浅析部队管理工作面临的问题及对策
来源:用户上传
作者:
[摘 要]在当前的世界发展趋势中，国家对于军队的需求还是非常迫切的，并且在实际的工作中对部队的管理工作有着广泛的关注。随着当前世界形势的不断发展变化，我国在部队的管理工作方面也需要对以往的部队管理工作进行一定的革新，积极改善目前的部队管理工作，从而及时发现部队管理工作中遇到的问题并采取有效的措施进行解决。只有不断加强对目前部队管理工作的改革才能够促进当前部队的发展。
[关键词]部队管理；工作开展；面临问题；解决对策
中图分类号：J51-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）04-0351-01
一、当前部队管理工作中面临的问题剖析
随着社会制度的不断改革以及时代的不断发展变化，在部队管理工作的开展中遇到的问题也越来越多。军营并不是一个独立的个体，虽然在社会中相对独立，但是对于整个社会来说，它仍然是一个小的社会群体，或多或少也会受到社会的影响。因此社会上的一些不良风气就可能对目前的部队管理工作造成严重的影响。或者说由于目前的社会环境变得更加复杂，这种复杂的环境给部队管理工作的开展带来了困难。
二、提高部队管理工作的几点对策
在部队的管理工作开展之中，上文提到的几项问题对于今天部队管理工作的开展具有很大的指导意义，并且在时代发展的今天，相关人员主要针对这种部队管理工作之中遇到的问题提出相应的解决措施[1]。这些问题给部队的管理工作带来了一定的挑战，并为部队管理工作的政策升级带来了挑战。我们应该抓住时代带来的机遇，在遇到问题时要表现出不惧困难的勇气，迎难而上，并最终实现部队管理工作的顺利开展与政策升级。最终达到提高部队管理工作水平的目的。以下是笔者对这项部队管理工作提出的几点建议。
（一）坚持党对军队的绝对领导是部队管理工作的基础
无论时代如何发展变化，以及部队的管理工作遇到怎样的困难，在任何时候部队都不应该削弱甚至脱离党的绝对领导，否则就会迷失革命方向以及改变革命性质。在部队的管理工作开展过程中，一定要坚持党的绝对领导，并始终把党的思想建设放在部队管理工作的首位，从思想上以及政治上掌握部队，并通过一定的管理，引导教导部队上的广大人员树立正确的世界观、人生观和价值观。对于人生中的几样东西正确的看待，例如正确看待金钱、幸福、苦乐等问题，并对一些是非价值进行正确的划分，对于是与非、美与丑、善与恶等有清晰的认识，从思想上建立起抵抗世界假丑恶的防线，经受住现实生活之中的严峻考验。在拥有清晰的思想认识以及树立了强大的世界观之后，我们需要进一步加强官兵认真履行任务的责任感教育，以及教育官兵对自身的任务负责，在实际的工作开展中履行自己忠诚卫士的责任与义务，使官兵学会认清目前社会上存在的不稳定因素，并能够很好地对这些不稳定因素进行充分的辨别与认识，促使官兵树立居安思危的工作意识，认识到自身担任的任务会对国家的安全以及社会的稳定造成直接的影响，以此使官兵意识到自身工作的重要意义。最终实现部队管理工作的积极有效开展。
（二）贯彻落实以人为本是部队管理工作的基本原则
随着人们生活水平以及人们生活质量的大幅度提升 ，对于人员的管理工作理念也逐渐出现了新的变化[2]。在目前的部队人员管理方面，我们普遍坚持以人为本的工作原则与工作理念并在实际的部队管理工作开展之中将这种以人为本的工作原则贯彻执行，最终达到有效管理的工作目的。从根本上讲，军队管理的本质就是要培养适合新世纪新阶段军队发展的人才，并通过这种方式逐渐提高部队的战斗力。从这方面可以看出，对于部队的管理必须坚持以人为本的工作理念，并将这种工作理念积极落到实处，为部队管理工作的顺利开展奠定坚实的理论基础。从具体方面来说，这种以人为本的部队管理方法，就是在部队中制定政策和开展工作的过程中，要将官兵全部作为管理的主体，并且进行换位思考，最终使我们的政策体现出真正的人文关怀魅力，并使我们的工作体现出强烈的人文关怀气息，让部队中的广大官兵能够再这中浓郁的人文气息中提升自身的道德修养与提升自身的價值。一个好的环境氛围对于实现对人员的培养起到的作用是十分强大的，在这种良好的环境氛围中对官兵的有效管理也能够正常的进行，因此我们不能忽视这种环境氛围对于顺利开展工作的重要性。在实际的管理政策制定的过程中，我们需要充分考虑到官兵在这种管理体系之中的地位与角色，并充分采取换位思考的方法进行管理政策的制定，争取在制度的开展过程中能够做到对官兵的正确管理。除此之外，我们还应该对官兵在训练的过程中进行精神上的鼓励与激励，通过这种鼓励与激励的方法使他们充分认识到部队管理工作的重要价值，以及在部队的管理工作中能够积极配合对官员的管理，促进管理工作的正常开展。这对于提高官员的综合素质体现大爱原则具有重要的意义，是目前部队管理工作开展的主要任务。
（三）抓好部队干部的管理是管理工作的重点
除了开展部队官员的管理工作，实际上，在开展任何一项工作的过程中，都需要对这项工作的重点进行必要的明确，即明确任何一项工作的工作重点对于顺利地开展这项工作起到了很大的促进作用[3]。因此在进行部队管理工作的开展之中，我们需要对这项管理工作提出必要的工作实施重点，并积极结合目前在工作中遇到的具体问题开展管理工作。目前来说，部队管理工作的重点就是对部队干部的管理。只有做好对部队中干部的管理，才能够实现对各级部队官员的管理，这是做好部队管理体制工作的关键。也就是说，只有做好了对部队干部的管理才能够实现对部队各个管理的有效管理，从而进一步完善干部管理中的一系列制度，并且针对管理工作中遇到的问题采取必要的解决措施进行解决。
（四）贯彻从严治军的方针是部队管理工作的保证
在社会制度改革与发展的今天，部队的管理是以管理严格出名的，对部队进行严格的管理具有很大的制度上的优势，能够促进部队中的各个官员严格遵守管理规则。严格的管理对于部队优良作风构建，强化部队官员的顽强意识具有重要作用，并且能在很大程度上规范官兵的行为，增强管理工作在目前的收益。我们需要在部队管理工作中真正体现严格的管理方法，塑造有素质的部队。
总结
随着目前改革开放进程的进一步加快，我国对于部队的管理工作开展情况也越来越重视，并积极顺应当前的市场经济的发展以及社会环境的变化，采取新的措施促进管理工作的开展与落实，并积极促进目前部队管理工作的深入开展与落实。由于在新的时代出现了许多新的时代变化，因此我们需要积极在新时代中开展相应的管理工作的实施方案，以促进管理工作的顺利开展。本文针对这项部队管理工作提出了相应的解决问题的方法对策，并且根据在部队管理工作之中遇到的问题采取了相应的办法进行解决。
参考文献：
[1]阳祖旭.某森林总队新兵训练项目管理对策研究[D].西南交通大学，2017.
[2]刘红波.浅谈新时期下公安边防部队管理教育工作与正规化建设[J].湖南警察学院学报，2014，26（06）：122-128.
[3]张映辉. 论新形势下基层部队以提高战斗力为目标的科学管理[D].吉林大学，2005.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-15331289.htm
