国有企业思想政治工作存在问题及创新策略探究

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】随着改革开放的发展对经济和个人的发展不断有新的要求，在每个企业发展中思想政治工作都贯穿了整个工作活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。
　　【关键词】企业发展  企业文化和创新策略  不变的主题
　　在改革开放的逐渐发展和社会主义市场经济体制的飞速发展的局势下，国有企业的各种改革也要坚强推进，，企业原有的管理模式和经营理念也随着时代的发展发生着非常大的改变，员工的思想也在发生变化。然而目前部分国有企业的思政工作仍未深入落实，对员工思想政治的关注仍有待进一步加强。因此本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：创新思政工作;充实思想政治工作内容;党政思想工作结合企业文化。
　　一、国有企业的思想政治工作存在问题及原因
　　（1）部分企业对党政治工作得不到全面的认知，重视度不够。部分国有企业比较重视自己企业的经营和生产，对开展思想政治工作做不每一位职工的思想和工作相结合。在经济转型期的背景下，国有企业面临生产经营的巨大挑战压力之下，领导者将更多的注意力放在了生产经营、提高企业产能、增加企业利润上，思政工作无法迅速提升产能，实现经济效益，把提高员工的思维认知，调动职工的工作积极性和创新意识紧密地联合在一起。
　　（2）党政思想工作队伍老化严重。国企虽然在工资制度上进行了不同程度的改革，但因种种原因，“混”仍是一些职工的工作常态，这使原先工作积极的职工不同程度受到了影响，思想政治工作亦受到一定影响。思政工作的领导多为兼职，并不直接参与具体工作活动中，思政工作交于下属职工组织开展，在分配党员干部时，经常重点考虑哪些多企业贡献比较大，资格比较老的同事，却没有充分考虑到他们的思想和行为意识是否符合和顺应企业发展的要求，是否有创新的思想意识促使企业的发展进步。
　　（3）思想工作方式陈旧，不能够与时俱进。工作方法单一、传统，与员工需求产生断层。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化。同时，信息时代下，员工价值观、人生观受到环境影响，周围环境中充斥着多媒体、影音等各种信息来源。而传统的思政工作仍停留在座谈会、讲座、汇报、集中学习等阶段，无法同日新月异的信息传播形式相匹配。
　　二、创新国有企业思政工作的策略
　　（1）加强党政思想工作的重视度。国有企业的管理工作者要改变思想意识，提高工作人员的综合技能，有一定的创新能力，落实党和企业的各项规定，推动思想政治工作得以顺利进行。目前“服务大于管理”的理念正在潜移默化地影响着国有企业管理者，国有企业管理者应转变态度和观念，深刻认识到国有企业的服务对象不仅针对客户群体，同时包括员工，企业客户服务，为员工服务，从而为社会服务。要加强理论学习，不断提升理论修养。注重提高自身素质，完善自我，善于总结经验，只有调动员工积极性，打造一支立场过硬、本紧密结合当前市场经济形势，大胆探索，勇于创新，务求实效。
　　（2）创新工作方式，吸收青年职工加入思想建设队伍。近年来，随着互联网的深入发展，已经成为很多企业创新工作思维、轉变工作模式的重要基础和平台。国企的未来由青年职工把据，在国企的党建工作中也是一样，国企的党组织在建设的过程中，对于青年职工进行接纳，树立“大思想”观念，不断的提升自身工作水平，积极学习信息技术，同时采用“微博”、“微信”，“客户端”等渠道，充分、及时地对员工进行思想教育。大力推选青年干部，对于德才兼备的青年员工进行培养是国企党建工作的重点内容。既调动了员工参与的积极性，又可增强教育效果，能够多途径、多形式地提升员工的政治素养。
　　（3）结合企业文化进行思想政治工作。定期组织文体活动是国企党建部门要重视这一工作的展开，利用文体活动对国企内的员工进行思想政治教育，能够使得国企党建部门的相关工作展开实现事半功倍的效果。通过思想工作的引导作用提高员工的思想政治觉悟，在实际工作中爱岗敬业、恪尽职守;国企内部的种种矛盾和问题，必须依靠思想工作予以解决，更好地发挥统一思想、凝聚人心的作用;要把思想工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，把思想工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。在行的经济发展要求下，国企党建部门可以通过不同形式的文体活动，结合企业文化的宣传，完成思想政治工作的进行。良好企业文化的形成对企业健康有序发展起着重要作用，国有企业的思想政治工作是创造企业文化的重要阵地。
　　三、 结语
　　如何做好思想政治工作是个永恒的课题，只要与企业同韵，肯下功夫，敢想敢干，思想政治工作就会接地气、显实效。紧跟时代发展的步伐，不断学习专业知识，学习管理知识，提高自身业务技能，积极寻求新方法，积极为企业服务，努力为企业改革和发展提供精神动力和思想保证。
　　参考文献：
　　[1]韩树春.浅谈如何通过加强员工思想政治教育推动和促进国有企业发展[J]. 农家参谋，2018，（12）.
　　[2]山雷.浅谈国有企业在全面深化改革中僵尸特困企业的处理工作[J]. 现代国企研究，2017，（12）.
　　[3]郭颖洁.全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索[J]. 中国集体经济， 2019，（06）.
　　[4]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J]. 企业改革与管理， 2018，（08）.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15023019.htm