浅谈当前我国煤炭企业政工工作的开展

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　　【摘要】
　　近年来，随着我国国有煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，煤炭企业政工工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战，而国有煤炭企业的政工工作不仅关乎我国煤炭企业的发展方向和前景，更是企业健康快速发展的精神指引。对当前我国煤炭企业政工工作的开展进行了探讨。
　　【关键词】
　　煤炭企业；政工工作；素质提升
　　一、当前下煤炭企业政工工作开展的现状
　　（一）政工工作境地相对尴尬
　　在煤矿企业当中，煤炭企业还是将生产经营放在公司的首位。因为煤炭企业更注重盈利这一环节，通过经济效益可以更好地促进企业的再生产和扩大化，从而支持整个企业的更好发展。因此，在煤炭企业的发展当中，经济效益始终是煤炭企业所追求的第一目标，这样便导致政工工作的开展仍然处于一个相对尴尬的境地。
　　（二）政工工作枯燥无味
　　由于政工工作开展更加倾向于思想报告，而且反复的内容在不同的场合和会议上反复强调。长此以往，便会受到员工和领导的忽视。所以，在实际的企业当中，政工工作的开展很容易遭到排斥，员工和领导层都认为政工工作更加倾向于说教，没有实际的现实意义，不如利益来的切合实际，使得企业能够切实感受到带来的现实受益，因此对于其重视度不高。
　　（三）政工干部自身素质有待提高
　　一是煤炭企业政工人员专业知识欠缺，严重阻碍了政工工作的顺利开展。由于煤炭企业的专业性较强，决定了煤炭企业政工工作必须具备专业的理论水平、熟悉煤炭的生产工艺、了解煤炭行业的发展前景及其它涉及煤炭方面专属性质的知识。而目前，大多政工人员下井时间较短，不懂煤炭生产及专业知识，导致政治工作呈现生搬硬套、不切实际的现象，在工作中常常出现一些常识性错误。
　　二是煤炭企业少数员工对政工工作存在片面认识。由于政工工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。有时员工把意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快效果，因而少数员工认为思想政治工作不能解决实际问题，对开展政工工作存在消极态度，对工作不配合、不支持，从而使员工存在的问题不能及时引导、疏通、教育，没有充分调动员工的积极性。
　　二、煤炭企业政工工作开展的作用和意义
　　（一）政工工作开展可以提高安全意识
　　通过对于每年的新闻报道我们可以发现，几乎每年都有不同程度的煤矿事故发生，而探究事故发生的主要原因就在于领导与员工意识不强，思想不重视。煤炭工作性质比较特殊，必须加强安全意识的培养以及专业技能的培训。因此，从思想上提高煤炭企业的安全生产，积极开展煤炭企业政工工作是非常重要。借助政工工作的开展，可以加强煤炭企业的安全系数，通过强化员工安全生产意识，来提高他们作业操作的安全性。从而确保企业在一个安全的环境中生产作业，充分调动员工积极性，提高生产力和创造力，这样不仅可以保障员工安全，也可以为社会创造出更多的价值。
　　（二）政工工作开展可以指导工作人员工作
　　煤炭企业的政工工作要以煤炭企业独有特点为出发点，因为煤炭企业同其他的企业相比最大的特点就在于企业内部结构比较复杂，而且更加趋向于专业化发展。因此，政工工作开展过程当中，结合实际情况有效开展，这要求政工人员要不断了解煤炭行业所涉及的专业方面知识，并应用到实践中。
　　（三）政工工作开展可以优化内部管理
　　煤炭企业的政工部门是上传下达、传达党政思想和公司管理层决策的重要组织机构，也可以说政工工作的开展对于协调各个部门具有积极的作用。因此，煤炭企业在进行内部管理过程中，可以将其适当融入到管理范围当中，通过政工工作的开展同公司管理的相互渗透可以在传达精神的同时优化煤炭企业的内部管理。政工工作可以根据各部门的职能标准制定具有启发性的政治工作，从而促进政工工作的健康运转。这样，通过三者相互结合，不仅可以提高煤炭企业的管理效率，对于增强政工工作的开展也具有十分重要的现实意义。
　　三、国有煤炭企业政工工作的应对策略
　　（一）从体制入手，激发政工人员的工作激情
　　当下煤炭企业的政工人员之所以在一定程度上固步自封，是因为跟体制有很大的关系。因为在政工人员当中，调动很少，而且没有竞争压力。所以他们在工作当中便没有积极进取的心态，长久发展下去，便形成了政工人员没有努力学习新知识的局面，这样便直接导致政工人员工作开展质量不高。因此我们要改变长久以来的一岗终身制，通过竞争上岗，择优录用来增强内部员工的工作激情。
　　除此之外，政工人才的流动、培训、竞岗、轮岗以及复合型人才的培养计划加之福利待遇等等都需要制度的保障，制度的可操作性是对思想的落实和肯定，也是提高企业凝聚力和向心力的措施。政工人员在工作中要有制度可依，只有工作有理有据，才能做好员工思想政治工作。同时，煤炭企业的政工工作也必须紧紧围绕企业经营中心开展，这就要求既要与企业行政领导同心、同向、同德，也要善于与其它业务部门沟通协调，把各种积极的因素有机融合，形成合力推动作用。
　　（二）加大培训力度，增强政工人员的综合素质
　　目前部分煤炭企业政工干部对于思想工作的开展无论是从经验还是能力方面而言，都是比较强的。在专业的业务素养方面无可挑剔，但是伴随着时代的发展，办公和宣传方式已经发生了巨大的变化，他们能否跟上时代的脚步就是当下他们所面对的又一挑战。纵观当下，煤矿企业的政工人员的现代科学文化知识普遍不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机、网络技术知识、法律知识和教育科学知识都比较匮乏。但是在现代的企业管理当中，这些专业知识也是必备的，无论是从自身的学习角度讲还是从宣传的角度讲，都需要借助先进的科学设备来进一步推广政工思想。
　　四、结语
　　随着我国国有煤炭企业的快速整合和发展，政工人员对煤炭企业的发展越来越重要，他们是企业名贵的人力资源。在经济飞速发展的今天，作为我国煤炭企业的传统工业，不断面临新技术、新思想的挑战。经济发展是一把双刃剑，也给煤炭企业带来了新的发展机会，积极应对社会发展的变化，做好员工思想政治工作才是关键，提高警惕，以点及面，循序渐进的完善工作机制，长期稳定的做好员工思想政治工作，才能为我国国有煤炭企业的健康发展保驾护航。
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