空间。
  参考文献
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  [3]何卓,仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界.2013(35)
  (作者单位:山西交投忻阜高速公路管理有限公司)
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