浅谈企业思想政治工作的经济价值

来源:用户上传      作者: 夏兰芹　孙红旗

　　[摘要] 企业思想政治工作作为日常管理的一个方面，属于“软管理”的范畴，并不像“硬管理”所创造的经济效益那么直观，故常被忽视。但思想政治工作的实现是一个有“潜”到“显”的过程，如何在思想政治工作中要加入“经营理念和运作思路”，加速精神资源的物化过程和价值转化过程，值得探讨。
　　[关键词] 企业管理 思想政治工作 经济价值
　　
　　当前多数的企业管理层有意或无意地忽视思想政治工作的存在和作用，不能正确认识产生经济效益的内在动力及经济效益与思想政治工作的关系，是企业运作过程中普遍存在的现象。本文试图从企业思想政治工作的地位、作用，以及实现途径等几方面做一解析，以期有所裨益。
　　一、思想政治工作创造的是一种无形资产价值
　　一般而言，企业通过常规的经济手段，如奖金、工资等，来调动员工的积极性、主动性和创造性，减少人为损失，实现企业利润再增长，这是企业通常认为行之有效的、屡试不爽的措施或法宝。但此举在增加生产成本的同时，也并非总是如愿以偿。事实上，员工对企业忠诚与否，是否具备高度的责任感和事业心，有无高昂的斗志和诚信的品德，是否积极维护企业声誉和企业利益等，这些看似与企业效益无关的东西，恰恰是企业发展所必须依托的人文内涵，与企业形象、发展和生存是鱼水关系。很多成功企业的实践表明，思想政治工作对企业制度的认可度、维护和遵守程度，具有极大的推动作用。无论如何先进、完备的制度、机制，在实际操作中都会或多或少出现漏洞和瑕疵。企业目标的实现仅靠制度、机制管理是远远不够的，它需要全体员工统一思想和言行、共同努力才能完成。而思想政治工作恰恰填补了规章制度、激励机制的“盲点”，具有统一思想和言行、营造和谐团结的人际关系、凝聚力量和集中智慧等效能，所以它是一种“低成本、高产出”管理高效的潜在生产力，它产生的企业经济价值是无法量化的。传统的惯性使我们对思想政治工作的认识有一定的片面性，随着现代企业制度的建立，人们发现了无形资产的存在并能够反映出企业价值的客观性。员工的文化知识、职业道德、责任感、服务水平、工作技能等素质的培养与提高，已成为企业无形资产的不可或缺的组成部分。由此可见，思想政治工作不仅有价值，而且等同于企业的生产经营活动，创造企业的经济效益，它创造的是一种无形资产价值。
　　二、企业思想政治工作为激活经济要素提供可靠途径
　　众所周知，在生产力三大要素中，物的要素是一个相对稳定的因素，受环境的影响不十分明显；而人的要素则是一个十分活跃的因素，受环境的影响较大。只有好的物质条件，没有劳动者的具体劳动，任何企业都不能产生出经济效益；只注重劳动者的劳动，而不注重其素质，忽视人的主观能动性，企业也不会有好的经济效益。现代企业管理讲究以人为本，思想政治工作正是以有效地组织劳动因素、充分发挥劳动者的能动性和积极性为宗旨，并贯穿于管理运营的全过程而开展工作的。思想政治工作为解决好员工的思想、精神面貌、主人翁意识、企业凝聚力和向心力等问题，都提供了有效的工作途径，可以说企业思想政治工作是打开企业最重要生产要素的一把金钥匙，其作用就在于通过宣传、教育、启发、诱导等方法，把科学理论灌输到员工的头脑中去，用真、善、美去影响和建造人的精神世界，调整人的思想情绪，开掘人的智慧潜能，激发人的内在动力，使生产力的三大要素有机地结合起来，在企业的资本经营过程中作用优化，为企业创造经济效益。
　　另外，随着企业改革的不断深化和管理机制的转换，员工的经济利益、人际关系、价值观及惯性思维等都会产生出一些冲突或扭曲，这些亟待解决的问题处理不好势必引起员工工作效率的降低和企业经济效益的下滑。若仅仅依赖于物质手段，采取简单的物质奖罚措施是无法从根本上解决问题的。这就必须发挥思想政治工作的优势，把物质利益与精神激励结合起来，因势利导、化解矛盾、鼓舞士气，不断为企业营造出积极向上的工作氛围。这样才能确保队伍的稳定和工作目标的实现，才能真正达到改制的目的，提高企业的经济效益。
　　三、实现思想政治工作经济价值的途径
　　1.思想政治工作融于企业的管理活动之中。思想政治工作经济价值的实现，是由“潜”到“显”的过程。思想政治工作必须与正常经营活动有机地结合，才能体现出它的价值、发挥好它的作用、创造出经济效益。具体而言：一是把思想政治教育的内容渗透到管理活动之中，渗透到人们的具体业务工作之中，以达到提高人们思想道德素质、规范人们的行为，调动人们积极性的目的。二是思想政治工作通过建立健全和执行各项规章制度、严肃组织纪律来协调、约束和规范人们的行为，以养成好的思想品德、行为习惯，为经济建设做贡献。总之，思想政治工作要深入触及和切入企业经济运营领域，在参与中渗透，在参于中结合，在参于中服务，思想政治工作要同企业管理同唱一首歌，同走一条路。
　　2.思想政治工作融入企业文化的建设中。在市场经济条件下，思想政治工作要发挥自身的经济价值，积极参与企业文化建设是一有效的途径。企业文化是企业经营理念的集中体现，是凝聚企业各部门和全体员工长期为共同目标而奋斗的动力源泉。思想政治工作积极参与到企业文化的建设中去，以各种企业文化的具体形式为载体，把思想政治工作的内容寓于文化建设之中，渗透到企业的精神文化之中，进而广泛渗透到制度文化和活动方式之中，融入到企业日常的各项活动中，暗含于组织的制度和业务工作之中，遥控组织的管理和活动的价值取向。企业文化作为思想政治工作的载体，或以先进文化建设为切入点，借助文化的形式，就会增强思想政治工作的说服力、感染力、影响力，使员工乐于接受和认同，为企业的良性运作提供内在“润滑剂”、精神动力和积极的文化氛围。
　　
　　参考文献：
　　[1]耿树枝:在市场经济条件下改进企业思想政治工作[J].河北学刊2007,6
　　[2]李成俊:当前企业思想政治工作的现状及对策[J].湖北社会科学,2007 2
　　[3]陈利芳:与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式[J].求实，2006,2

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