企业政工工作路径优化实践探析

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　　摘 要：政工工作对于国有企业的稳步发展有着极为重要的作用，因此开展政工工作，必须确保每一项工作落实，才能为国有企业稳步发展提供一定的支持。文章以中石油炼化企业为例，对其目前政工工作存在的问题进行分析，从而提出优化实践策略。
　　关键词：企业;政工工作;优化
　　中图分类号：F276.1
　　文章编号：2095-624X（2019）10-0031-01
　　一、中石油煉化企业政工工作存在的问题
　　1.工作理念滞后
　　中石油炼化企业目前进入到发展转型的重要阶段，与此同时，政工工作也将面临新的挑战。但是，从目前该企业政工工作来看，在实际工作中，其未能全面深入基层，缺乏人文关怀，进而导致广大员工降低了对政工工作的信任度，使得政工工作难以深入员工的内心，最终未达到预期效果。
　　2.内容单一化
　　目前，该企业政工工作的内容比较单一化，工作内容基本局限于企业内容。例如，员工在工作中出现的问题，就针对问题开展政工工作，之后没有进行动态跟踪且工作止于出现的问题。这样就无法让政工工作内容得到有效的扩展，从而影响到工作效率。
　　3.形式简单化
　　在新形势背景下，国有企业员工的认知方式发生了巨大的改变，人与人之间的互动方式不再局限于现实交流，更多互动方式是信息上的互动。由于政工工作人员的经验主义思想严重，未能结合员工需求改善工作形式，使得工作形式过分简单。另外，单一思想教育形式，也让政工与员工之间的互动减少，因此，难以激发员工的参与积极性。
　　4.政工工作机制不健全
　　倘若要提升政工工作的有效性，那么必须要有健全工作机制。目前，中石油炼化企业的政工工作机制并不完善，进而导致政工人员并不明确自身的工作职责，无法有针对性地开展工作。而且机制宣传也未能落实，导致很多员工也未正确认识政工工作的内涵，因此难以有效配合政工工作的开展，而这些因素的存在会逐渐影响到政工人员的积极性。
　　二、中石油炼化企业政工工作优化建议
　　1.坚持以人为本，树立正确的工作理念
　　政工工作必须全面、客观、深入分析企业发展转型的特点，并结合企业的实际情况，树立正确的工作理念。
　　2.细化触角，丰富工作内容
　　新形势下，政工人员要将政工工作的触角扩大，首先，要深入基层，真正关注员工的工作情况。其次，还要将员工的真实需求、意见等转达给企业，在企业与员工之间构建互动渠道，从而及时解决员工与企业之间的矛盾。最后，要走进员工生活，了解生活之中的员工。
　　3.与时俱进，优化工作方式
　　工作方式与其工作效率有着密切关系，这就要求政工工作必须做到与时俱进，工作方式需更加多元化，更加符合现代员工的习惯。政工工作人员要积极开辟新媒体政工阵地，迎合员工的习惯开展信息互动，借助微博、微信、QQ等等社交软件，做好舆论正确引导，推动企业、政工、员工之间的思想互动，从而构建起多样化、立体化的工作体系，为企业、为员工提供更好的服务。
　　4.完善机制，全面释放政工人员潜能
　　新形势下，企业必须更加重视政工工作，进一步完善各项机制，并将与政工工作有关的机制纳入企业机制之中。同时，建议建立或者完善考核机制，要求企业从政策层面明确政工工作的待遇，让员工能够从工作之中获得成就感，从而调动其积极性。
　　三、结语
　　政工工作的开展要基于企业可持续发展与员工发展的双重视角，在实践之中不断探寻政工工作优化的对策，从而提升政工工作的有效性，让政工工作能够更好地服务企业与员工，促进企业健康发展。
　　参考文献：
　　[1]侯志峰.新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].管理观察，2019（1）.
　　[2]蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技，2018（12）.
　　作者简介：胡玉江（1976—），男，新疆乌鲁木齐人，政工员，专科，研究方向：企业保卫。
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