对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
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摘要：企业工会是企业内部保障员工基础权益的重要组织，也是推动企业发展，维持企业内部管理工作稳定的重要部门。煤矿企业工会工作关系着广大职工的福利待遇与生活幸福指数，是充分了解职工动态，把握好广大职工的生活及思想状况的重要途径。当前，煤矿企业工会工作开展过程中存在一些难题，其原因主要有煤矿企业工会对象多样化，煤矿企业职工就业方式多样化等。本文主要分析了煤矿企业工会工作方法的改革和创新策略。
关键词：煤矿企业；工会工作；改革；创新
工会十五大提出了“把中国工会建设成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道”的新要求。随着煤矿企业改革力度的加大，企业工会在工作对象、工作内容和履职要求上均发生了新变化。特别是现阶段，煤炭市场的竞争越来越激烈，煤矿企业加大了改革力度，煤矿企业工会工作随之也产生了一系列问题。笔者结合实际经验，从创新观念，围绕中心要突出；创新工作方法，依法维权要科学；创新运作机制，制度建设要强化；增强服务意识，开展多种暖心活动；创新自身建设，业务素质要提高五个方面，对煤矿企业工会工作方法提出了一些思考。
1煤矿企业工会现状及面临的问题
1.1煤矿企业工会对象多样化
随着煤矿企业不断深化改革，职工队伍形成了不同利益群体，他们之间的经济待遇和政治地位也出现了显著差距。不同利益群体主要分为经营管理者群体、生产管理者群体、普通职工群体以及打工者群体。这四类不同职工群体对工会的要求也不同。因此，新形势下国有煤矿企业工会面对职工群体的多样化，需要进一步对工作重点和工作方法进行调整。
1.2煤矿企业职工就业方式多样化
国有煤矿企业改革重组以后，企业用工方式呈现多样化，多样的劳动关系导致了企业经营者与劳动者之间的矛盾，主要体现在两个方面：一方面煤矿企业面对国内外的竞争压力不得不裁人，而职工把个人岗位看得很重，这也就出现了企业与职工的矛盾日益加剧。另一方面，日益增多的突发性事件和群体性劳动争议，也让企业工会处于两难境地。
1.3煤矿企业工会维权工作难度加大
国有煤矿企业分配制度改革以后，企业内部分配方式和工资档次呈现多样化，企业更加注重人才，给予人才的待遇也会更好一些，这就造成了普通职工群体成为低收入人群，普通职工群体本来家庭生活压力大，收入的差距更是加大了普通职工的不满。而工会维权难度也随之加大，让企业工会处于两难境地。
2对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
2.1创新观念，围绕中心要突出
要深刻领会科学发展观的精神实质，牢牢把握发展这个第一要义，围绕企业又好又快发展全方位开展工作。要以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“我为企业发展献一策”等活动，引导职工在推动产业結构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩，把实现全力打造全国一流安全高效煤业宏伟目标变成职工的自觉行动，在推动企业加快发展中赢得工会组织应有的地位和作用。
2.2创新工作方法，依法维权要科学
要始终坚持以职工为本这一核心，充分发挥工会组织的作用。一是利用好企业工会的一级法人组织机构和职工群众组织的“双重身份”，大力宣传企业靠职工大发展，职工靠企业奔小康的理念，着力培养共同奋斗的核心价值体系。二是要把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，积极主动参与企业改革，积极维护矿区稳定，着力提高队伍素质，不断增强共建共享的经济基础。三是认真讨论审议和签订《集体合同》，监督执行落实，及时调解矛盾纠纷，追求职工和企业的“双赢”结果；四是针对不同群体职工的不同诉求，有侧重点地做好日常调研摸底和问题排查工作，做到胸中有数，策略对头，应对有方。
2.3创新运作机制，制度建设要强化
要紧紧抓住企业民主管理制度建设这一依法维权的根本，有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。一是要不断完善工会工作例会、工会与行政联席会运作机制，广开职工群众意见和建议诉求渠道，当好职工群众的“发言人”。二是要充分发挥作为企业的一级法定组织机构和职工群众组织的法人团体的作用，在关系职工群众切身利益的重大问题上，敢于表达意见，善于沟通协调，进一步完善利益协调机制。三是要充分发挥工会组织和职代会的作用，把职工意愿定格为具有法律意义的共同意志，当好职工群众的“辩护人”。四是要进一步完善政策回应机制，以平等的身份耐心做好政策的阐释工作，当好职工群众的“娘家人”。
2.4增强服务意识，开展多种暖心活动
职工是煤矿企业得以发展的核心力量，因此，煤矿企业工会应有以人为本的发展理念，在开展工会工作时，树立服务意识，为企业职工的工作和生活提供各种服务，尽量满足职工的各种需求，帮助职工解决各种实际问题。如果企业能够做到这一点，则企业职工的责任感会大大增强，并且他们会以更高的热情参与到工作当中，为企业的发展贡献力量。除了树立服务意识之外，工会还应开展丰富的暖心活动，让职工切实体会到企业对他们的关心，从而借此凝聚人心。例如，工会可以建立职工服务机构，利用这个机构为职工提供一些法律上的援助，帮助家庭困难的职工解决其子女上学的问题、医疗方面的问题，为职工提供就业指导，并开展职业技能培训，全面提高其工作能力和个人素养。同时，工会还可以开展联谊活动，帮助单身男女职工解决婚姻问题。
2.5创新自身建设，业务素质要提高
始终把建立机构完善、高效运做的组织体系作为首要任务，不断增强工会组织自身建设。一是要立足现实，健全内部学习培训机制，加强工会干部思想建设。通过营造全员学习氛围，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍，把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织；二是要健全内部业绩考评机制，加强工会干部作风建设。按照“组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范”的标准，把工会干部努力建塑成为专家型、事业型人才队伍；三是与时俱进，健全工会干部推荐、选拔任用机制，加强各级工会组织建设。积极与企业党政协商沟通，选拔任用不同层次的积极分子担任工会各级干部，形成多级别、多层次的企业工会组织，全方位地推进工会组织建设。
3结束语
煤矿企业的工会在开展自身工作中，要注重与企业的实际需求相结合，并且针对企业的实际特点，进行工作的创新与改革。在工会工作的改革中，管理人员需要注重实现学习型工会组织的建设，并且打造一个具备高度责任感、务实性与服务意识的管理队伍，有效的实现煤矿工会的管理职能。在企业的改革与发展中，工会具有十分重要的作用，工会是提高企业凝聚力，解决职工实际问题，保护职工的实际利益的重要组织。工会在新的市场经济时代中，要改变以往传统经济时代的工作模式，对自身的意识与工作方式进行不断的创新，从而真正的实现工会的职能。
参考文献
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[4]试论做好企业工会工作的思想方法和工作方法[J].李慧杰.工会信息.2015（30）
（作者单位：新矿集团华恒矿业有限公司工会）
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