新形势下企业政工工作的开展与创新研究

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　　摘要：作为企业发展的指南针和方向盘，政工工作的好坏直接决定着企业的兴衰走向。而随着社会形势的发展，企业政工工作的内容和环境都出现了一系列的变化，如何与时俱进地调整政工工作策略，创新政工工作方法，建立与现代企业发展需求相适应的政工工作体系，就成为摆在企业政工人员面前的重要研究课题。基于此，本文分析了新形势下加强企业政工工作的意义，探讨了新形势下企业政工工作的开展与创新策略，以期为企业政工工作提供借鉴与参考。
　　关键词：新形势;政工工作;创新
　　企业政工人员是指在企业内承担党的思想政治工作管理和宣传的专职人员。企业政工队伍建设是企业管理的关键环节。随着我国市场经济形式的推进和企业机制改革的深入进行，企业内部管理人员、党员干部和普通工人的思想观念不断发生变化，因此企业政工人员首先提高自身素质，探索新途径、采取新办法，充分发挥维护企业思想稳定和社会稳定、推动体制改革、促进企业经济建设的作用，优化和完善政工工作的针对性和实效性。
　　1企业政工工作的内容
　　在企业中，政工工作的核心就是要明确企业的核心价值，让企业的核心价值在广大职工中得到广泛地认同，这样才能让企业在确保具有良好发展势头的基础上，实现企业资产的保值、增值，只有企业的利益得到了有效保障，职工的利益才能够得到有效维护，企业的稳定和发展，是与职工的安居乐业密切相关的。围绕这个中心思想开展工作，才能真正的做到“想职工之所想，急职工之所急”的把政工工作的所有内容、措施都完全融入到企业安全保障、后勤管理、生产经营中。
　　政工工作一旦偏离了方向，不仅完全丧事了群众基础，让政工工作举步维艰，而且还会容易因为矛盾的不断激化和问题的不断积累，对企业的人力资源管理体系和行政管理架构造成严重的干扰，情况恶劣的时候容易导致企业正常生产经营秩序紊乱，人力资源管理架构出现严重失衡。
　　2企业加强政工工作的意义
　　职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
　　3政工人员应具备的创新能力
　　3.1具有较高的思想政治觉悟和创新意识。
　　新形势下企业思想政治工作的特点是充满多样化和复杂化的，但是随着市场经济的不断深入发展，尤其是传播手段和传播方式的不断变化，企业职工的思维方式也在不断转变。所以，新形势下企业思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本企业的职工，让其发展不断适应新形势的变化。
　　3.2拥有踏实勤奋的工作态度。
　　政治思想工作主要是根据人们的心理活动来工作的一种特殊活动，所以，思想政治工作者必须具备一定的思维敏捷性和细致观察性，要能够根据工作者的外在性格表现、肢体行为，精确掌握工作者的思想状况变化和心理状态变化。并且能够立足自己的本职工作，提高自身的服务能力。
　　3.3发挥创新能力。
　　要组织职工不断学习，创新发展思维，同时结合员工的实际情况确定国企思想政治工作的开展思路，将员工的进取心由被动转化为主动，倡导职工发挥创造性思维，在国企中實现职工的思想解放和观念更新。在我国社会主义市场经济条件背景下，市场竞争日趋激烈，所以国企员工要不断发展自身去适应市场的变化、参与市场的竞争。
　　4新形势下企业政工工作的开展与创新策略
　　4.1创新工作理念
　　理念的创新是工作创新的先导，新形势下，企业政工工作的创新要以工作理念的创新为基础。随着互联网的快速发展，信息沟通日益便捷，网上的多元文化思潮激烈交锋，对职工的思想观念产生了很大的冲击，政工工作人员如果不改变以往说教式的思政工作理念，必然会引发职工的抵触和反感，导致政工工作难以为继。因此，政工干部必须与时俱进地创新工作理念，认真研究新形势下政工工作的新特点、新规律，树立“以人为本”、“求真务实”的工作理念。换言之，政工干部要摒弃以往作为政工工作宣传者、管理者的身份，增强自身服务意识，做到尊重人、理解人、关心人，多站在员工角度思考问题，第一时间解决员工遇到的实际困难，让员工感受到企业无微不至的关怀，提高企业员工的归属感和凝聚力。
　　4.2问题导向优化企业党建工作内容和形式
　　基于以上所归纳出的几个问题，这里就需要对企业党建工作的内容和形式进行优化。在前面的论述中已经提到，传统党建模式又面临被边缘化的危险，其主要归因于与企业主营业务环境未能形成植根性要求。那么，以组织建设、作风建设、思想建设，来共同作用于技术创新团队，则成为了这里的思路。就工作内容而言，可以强化技术创新团队党员职工的组织意识和规矩意识，使其成为民主决策、积极进取的表率。
　　4.3营造良好的政工队伍成长环境。
　　营造政企职工积极参加工作的环境，充分调动职工工作的积极性，提高企业政工干部素质，增强企业政治思想工作。根据企业职工自身的发展规划和企业发展的目标定位，创造企业职工与企业发展齐心协力、上下同心的局面。政企的政治思想工作者结合企业职工的建议和意见，创造出适合发展的积极向上、公正公平的工作环境。让职工发挥主人翁意识，充分调动政企业职工对工作的热情，进一步促进政企发展。
　　5结束语：
　　综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进企业健康发展。
　　参考文献：
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