基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究

来源:用户上传      作者: 梁红英

　　[摘 要] 人力资本是知识经济时代的最重要的资本，而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。
　　[关键词] 企业家 人力资本 员工满意度 企业绩效
　　
　　一、企业家人力资本
　　企业家是经济发展的动力源，企业家人力资本是企业家这一经济要素的核心内容，是经济运行中的一种稀缺资源，对经济发展具有特殊的促进作用。企业家人力资本计量对于激励企业家的努力程度、挖掘企业家要素的经济潜力具有重要的现实意义。
　　企业家人力资本表现为企业家能力或企业家才能，是企业家智力、体力、精神、素质等个人要素的资本化外现。英国经济学家马歇尔认为，企业家能力就是“利用资本的运营能力”，即对组织内的资源进行整合的能力。熊彼特认为企业家的能力不仅包括常规的组织管理能力，还应具有非常规的“创新”能力，而其中的创新是“间断出现的生产手段的新组合”，包括产品创新、生产方法创新、营销创新等。企业家人力资本除了具备一般人力资本的特点之外，还具有资本异质性、形成多样性、应用主观性、价值不确定性等特征。
　　二、企业家人力资本体系计量模型的构建
　　人力资本体系计量法，是西方国家近年来人力资本管理领域所崇尚的一种人力资本计量手段。它是在借鉴并吸收现有的各种人力资本计量方法、特别是平衡记分卡计量方法的基础上，根据人力资本的特征、价值、应用方法和耗费路径等要素而设计的能够全方位地反映人力资本内在价值的层级型或类别型体系结构。它按照企业环境的不同将人力资本测度要素分解为若干层级或类别，每个层级或类别再根据个体特性的不同而分解为若干指标，从而形成一种具有高度综合性能的指标体系。
　　本文根据人力资本计量体系的内涵，并结合于我国企业运作中企业家人力资本的运作特征，来进行我国企业的企业家人力资本体系模型的构建。该模型将企业家人力资本体系分解为四个类别（要素）：积累要素、价值要素、成果要素、创新要素。每个要素可分为三个指标，共形成4要素12指标的测度体系。模型体系结构及具体指标含义如表所示：
　　三、模型验证
　　本研究采用验证性因子分析来检验模型的拟合性。通过李克特7点量表，在我国大型企业中共收集有效样本120份，样本数与指标之比为12:1，满足验证性因子分析的基本要求。验证工具为SPSS12.0和LISREL8.7。根据验证结果可知，12个指标的因子负荷的最小值为0.55，最大值为0.86，最小显著性t值为2.21。
　　同时得模型拟合指数列表如下：
　　所以，模型的拟合效果较好，本研究设计的我国企业家人力资本体系计量模型具有较好的信度和效度，可以为我国企业加强企业家人力资本计量、从而提高人力资本的管理效率提供有效的理论指导。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-1487434.htm