浅谈企业思想政治工作载体建设

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　　 思想政治工作的载体建设之所以如此重要，关键就在于，一切思想和观念，都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载。比如，书本是知识的载体，它承载着作者想要告诉给读者的思想及观点，如果这个载体合格，作者的愿望就会得到实现，反之则会落空。再如，艺术作品是情感的载体，一件艺术作品总有相应的情感注入其中，而且还包括某种道德伦理及政治思想，如果承载这些情感和思想的作品适宜，那些情感和思想等就会得到广泛传播，反之，纵有良好愿望也枉然。
　　 思想政治工作的实践告诉我们，要进行爱国主义教育，就要有相应的场馆；要进行优良传统教育，就要有相应的文物；要进行先进文化教育，就要有相应的书籍；要潜移默化地陶冶人们的情操，就要有相应的艺术作品。可见，载体建设之于思想政治工作的重要性，就在于它实质上是一定思想观念的物质化、外化和直接现实。而思想政治工作，就其本质而言，不外乎是依靠一系列载体向相应对象进行的说服与影响。这些说服和影响，尽管在效果上有直接与间接之分，速度上有立竿见影与潜移默化之别，但在其都必须通过一定的载体才能实现这点上，却是共同的。
　　
　　一、努力建设思想政治工作载体的重要性
　　思想政治工作载体建设之所以重要，关键在于一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向职工群众进行的说服与影响。比如，开展文体活动，可以使职工群众在潜移默化中愉悦身心；组织改革开放成就展览，可以让职工群众切身感受到改革开放给工作生活带来的变化；进行年度工作评比，可以激发职工群众“创先争优”的热情，等等。我们输出的思想和观念要想为受众所接受，就必须选择合格的载体，这样才能达到思想政治工作的预期的目的。载体建设实际上是落实思想政治工作的过程，建立起相应的工作载体也是把思想政治工作“虚”功“实”做的有效方式。
　　
　　二、要做好企业思想政治工作
　　企业党组织是思想政治工作的核心载体。党组织在企业中起政治核心作用，决定了企业党组织在思想政治工作中居于领导地位，是思想政治工作的核心载体。
　　行政和群团组织是思想政治工作的重要载体。企业行政组织处于生产经营决策的核心位置，群团组织是党组织联系职工群众的纽带，在思想政治工作中都居于十分重要的地位。
　　班组是思想政治工作的基础载体。班组是企业的细胞，是职工日常教育的主阵地，工作非常具体，是思想政治工作的基础载体。
　　企业文化是思想政治工作的全新载体。企业文化建设中发展战略和愿景目标，理念形态和行为文化，与思想政治工作的内容基本一致。在以文化理念治理企业的大环境下，企业文化建设是思想政治工作的全新载体。
　　
　　三、做到创新思想政治工作载体的作用
　　注重党组织作用的创新。企业党组织主要是对企业进行政治领导，起保证作用；对职工进行社会主义思想体系教育，进行思想灌输，增强职工的思想理论水平。进行理想信念、形势任务教育，要融入企业的中心工作，主要方式还是靠会议和文件形式，解决职工群众的思想问题，但要“自动化”，不能“机械化”，要主动结合实际进行传达、讨论，决不能照抄照念。需要系统地运用传播媒介进行启发引导，使广大职工接受新思想，同时通过外宣展示企业形象，增强职工群众的自豪感，把宣传工作的作用发挥好。互联网络越来越贴近职工群众，要注重网络、多媒体等现代化技术和手段的运用，更快、更好地占领思想阵地，进行正确的引导，增强工作的覆盖面。通过思想政治工作研究会发布调研课题，开展深入细致的调查研究，立足于职工群众解决思想问题。人为因素影响过大，工作随意性强，是造成思想政治工作者工作积极性和创造性不高的根本原因，必须建立系统的思想政治工作标准规范体系，把“软”指标变成“硬”任务，严格考核。
　　注重行政组织作用的创新。加强思想政治工作是经济工作按客观规律办事的保证。好的企业发展目标，可以形成对职工群众的吸引力，使之自觉地融入思想中，形成一种共识、一种追求、一种精神，成为奋斗的理想。在主导思想上要树立共享观念，推行利润共享和所有权共享计划，一方面通过合规的方式让职工成为股东，另一方面按规定提取公积金，通过资本公积金转增的形式增加职工的持股数量，这样既能保留企业所需现金，又让职工在企业发展中得到实惠，更重要的是职工真正关心企业，并能解决人才外流问题。有关专家也明确指出，中国国有企业股份制最终走向是发展劳动者股份所有制。在生产经营中要为生产一线提供一流的技术装备，为管理人员提供数字化工作平台，使职工拥有良好的工作条件和工作手段，有发展目标明确的工作岗位和饱满的工作任务，工作有干劲。要让职工创业有平台，立业有希望，安全有保障。
　　注重工团组织作用的创新。工团组织开展思想政治工作必须突出实效性。通过开展“技术比武”、“争当青年岗位能手”和“师徒结对传学技术”等活动，逐步促进职工技术水平的提高。有效地针对职工的实际困难，帮助职工解决工作中、生活中、学习中的具体问题，比讲大道理的效果要好上百倍。维护权益，维护利益，建立起“企务公开”和民主管理制度，让职工参与企业管理，可以增强职工的责任感和使命感。开展职工业余文体活动，可以寓教于乐，达到思想政治工作潜移默化的作用。
　　通过企业文化建设加强思想政治工作。通过运用适当的心理机制，把企业的决策变成全体职工的愿望；把集思广益制定的企业目标，变成全体职工的行动方向；把体现企业意志的价值观念，变成全体职工的价值观念取向；把体现企业要求的行为准则，变成全体职工共同遵循的行为准则；把企业领导层的坚强意志、积极精神和良好作风，转化为全体职工共同的心理品质和良好作风，等等。真正使二者相互融入，实现思想政治工作作用最大化。
　　
　　企业思想政治工作要建立一个党组织统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，广大职工群众共同参与的“大政工”工作体系，发挥各种载体的作用，从而加深思想政治工作的深度，增进政治工作的效果。

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