煤矿思想政治工作优势在新时代彰显的探索

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　　摘要：在新时代中国特色社会主义思想的引导下，煤矿企业思想政治工作迎来了全新的时代挑战，这需要煤企有关部门积极吸取既有经验教训，并在积极传承传统煤企思想政治工作优良作风的基础上，积极探寻新时代煤矿思想政治工作深入开展的新方法。本文主要着眼于分析当前煤企思想政治工作的现实问题，并进一步探析煤企开展思想政治工作的优势，最后结合相关问题及既有优势，就新时代煤矿企业开展思想政治工作的新路径展开设想与探讨，以期能为当前各煤矿企业思政工作的持续化、深入化开展添砖加瓦，为煤矿产业转型升级提供新契机。
　　关键词：煤矿企业;思想政治工作;新时代
　　就我国国情而言，煤矿企业长期在传统能源企业中占据主导地位，其也曾持续支撑着国家社会建设、国家经济发展。然而，随着近年来绿色发展、低碳生活等新时代经济思想的兴起，煤炭企业转型升级已经成为其生存、发展的必要路径。作为传统国企的关键组成部分，煤矿企业的转型升级，不仅需要立足于生产经营方式，更应当在企业思想政治工作方面展开探索、革新，通过方式创新，思想革新，促进企业煤矿生产活动、思想政治的优化，从而实现企业物质文明与精神文明的共同发展[1]。最终助力煤矿企业顺应时代潮流，实现新时代经济模式下的新发展。
　　一、煤企思政工作常见问题与工作优势
　　积极分析现实问题，条分缕析、由浅至深，是解决煤矿企业思想政治工作现实问题的必要条件，也是助力煤企转型升级的必经之路。经研究发现，在实际工作过程中，煤矿企业思政工作往往存在工作模式单一、落后的问题。随着时代发展的加速，传统的思政工作模式往往与客观实际不再契合，二者之间的差距日渐扩大，尤其是在面对青年员工群体的时候，部分工作模式显得与实际格格不入，这从一定程度上影响了思想政治工作效率的提升。因此，解决工作模式问题以及青年员工群体问题势在必行。
　　就工作优势而言，我国煤矿企业员工一直拥有爱岗敬业、勤劳勇敢、无私奉献的主人翁精神，这是深入开展煤矿企业思政工作的思想基础与精神脊梁。另外，热爱国家、热爱企业、团结一致等优良企业文化则造就了煤矿企业深厚的文化底蕴，使这一系列优良思想得以延绵不绝、传承至今[2]。简而言之，以上的奉献精神、国家意识等优势为煤矿企业思政工作的新时代革新发展提供了坚实的思想基础。
　　二、如何在新时代彰显煤矿思想政治工作
　　（一）坚持人本思想，增强思政工作针对性
　　随着现代思想的革新，“以人为本”已经成为现代企业可持续发展的核心，这要求相关煤矿企业也应当坚持人本思想，将员工个人发展置于企业发展的重要位置，增强思政工作的针对性。这并不是指以往的思政工作不具备人性，没有重视员工的个人感受，而是着重强调在今后的思政工作中，应当积极修正陈旧的思政工作方法，引导企业员工的个性化发展，满足企业员工的个性化发展需求。
　　对于煤矿企业而言，企业员工队伍换代更新速度逐步加快，80后、90后已经成为煤矿企业员工的重要组成部分。这些新生代员工无论是教育背景还是思想观念均与前辈之间存在天壤之别，例如，老一辈员工会更加重视集体内部的融合度，而新生代员工则更加强调个性化发展。由此可见，在新时代的煤矿企业思政工作中，应当积极转变以往的工作思路，积极推行以人为本的工作模式，以此来满足新生代员工的发展需求[3]。比如，煤矿思政工作部门可以通过调查问卷、座谈会、访谈等形式全面掌握新生代煤矿工作人员的个性化需求，由于新生代员工往往存在较为沉重的生活负担与经济压力，加之家庭成员教育背景、观念的差异，其面对的精神压力同样巨大，这要求有关部门在注重提高青年员工薪酬福利待遇的同时，还应当在专业技能拓展、娱乐方式、工作环境等环节予以更多的重视。
　　（二）沟通老中青员工，发挥榜样力量
　　老中青员工由于思想观念、教育背景的差异，往往存在沟通矛盾，但是，榜样的力量是无穷的，这需要做好老中青员工的连接工作。老一辈煤矿员工在工作中所流露出的恪尽职守、身体力行的职业道德与品德精神是煤矿企业思政工作深入开展的宝贵财富，这种精神财富是在潜移默化中发挥作用的，其比任何形式的思政工作都具有更为有效的教育力量与观念影响作用[4]。由此，在新时代煤企思政工作中，应当积极促进老中青员工的互动交流，使得榜样力量能够充分作用于员工的素质提升。
　　具体开展措施为：煤矿企业应当以部门、车间为基本单位，举行定期的优秀员工经验交流大会。引导优秀员工展示、讲解自身的工作经历与心路历程，使得企业文化、思想，个人道德品质、理念能够在生动的讲解过程中得到充分体现。从而让更多的员工认可企业思想，积极追求崇尚品德。
　　（三）利用现代科技，提高思政工作效率
　　新时代越发丰富多彩的科学技术会从一定程度上影响到煤矿员工对企业思政工作的配合程度与接受程度。这要求有关工作者应当进一步利用现代科学技术，并配合以适当的方式，全面提高思政工作的效率。
　　例如，微博、微信公众号、官方客户端等新媒体平台已经成为当代思政工作的前沿阵地，这需要有关部门积极运用新媒体平台，推动思政工作的有效开展。这主要是由于，对于80、90后员工而言，新媒體平台所带来的吸引力、影响力远远大于传统的讲座、黑板报等宣传模式。另外，由于新媒体平台可以及时反馈宣传效果，因此，思政工作者可以根据宣传效果实时调整宣传方案，从而不断优化宣传工作，促进思政工作的创新发展。
　　三、总结
　　综上所述，在新时代背景下，煤矿企业想彰显思政工作的传统优势应当立足于既有经验，并在积极分析实际问题的基础上，通过坚持人本思想、坚持老中青沟通、坚持使用现代技术等方式，助力煤矿企业思政工作的高质量、高水平发展，最终为煤企的转型升级奠定坚实的理论思想基础。
　　参考文献：
　　[1]王秀萍.微时代背景下煤矿企业思想政治工作的探索与思考[J].劳动保障世界，2016（6）：36-37.
　　[2]苗鹏飞.探讨如何坚持与时俱进开展煤矿企业的思想政治工作[J].企业文化旬刊，2017（9）50-51.
　　[3]佚名.论新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策[J].现代国企研究，2018，148（22）：212-213.
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