绵阳市经济增长与人力资本适配性分析

作者:未知

  摘要:本文利用绵阳市2000-2016年面板数据,结合绵阳市经济发展实际情况,构建了人力资本适配性指标体系,利用熵权法和模糊层次分析法测算了人力资本同经济增长适配性指数,结果表明绵阳市人力资本与经济增长适配度指数总体不高,创新能力较强,结构转换能力较弱,总指数处于递增趋势,加强人力资本与经济增长的适配度是绵阳市未来经济发展的重要手段。
  关键词:人力资本适配度 熵权法 模糊层次分析 绵阳市
  一、背景介绍
  改革开放以来,中国经济总体上保持了高速增长,对于中国经济高速增长的原因,很多学者从人口红利角度进行了分析,蔡昉(2004)认为人口红利是中国经济高速增长的重要因素,但随着老龄化的加剧,中国经济发展的“ 人口红利期”将在2015年后消失,失去劳动力的竞争优势。王金营2014也得到了类似的结论。人才对经济增长到底起到怎样的作用,近年来很多学者做出卓有成效的研究。人才资本和人力资本两者的内涵和外延均有所不同,一般来说,人才资本对经济发展的作用较大,是人力资本的一部分。未来的经济社会必然是知识经济结构,也就是所谓的人力资本时代。社会的文明和经济的进步将来源于人对于自己更加优越的投资。实践证明,人力资本对经济的促进作用日益凸显,而经济的高速发展需要更多的知识技能型复合人才,怎样留住人才,挖掘人才的最大潜能创造社会财富成为各国以及各个企业面临的重要问题。
  人力资本适配性指经济增长中人力资本所具有的“合适性”与“有效性”,即特定制度条件与文化背景下,人力资本的形成和供给与经济增长中的人力资本需求之间表现出的契合与匹配度。反应人力资本供给与经济增长需求之间的适配关系,表现形式是劳动者人力资本的有效发挥,即工作能力、学习能力、应付非均衡能力的显著提升,人力资本配置效率的提高和结构的改善,所以与经济增长“适配”的人力资本必须具备两个基本条件:(1)以劳动者的知识、经验、 技能、健康以及由此形成的产出、创新、流动和配置等各种能力为主要表现形式的人力资本应当适应经济增长的需要,能够实现合理配置和流动,即具备“合适性”;(2)保证劳动者“合适”的人力资本在特定的制度、区位和文化背景中长期处于“开启”状态,形成“有效的”人力资本。
  二、模型介绍
  (一)人力资本适配性指标体系的构建
  根据人力资本与经济增长的适配路径,结合绵阳经济发展实际情况,构建绵阳人力资本与经济增长适配度,综合评价指标体系的基本框架如下表所示。
  (二)四级指标计算方法——熵权法
  熵权法是一种根据各项指标观测到的值所提供信息量的大小来确定指标权重的方法,在评价的过程中,评价指标值变异程度的大小决定熵值大小。指标的熵值越小,说明信息量越大,则权重越高。反过来说,指标的熵值越大,则信息量越小,权重也就越低,当熵值达到最大时,也就是说指标没有什么有价值的信息量,应该舍弃。计算过程如下:
  1.根据评价指标的性质对原始数据进行0-1的标准化处理。
  形成一个标准化矩阵。
  2.计算各个指标的熵值,则在一个矩阵中第i个评价指标的熵值为:
  3.确定各个指标的变异度,第i项指标的变异度为
  4.计算权重,权重公式为
  (三)二三级指标计算方法——模糊层次分析法
  模糊層次分析法(FAHP)是一种简便易行,实用性强的权重计算方法。相对于通常使用的层次分析法(AHP),模糊层次分析法在构造判断矩阵(即后文中的优先关系矩阵)时更为容易,能够很大程度避免层次分析法中的判断矩阵不一致问题。通常可结合使用德尔菲法,选择专家(专家组成既包括学术界的专家、政府的权威人士,也包括企业内的精英等,以尽可能综合各方的意见,减少主观判断对权重确定的影响程度)构造优先关系矩阵。该方法的基本思路和步骤如下:
