事业单位提升会计收银审核绩效水平的措施探讨

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　　【摘要】当下事业单位进行整改的重要内容是将原有的收银审核的流程缩短，提升收银审核的效率和水平，保证相关工作的稳定性和有效性。事业单位进行自身的收银审核工作改良的进程中应当明确当下工作中出现的问题，根据问题产生的具体原因进行有效的讨论，进而提升工作的水平和质量，在管理中寻求更加完善的发展形式，为事业单位的工作提供相应的保障。
　　【关键词】事业单位 会计收银审核 绩效管理
　　
　　在事业单位进行经营和管理的进程中，资金的管控工作具有十分重要的作用和地位，事业单位中资金的流动存在一定的风险，将事业单位中的收银审核工作放在当下进行整改的重要位置，能够保障事业单位的相关工作朝着更高效率的方向发展。随着社会经济环境的逐渐提升，事业单位的经营管理产生了更加深刻的变化，应当针对当下经济发展的具体环境，对事业单位的经营管理工作进行改良，满足当下的建设需求，对于工作人员的职能和专业性也应有所提升，调整人员的配置，确保工作具有完整性和可操作性，有效提升事业单位的管理绩效水平。
　　一、事业单位提升会计收银审核绩效水平的阻碍因素
　　（一）收银审核沟通机制失衡
　　事业单位的收银审核工作具有自身的复杂性，在进行工作的过程中涉及到单位中的大量部门之间的协调工作，需要与相关人员进行密切的沟通和核对，保证收银工作能够稳定进行。当工作人员发现账目中存在一定问题的时候，应当及时联系审核人员进行查验[1]。这类工作并不属于收银审核工作人员的工作内容，但是由于审核工作的内在需求，工作人员也会与相关人员进行协商，不得不提到的是，协商进程中经常会出现一定的矛盾和问题，影响收银审核的整体水平。
　　（二）收银审核相关数据不断提升
　　众多事业单位都能够认识到自身应进行收银审核方面工作的改良和升级，并且进行了相应的措施整合。但是在进行落实的环节经常会出现设计效果和实施效果之间存在较大偏差的现象。由于收银审核过程中的工作量较大，一部分单位中实行惯有的传统工作形式，不能够适应崭新的管理模式，突然间进行整合和提升会影响原有的工作效率。逐渐提升的收银审核工作量，加大了工作人员的工作压力，影响了工作人员的积极性和主动性，进而导致了工作效率的下降。
　　（三）工作人员的专业能力和配置缺失
　　事业单位中收银审核工作人员面对的工作量较大，人员配比与工作量之间不能够形成良好的比率，导致审核工作的绩效和水平难以得到有效提升。当前事业单位的收银审核工作人员的专业能力和素质都有所欠缺，一旦进行大面积的人员调整，对传统的收银审核工作会产生严重影响。
　　二、事业单位提升会计收银审核绩效水平的措施
　　（一）建立科学的收银审核工作流程
　　首先，进行账单检查的过程中，应当对比纸质账单和电子账单，保证每一笔款项和金额都能够吻合。发现其中的疏漏和问题应当及时找到原因，并且保证每一笔款项能够清晰明确的体现在账目上，避免出现更严重的问题。
　　其次，在收银审核工作进行的过程中应当避免出现安全隐患和问题。事业单位中的各个部门应当进行有效的协同和沟通，保证工作进行的过程中能够得到顺利的沟通和协商[2]。
　　最后，收银审核工作人员应当正确认识自身的工作流程，按照相应的工作标准进行操作流程，保证每一笔资金的支出都能够符合规章制度，做好日常工作中的记录，以免发生资金配置流动方面的问题。
　　（二）提升工作人员的专业化配置
　　收银审核工作正常运行的基础是建立健全工作人员的专业化能力和配置。保证每一个工作人员都能够明确自身的工作内容，应当将工作细则以规章条款的形式展现在工作人员面前，保证工作进程中能够做到科学化和有效化。并且建立完整的绩效考核机制，根据收银审核人员的工作效果进行评价，设定严格的奖惩制度，有效促进工作人员积极性和主动性的提升。与此同时，应当加强工作人员的专业化能力培养，整合原有的工作队伍，对于能力欠缺的人员应当进行阶段性的培训和考核，督促工作人员进行自我反省和优化，保证收益审核队伍的先进性和科学性。在日常工作中为工作人员提供多样化的培训教育机会，保证工作人员能在每一项工作中得到提升，积累丰富的工作经验。并且，事业单位应当引导工作人员学习工作中的衍生知识，法律法规等，明确自身的工作职责，建立完整的工作操守。
　　（三）引进现代化的工作设备
　　事业单位的收银审核人员应当具备良好的沟通协调能力和水平，在工作进行的过程中能够将相关部门之间的关系进行良好的整合和协商，保证部门之间在问题产生的情况下能够有效协商，积极寻求解决方式和手段。为了保障收银审核工作人员工作进程的稳定高效运行，应当在工作中引进具有科技性和先进性的工作设备和理念，充实工作人员的信息化工作技术，在事业单位中建设一个彼此联系的网络，提升工作人员的工作优势，建设更具现代化的工作机制和流程，便于信息的整合和处理[3]。
　　结束语：
　　随着事业单位中工作环境的逐渐转变，工作人员也应当从自身出发，寻求更具价值的工作形式和工作方法，力求自身的专业能力和工作水平能够有效满足当下的市场发展需求。在事业单位进行收银审核工作的改良过程中，应当明确工作人员的责任，将具体工作的内容贯彻落实在每一个环节和人员中，引导工作人员能够秉承着相应的工作信念共同致力于事业单位收银审核工作的质量提升中，为事业单位的建设和发展贡献自身的力量。
　　参考文献：
　　[1]周洪权.事业单位提升会计收银审核绩效水平的措施探讨[J].行政事业资产与财务，2019，（11）：20-21.
　　[2]王艳.“互联网+”背景下增进会计收银审核绩效的合理化思路构建[J].市场周刊，2017，（12）：111-112.
　　[3]张雪玲.提升收银审核员岗位职责意识的方法策略研究[J].现代经济信息，2019，（13）：78.
　　作者簡介：陈家国（1963.08—），性别：男，民族：汉，籍贯：河南固始，职称：二级技师，学历：大专，单位：河南省固始县自然资源局，研究方向：收银审核员。
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