论人力资源管理在行政管理中的重要性

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　　摘 要：人力资源管理是现代企业管理过程的重要内容，是在新时期实现企业快速发展的重要基础。现代企业管理理念将人力资源管理同行政管理有机融合，有效提高了企业管理效率。就企业人力资源管理存在的问题进行研究，提出了提高人力资源管理效果的具体措施。
　　关键词：人力资源管理;行政管理;企业管理
　　文章编号：1004-7026（2019）12-0126-01         中国图书分类号：F270;F272.92         文献标志码：A
　　1  人力资源管理的作用
　　1.1  激发员工工作效率，为企业发展提供动力
　　 在企业行政管理过程中，激发员工工作热情是企业发展的重要措施，也是企业发展的重要动力。在管理中，要依据企业自身情况，实现对企业各项政策和措施的有效传达。企业对人力资源的合理运用，使广大员工人尽其才，提升了企业效益。合理的人力资源管理可以有效改善企业同员工之间的关系，使员工意识到自身前途命运同企业发展息息相关，使其在工作中充分发挥能动性，为企业发展贡献力量。企业在进行人力资源管理时，可以依据自身需求对员工进行培训，提高企业生产效率，实现企业快速发展[1]。
　　1.2  充分利用人力资源，促进企业发展
　　 在现代企业管理理念中，对人力资源的优化配置和合理利用是重点研究方向。在人力资源管理中，要对员工能力进行考察并据此进行岗位安排，使员工在岗位中能够充分发挥自身特长，减少尸位素餐等情况。具体而言，在企业人力资源管理中可以实行轮岗制度，让新入职的员工在各种岗位加以磨练，依据其工作效果确定最终工作岗位。确保企业员工能够胜任岗位，最大程度发挥企业员工的价值，降低企业人力资源消耗[2]。
　　1.3  建立相关制度，保证人力资源管理效果
　　 在现代社会中，人才是企业发展的重要动力，也是企业发展的基础。加强人才培养和管理，吸引人才，留住人才，使人才为企业发展贡献力量，已经成为当前企业发展中需要面对的重要问题。在企业管理过程中，必须建立起有效的制度为人才提供保障和发展平台。一方面要为人才提供有力保障，使其能够免除后顾之忧，全心全意为企业发展服务;另一方面要为人才发展提供平台，积极帮助员工成长。只有这样，才能在当前竞争激烈的环境中占據优势。
　　2  提高人力资源管理效果的具体措施
　　2.1  强化认识，确立以人为本的管理观念
　　 员工是企业的核心组成部分。在现代企业管理过程中，必须确立起以人为本的人力资源管理观念。一方面，人力资源管理部门要加强认识，意识到人才对企业发展的重要性，转变观念，健全机制，积极使用各种新型管理模式，提高企业人力资源管理效果。另一方面，要在管理过程中保障员工权益，为员工生产生活创造良好的条件，优化人员配置，提高企业人力资源管理有效性。
　　2.2  构建企业文化，争取员工认可
　　 企业文化是企业的灵魂。在企业行政管理过程中，要积极构建良好的、积极向上的企业文化，并争取获得企业员工认同。这样可以提升员工的主人翁意识，将自身前途命运同企业发展相联系，在实际工作过程中产生更高的生产力。在企业管理过程中，要将企业人力资源管理和文化建设置于同等重要的地位。在对员工进行奖励时，不仅要进行物质激励，也要进行精神奖励，使员工意识到企业发展为自身发展带来的巨大好处。企业可以通过各种宣传手段，使员工了解企业发展目标和企业文化，在企业内部营造积极向上的企业氛围。以促进企业发展为唯一衡量标准，建立合理的晋升和奖惩制度，打造一支认可企业文化、愿意为企业发展贡献力量的员工队伍。积极组织各项文娱活动，对员工进行引导，改善企业团队合作氛围。
　　3  结束语
　　 研究发现，人力资源管理是行政管理中的重要组成，是保障企业发展的重要基础。在企业行政管理过程中，要积极采用各种有效管理措施，重视人才培养和引进，充分利用人才带来的各种优势，实现企业快速发展。
　　参考文献：
　　[1]杨小宁.浅析企业文化在人力资源管理中的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（6）：13-14.
　　[2]吕敏.浅析行政管理与人力资源管理的有机结合——以公务员激励机制为研究[J].人力资源管理，2017（9）：
　　89-90.
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