论国有企业工会工作创新的思路

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　　【摘要】新形势下，工会将面临新的挑战，为了更好地发挥工会的作用，工会的工作模式需要进一步的改进，提升工会干部的素质，丰富他们的专业知识，从而提高工会的工作效率。工会的干部要有很强的组织能力，组织更多的群众参与活动，工会干部要平易近人，多与职工进行沟通，充分了解他们的心声。另外，还要加强工会的维权能力，保障职工的切身利益，工会的工作要与国企的工作相一致，实现共同的发展。
　　【关键词】国有企业  工会工作  存在问题  创新思路
　　一、新形势下发挥工会工作的职能作用
　　（一）加强民主监督和管理
　　为能更好的提高工会工作在民主和监督工作上的作用，国有企业应以贯彻国家相关规定为基础，将民主管理工作作为工作的重点。对厂务活动予以公开，保证对职工的知情权、监督权、参与权、表达权的使用。国有企业应对这些意见加以重视，并切实、合理的实施于工作中。
　　（二）加强工会工作的宣传力度
　　工会组织应重视对外宣传工作，让职工能够对工会开展的工作进行一定的了解。在当前信息时代发达的形势下，加强工会工作的宣传力度对于工作的开展具有重要的作用。对此，可以根据各企业工作特点组织广大职工进行业务技能练兵、职业道德教育以及生产安全技术竞赛等创新活动。为职工建立交流的平台，并通过交流达到新的技术水平以及提高企业文化素养的目的。另外对于工作组织安排的各项活动事宜要进行公示，以便企业上下都能对工会的工作有一定的了解，以加强工会组织活动时，职工的参与热情。也能提高工会工作在企业的重要作用。
　　（三）构建和谐的劳动关系
　　工会工作的主要任务是要积极构建和谐的劳动关系，其是发挥工会工作职能的重要体现，积极对广大职工的合法权益进行切实维护。工会工作的重心也要将职工群众的利益放在首要位置，将其思想落实到工作制度中，从工作的基本源头开始着手，全心全意的服务于广大职工群众，把工会工作的职能发挥到实际工作当中去。另外，基于当前年轻人与老一辈的国企人有很大的不同之处，以及国有企业与私营企业在薪资待遇以及经营模式上的差别，工会要做好年轻人的思想安抚工作，并能结合当前年轻人的安家、婚姻、住房等一系列社会关注问题进行了解和渗透，可将这些影响因素纳入到工会集体协商问题上来，以便能够对积极构建和谐的劳动关系带来帮助。
　　二、当前国有企业遇到的新问题
　　（一）企业体制改革，员工身份变化，工会工作对象变得多样性
　　随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，部分國有企业的体制从国有转为国有控股、混合所有制、股份制等多种形态的企业，原来国有的干部职工队伍有了新的变化，主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导。企业改革转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。三是普通职工群体。他们是从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们以从事简单流程性工作劳动来取得报酬。
　　（二）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高
　　近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与生产职工之间的矛盾凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化需要合并部分岗位，而职工为了生存需要岗位，这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
　　（三）职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大
　　国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部收入差距拉大。如何关心和维护弱势群体的利益，对工会工作提出了新要求。
　　三、国有企业工会工作创新
　　（一）加强国有企业工会组织能力，提高工会工作能力水平
　　企业工会有其独特的作用，是不可替代的，因此，为了能充分地发挥国企工会的作用，以组织建设为前提，提升国企工会的组织能力，以及提高工会的工作水平和工作效率。国企加强工会的组织能力，具体的措施为：首先，把工会的组织基础工作做好，随着国企的改制而建立，争取把更多不同群体的职工组织到工会中，尤其是农民工，处于社会的最底层，属于弱势群体，需要更多的帮助。同时，提升工会干部的综合素质，提供更优质的服务，在实际的工作中，工作人员要学会亲近职工，走进职工的生活中，多听取职工的意见和想法，为职工代言，做职工的最信赖的人。
　　（二）强化民主管理，切实实现职工主人翁责任感
　　在工会的日常工作中，工作人员要严格履行职责，遵守企业的民主管理制度，加强民主参与和管理，以及民主的监督。国企要实行公开透明的制度，明确各职工的权利与义务，真正实现民主管理与监督，把民主监督落实到工作当中，实现职工主人翁责任感。另外，要以国企发展、创新等工作，组织会议，引导职工踊跃提出相关的建议，从而促进企业的长远发展。
　　（三）以国企发展为前提，提高国企工会维权能力
　　国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。如果职工的权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工争取合法的权益，维护职工的权益;如果某个职工遇到了很大的困难，工会要及时帮助职工解决困难，走进职工的生活中，为职工真心实意办事，充分发挥工会的作用，工会的工作落到实处，促进工会的进步，从而促进企业更好地发展。
　　四、结束语
　　综上所述，工会工作是企业发展你和经营管理过程中需要加强重视的首要工作内容，要将企业的利益与职工群众的利益相结合，共同促进企业的发展，提供企业职工的素质，带动企业工会工作的全面稳定发展。
　　参考文献：
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　　[2]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化，2016，（15）.
　　[3]王晓斌.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].企业文化（下旬刊），2017，（7）.
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