企业人力资源管理中工会的作用

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】随着国家经济的快速发展，工会在人力资源管理中的作用也越来越明显。文章先从现代企业人力资源管理中工会的现状进行分析，探究工会在人力资源管理中的意义，并且提出提高工会在人力资源管理中地位的建议。
　　【关键词】企业人力资源管理 工会 作用
　　
　　引言
　　工会是企业的核心，也是企业的基石，工会工作是企业人力资源管理不可缺少的组成部分，它成为了员工和领导层之间的沟通桥梁，有利于企业加强人力资源管理中的人才建设。建筑企业的工会所起到的作用就是从员工的角度出发，进行人事管理制度改革，加强对人力资源的探究与开发，让企业员工有更好的凝聚力，能更好地为企业创造价值。
　　1企业工会的职能
　　1.1组织员工
　　工会承担着组织工作的作用，还帮助企业精神的延续。在企业中工会的组建需要每一个人的力量，还要对制度进行建设，每一个人都拥有自己的任务。工会的建设为每一个积极的人创造机会，使领导者更具有影响力。在新时代下，要使企业发展得更加顺利，工会的组建是非常重要的一部分。要使工会在合法的条件下进行建设，并在合理的范围内进行扩大，使工会在企业中的覆盖面更加广阔。工会在不断发展中要与企业现状相结合，使工会的成员队伍不断壮大，员工与企业目标相统一，为企业创造更多的价值。
　　1.2支持技术工作
　　在企业中技术是非常重要的一部分，为了使企业持续发展下去，要不断地更新完善技术，这是每一个企业必要的工作。工会在这个过程中要履行自己的职能，为企业更好地开展技术工作，使员工为企业更好地服务。工会很大程度上帮助企业的建设，使企业的员工更加团结，为企业的发展贡献自己的力量。工会使企业员工更加团结，为企业带来更多的利益，使员工投身于国家的生产建设，积极为企业发展尽一份力。在企业中工会使每一位员工成为企业的主人，能够为企业更加尽心地工作。
　　1.3宣传思想
　　工会同样承担着宣传作用，使消息更好地传播。在工会中也承担着教育的作用，为了更好地使员工发挥自己的力量，教育也是工作的一部分。工会宣传为企业建设一支高素质的员工团队，激励每一位员工，为实现企业的目标而奋斗。宣传令每一位员工肩负自己的责任，完成时代的任务。
　　2发挥企业工会作用的建议
　　2.1加强工会的维权能力
　　工会在一个企业当中充当着很重要的角色，是员工与领导层之间沟通的枢纽。要想让工会工作的权益最大限度地发挥，就必须从多方面着手，首先必须制定一套较为健全的管理体系，不能让工会形同虚设，应突出工会在公司当中的地位，提高员工在工会当中的更多作用以及核心价值。同时，工会干部不仅需要考虑工作当中所存在的一些问题，更重要的是还要对于一些企业员工所提出的合理建议做深刻思考，无论何时都把员工利益放在第一位，给公司带来最大化利益的同时为员工谋福利，为员工着想，这样员工才会更加团结，为企业创造最大化效益。同时，员工所提出的一些合理建议要积极采纳，听从良好的建议，工会工作才能够更好发展，企业才会越走越远。
　　2.2强化工会的职责
　　工会首先要做的就是创新公司员工的工资管理制度，让员工有更积极的心态去工作。按照公平、公正、公开的原则，制定出一套合理的规章制度，奖罚分明，积极鼓励员工，达到员工与企业双丰收。制定员工薪酬制度应该从员工自身出发，从多方面因素进行考虑，可以收集员工的意见或者采纳其他公司的意见。另外，制定绩效考核制度，利用考试的形式考核员工，并开设一些奖励制度，让员工工作更加有上进心。科学制定工资的分配制度，建立一个合格的标准，对工资的支付方式作出调整，对一些表现好的员工根据其劳动成果给予补贴以及奖励等，使工会工作在企业人力资源管理过程中发挥积极作用。
　　2.3公开工会的业务
　　业务的公开是让员工参与到民主管理的一种极为重要的方式，同时使用这种方法也可以让企业的发展更稳定，可以走得更长远。所以，企业工会要想最大化地发挥其作用，一定要做到公开、公平、公正。首先必须做到对信息全公开，把内容全部公开以及效果全部公开;其次，加大调解力度，不断完善公开制度，让工会的监督作用发挥到最大价值，更好地为员工以及管理者服务。
　　2.4提升工会的组织能力
　　工会在企业当中充當着很重要的角色，是员工与公司沟通的桥梁，工会能够调动员工积极性，使其有一种温馨的感觉。施工企业在工作过程中比较单调乏味，员工久而久之就会枯燥，从而对工作反感，会影响工程的正常进行。对于这些环境因素所受到的影响，工会应该不断地丰富员工的业余生活，让员工积极参加课外活动，比如举办一些篮球赛、足球赛等。这样一来，既可以增进员工之间的友谊，又可以让员工之间更加地相互了解，增强凝聚力。
　　2.5加强工会的服务能力
　　工会应该广泛开展各种服务活动，比如开展一些青年志愿者服务或者组团出游等，给员工减轻工作压力，让员工与员工之间多一些彼此接触的机会。一些家庭比较困难的员工，工会应该作出登记，同时要多关心员工的生活以及采取基金的形式帮助困难员工。平时的工作生活当中，工会与员工之间要多交流，了解员工内心的想法以及对公司的看法，全方面地爱护员工，让员工得到温暖，这样，工会的服务质量才能提高，工会的作用才能最大化地发挥出来。
　　2.6加强工会的建设
　　在工会全方面的建设当中，不仅要重视制度的建设，还要给每个岗位的员工制定一个合理的目标，实施奖罚制度，让员工之间具有竞争性，提高竞争力，这样员工才会更加优秀，企业才会更加出色。要加大工会的维权能力，让工会更好地服务于大家，不能忽视工会的作用，更不能取消工会。工会是一个重要的桥梁，只有工会得到了足够重视，企业以及员工才能做得更为出色。在企业的转型升级中，加强企业的多样化经营，把员工的利益放在重要位置，多为员工的职业发展考虑，让基层人员感受到“家”的温暖。只有这样，企业才能够越走越远，才能够创造社会效益和经济效益的双丰收。
　　结语
　　随着我国经济地位的不断提升，人力资源管理在企业中的地位越来越高。加强人力资源管理部门是每一个企业工作的要求，工会在这个方面也有很高价值。工会作为企业的一个组织，代表了企业员工的愿望。
　　参考文献：
　　[1]朱东北.民国合法工会研究[D].长春：吉林大学，2018.
　　[2]朱林清.我国非法解雇救济制度研究[D].上海：上海师范大学，2018.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15022732.htm