  1.首先逐层构造优先关系矩阵,优先关系矩阵 ,是一个三值矩阵,矩阵中元素取值为:
  2.各行求和
  3.计算模糊判断矩阵Kij,其中
  4.计算各层指标权重。
  (四)数据来源和数据处理
  本文采用2000-2016年面板数据,数据来源于《绵阳统计年鉴》,《四川统计年鉴》,
  (1)GDP。利用GDP平减法,将各省及全国各年度生产总值数据根据GDP指数分别折算为按2000年为基期的不变价GDP。(2)资本存量。基年资本存量,采用张军等测算的2000年四川省资本存量乘以当年绵阳GDP/四川省GDP,采取8%的固定资产折旧率,利用永续盘存法各年资本存量,具体公式如下:
  式中:kt为当年物质资本存量,kt-1为上一年物质资本存量,It为当年固定资产投资总额,δ为折旧率,Pt为当年固定资产投资价格指数,本文中Pt表示2000年为基期的固定资产投资价格指数。
  三、绵阳市经济增长与人力资本适配度指数的测算
  首先对原始数据进行标准正规化处理,利用熵权法计算四级指标权重,利用模糊层次分析法计算三级指标权重,二级三个指标重要性基本一致,权重按来计算,各级指标权重及各指标计算公式如表1,经计算得出绵阳市经济增长与人力资本适配度结果如表2 。
  产出能力中,知识创新指标所占比重最大,劳均高新技术产值,反映产业结构升级中高新技术产业所带来的就业增长,说明人力资本的高级程度,该指标越大,说明劳动力向高新技术产业流动的能力越强,其人力资本层次越高。绵阳被称为科技城,拥有九洲,长虹等一批优秀科技企业,吸引人才,推动绵阳市经济的发展,引领绵阳市科学技术水平的进步,进一步肯定了绵阳市总体科学技术水平比较高,绵阳市应继续发挥其优势,鼓励优秀企业继续带动地方经济的增长。结构转换适配能力中,区域配置能力明显好于产业结构转换能力,说明绵阳市在经济发展宏观调控方面成效显著,产业结构转换方面能力不足,应加强,制度变迁适配能力中两个指标比重一致。
  2000年-2016年人力资本适配性指数平均数为0.44,全部介于0-1之间,区间分布合理,总体水平不高,说明劳动者素质还没有达到经济发展的要求,但是2000-2016年适配性指数呈现上升趋势,2014年以后均已达到了0.57以上,2016年更是达到了0.73,说明绵阳市劳动者素质正在逐步提高,逐渐达到经济增长对人力资本的需求。17年间,绵阳市经济增长127%,与绵阳市重视人才培养和引进,重视科学技术的发展息息相关。经济增长,短期看需求,长期看供给,经济供给能力是经济体长期经济产出能力的体现,取决于投入要素——资本存量(K)和人力资本存量(H)的增长速度,及要素投入综合效率——全要素生产率(TFP)的增长速度,绵阳市未来经济增长仍然要重视人才引进与培养,实现经济增长与人力资本协调发展。
  参考文献:
  [1]杨爽.《经济增长中的人力资本适配性测度》.经济学家,2010年5月,88-93.
  [2]吴楠.《人力资本对经济增长贡献研究》.硕士学位论文,2013年6月.
  [3]徐国辉.《人力资本与经济增长理论综述及启示》.高校讲坛,2010年.
  [4]代谦,别朝霞.《人力资本累积与经济增长》.经济研究,2006年4月,40-45.
  基金项目:2018年绵阳市社会科学界联合会校地共建专项课题:绵阳市经济增长与人力资本适配性研究,项目编号:TFXY2018YB10。
  (作者单位:西南财经大学天府学院)
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