怎样开展企业职工心理健康工作

作者:未知

  摘要:当前从国家层面来说,将心理健康和身体健康纳入到同等重要的位置,心理健康从教育、治疗等多个方面国家都加大政策扶植和资金投入。当前对职工的心理健康问题高度重视,这也是维护职工健康权益的重要组成部分,也是当前企业促进和谐企业建设,强化企业凝聚力和提升企业市场竞争力的重要任务。在新时期,企业要积极构建职工心理健康教育的良好方法,确保职工能够保持良好的身心去投入到工作和生活中去。
  关键词:职工;心理健康;开展
  受到当前社会经济环境以及就业市场竞争压力的影响,一些企业的职工在心理上出现了紧张、焦虑和信心不足等不良的心理问题,这样使得职工的精神状态差劲、生产效率低下,生产事故增加等不良的心理问题呈现出越来越多的态势。因此,企业为了缓解职工的心理压力,对职工的负面情绪要做到及时的疏导,积极构建营造和谐性、愉悦性的工作氛围,积极培育成熟性的职工心理预警工作机制,使得职工都能保持良好的心态,实现心理上的和谐,这也是促进建设和谐企业的应有之义。职工也希望自身能够有一个健康的心理,以更加饱满的动力和良好的心态投入到日常生活工作中去。
  一、当前影响企业职工心理健康问题的因素分析
  (一)社会发展性因素
  当前社会处于信息化的时代,信息在全方位、多角度和高速性地传播。在这种社会发展环境下,企业职工的思想情绪难免将受到社会上各种不良信息的影响而出现波动或者压力。社会上的功利主义、享乐主义和功利主义思潮不断地冲击着企业职工的价值观。企业职工中难免有自我自制能力比较差的人。伴随着社会价值多元化,个人价值也将发生剧烈的变化,个人价值的不稳定将突出。一些职工由于身心准备不足,面对社会上复杂又冲突的价值取向容易迷失方向,感到无所适从,思想上存在着激烈的斗争,这样长期下去就容易产生焦虑。比如,震惊全国的“富士康十连跳”,就足以说明心理健康对企业职工的重要性。
  (二)职工个人因素
  职工个人在心理素质和思想状态上都存在着差异,在同样的社会环境下,职工个体所感受到的心理压力将是不同的,也是有不同的心理反应,这将是职工产生心理问题的内源性原因。职工个体的差异主要是因为个体心理遗传因素的影响,以及后天自我学习自我调整的不同所造就不同的心理素养。先天性因素主要是个人的性格、情绪控制力和人际交往能力。后天性的因素有职工对思想政治理论上的学习程度,对改革发展的形势的理解能力,职工在三观上是否存在不良的价值倾向。
  二、提升企业职工心理健康水平的具体举措
  (一)帮助职工树立精神保健意识
  企业思想政治工作者一般负责职工的心理健康问题,所以他们要树立精神保健意识,对企业职工的心理健康问题要高度重视,对职工的思想问题和心理健康问题要做到区分,這样才能有针对性地开展工作。职工的心理健康问题具有复杂性和个体差异性,不同的人对心理问题的情绪是不一样,不同的时段也是不一样,有些人可能在言行上比较过激,这个时候就不能以思想政治的角度实施判别,也不能以批评的方式去处理,要积极利用心理学知识,对职工的精神状态进行认真分析,一旦发现是心理方面的问题要及时进行干预和治疗。这方面可以积极发挥企业工会的作用,工会可以定时组织开办职工心理健康教育系列活动,开设职工心理健康调节室。
  (二)强化职工思想政治修养
  高度重视企业职工思想政治学习开展情况,创新思想政治教育形式,提升职工的综合素养,这对解决职工心理问题具有很大的促进作用。新时期,强化职工的文化素养,不断强化职工对问题分析和解决能力,帮助职工在日常生活中能够主动地自我消除紧张、焦虑等情绪问题,努力使得职工身心健康,已经成为广大职工的共识。文化教育具有非功能性,将有效帮助塑造人的精神、陶冶情操和强化人的人格建设,将思想政治教育工作、职工文化素养提升工作和心理健康教育工作融合在一起,将有效地解决思想政治教育工作单一化和说教式的问题,不仅有助于提升职工的文化修养,还是使得职工掌握了心理问题的解决办法,更好地认识自己、社会之间的关系,使得自我的人生意义更加明晰,这样也有利于树立良好的价值观,淡泊名利,使得心胸豁达,保持心情的愉悦。
  (三)强化交流沟通疏导力度
  心理健康问题的出现很大一部分是因为沟通出现了问题。所以,将心理问题及时搞清楚,就是很关键的。在解决职工心理问题的过程中,要积极发挥思想政治教育工作的优势,在日常管理中照顾到职工的情绪,这将有效地起到缓冲的作用。第一,思想政治工作要紧紧围绕企业改革发展的大局,对企业改革改制的举措要进行积极的宣贯,让职工充分地了解改革的意义,以更加积极态度配合改革和参与改革,最终享受到改革的利益。同时要针对职工思想上出现的疙瘩要及时解开,对不良情绪要做到及时消除,让职工正确对待集体和个人之间的关系。对友普遍性的职工思想动态或者心理问题,要及时向主管部门汇报,争取获得更多资源的支持。
  (四)积极开展职工心理健康咨询服务
  职工心理健康问题作为心理保健的一种,需要专业化的心理健康医疗工作室来开展。所以,为了确保职工的心理健康,要强化对心理健康知识的宣传普及力度,要正确看待心理健康问题,不能将心理问题视为洪水猛兽。不能对有心理问题的职工具有歧视性,要以平常心对待职工。同时要采取多种措施使得职工的自我保健意识得到提升,设立职工心理健康工作室,定期开展服务工作,将职工心中的焦虑、矛盾等及时消除掉,从而使得职工心理健康、人格健全,不良情绪及时得到疏导,从而积极推进和谐企业的建设。未来企业将积极实施EAP工作,积极关注职工职业心理健康,推动企业向人文性和生态型的转变,使得员工发展和企业发展实现平衡性和可持续发展性。
  三、结束语
  可以看出,企业根据生产实际情况开展心理健康教育工作,将成为企业日常思想政治工作的重点内容。企业管理者需要更加遵循人性化的管理原则,结合当前时期职工心理特点,从职工心理健康教育入手,多方面、多举措地做好职工心理健康辅导工作,使得职工的心理健康始终处于良好的状态,从而为企业做出更大的贡献。
  参考文献:
  [1]胡峰.关于做好企业员工心理疏导的几点思考[J].经济与社会发展,2010(6):25-26.
  [2]阳斌,王勇民.国有企业员工心理健康问题分析[J].企业技术开发,2007(10):35-37.
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