人力资源管理与区域经济发展关系简议

来源:用户上传      作者:

　　摘要：随着市场经济的高速发展，社会对于人才的需求越来越多，依赖性越来越强。市场经济的状态下，区域经济间的竞争归根结底是人才的竞争，科学技术是第一生产力，人才的吸取和纳入必然会带动着生产力的提升。因此在市场经济的环境下，人力资源所执行的管理职能必然对区域经济发展起到重要的作用。
　　关键词：人才;人力资源;区域经济
　　中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0479-01
　　随着市场经济不断的发展，人力资源与区域经济发展的关系越来越密不可分。一方面人才合理利用，必然会提高生产力，提高区域经济的科学技术含量，带动区域经济的发展。另一方面，区域经济发展也会对人才形成巨大的吸引力，从而带动人才的流动。因此，区域经济发展和人力资源管理是相互作用、互相促进的。
　　一、加强人力资源管理，会促进区域经济发展。
　　我国加强社会主义经济建设，实行改革开发的时间相对其他发达国家晚了很多。同时，教育模式也相对落后，这种情况也就造成我国人才的分布不均衡，不同的地区对人才的依赖程度也有着很大差异。
　　在我国的东南部沿海地区，经济建设的步伐比较快，国家在经济和科学技术上给予了很大的扶持。因此，国内各地人才纷纷流向北、上、广一代，人才的涌入必然给这些地区的科学技术注入新的活力，带动一些科学项目和科技型企业向这些地区靠拢。我们可以看到，在经济金三角地区，不仅仅技术发达，自动化能力强，甚至还带动了信息链条，形成了技术、信息、经济的全面发展态势，使地区经济在全国整体排名中遥遥领先。而在一些经济不发达地区，很多人才不肯留下来，这些落后的地区技术能力越来越匮乏，信息越来越滞后，其结果就是区域经济长期萎靡不振。由此可见，人才的引入，必然会带动区域科技的提升，人力资源的管理必然会促进地区经济的发展。
　　二、区域经济的发展对人力资源管理产生极大影响
　　在市场经济环境中，经济杠杆带动着各行各业的变化，同时也影响着人才的流动方向。有着一技之長或者综合素养较好的复合型人才，大多会考虑找一个适合自己能力发挥的平台。经济发达的区域，在人才的合理利用上必然会比不发达地区更有优势，由此也就产生了人才分布上的不均衡，发达地区人才越发集中，有时甚至供大于求;而在不发达地区，人才成为稀缺，很多地方培养出来的人才，在学到真实本领后也不愿意回归。因此，区域经济的发展成为人才流动的导向，极大程度地影响着人力资源管理。
　　由此可见，人力资源管理与区域经济发展是相辅相成的，互相促进互相牵制的关系。
　　三、怎样通过人力资源的调整实现区域经济发展的均衡
　　1.提高人力资源管理的认识，扩展人力资源管理职能
　　我国一直都是人口总量大国，劳动密集型产业较多。在个别地区常常忽视了人力资源的管理职能，对人才的开发和培养流于形式。人力资源管理并不仅仅意味着给区域产业招聘员工，更大的职能作用应该放在人员技能培训和管理方式方法的提升上。人才的来源并不仅仅存在于一些高等院校，地区也可以通过完善人才培养机制，在现有的人员中发掘出有培养价值的人。
　　人力资源管理的另一重要职能是对人员能力进行界定和考核，能够根据人员的特点做好调查和分析，采取合理的政策和方式提高员工的生产技能和管理理念。区域性企业，要充分考虑当前自身状况和发展方向，做好人才培养方面的规划。只有提高对人才的培养意识，才能让人力资源管理的职能得到发挥。
　　此外，要发展区域经济建设，一定要把人力资源管理重视起来。目前很多企业只重视产出和收入，把人力资源管理抛到了二线位置上。在制定重大的方针决策的时候，人力资源部只是一个简单的招工和记录在册的执行部门，并没有根据区域产业发展方向制定出人力资源管理可行性方案，这样就会产生人才引进相对滞后，现用现抓的情况屡见不鲜。有时还会萝卜快了不洗泥，临时抱佛脚，没有经过培训和考核，就把人安排在了重要的岗位上，缺乏事前的准备工作，最终会影响到区域经济的发展。
　　2.提高人才的利用率，提高区域产业对人才的吸引力
　　要使区域经济得到发展，就要营造出人才发展的环境，让人才的能力得到最大程度上发挥。同时，人力资源管理要深入到区域经济建设中去，建立人才档案，予以跟踪。这样不仅仅可以让人才拥有用武之地，也能让他们安心去为区域经济发展做出贡献。
　　3.做好人才的储备，为区域经济持续性发展奠定基础
　　很多地方产业受到经济条件和观念的限制，对人才的储备缺少深刻的认识，这也导致本地区一旦产生人员的流动，就会产生经济带来波动蝴蝶效应，也增加了地区经济的不稳定因素，造成一些列连带的影响。要想让区域经济持续稳定地发展，就要随时面对人才流动的客观存在，要通过人力资源管理，有计划有步骤地建立起人才梯队，随时能够对人才流动的缺失进行补充，同时也能位经营项目的扩展做好准备。
　　人才储备是一项智慧性投资，在短期内可能会很难发现效果，但是经过时间的积累，人才带来的效益将越来越突出。
　　有个案例很能说明问题，当年海尔从某高等院校招聘了一批储备型毕业生。这些人中海油生物学高材生，这专业与家电行业看上好像去风马牛不相及。在几年之后，这几位生物学人才发挥了重大的作用。由他们主导进行家电生物研发，海尔最终生产出了可以适合消毒、杀菌等功能的冰箱，这一功能使海尔冰箱的市场份额得到大幅度的提升。可见，人才储备更能体现出区域经济的潜力。做好人员的储备，才能位区域经济持续性发展奠定基础。
　　4.以政策为导向，提高人力资源管理的地位
　　在市场竞争如此激烈的今天，单纯依赖于企业对人才进行培养和选拔还是远远不够的。
　　企业对市场经济变化十分敏感，尤其一些中小型企业表现得更加明显。市场一旦有了波动，小型企业船小好调头，企业的变化造成人员的变化，这样也就造成地区内人才的外流，给地区经济发展带来负面影响。因此，需要制定出适合地区发展的可行性政策。以政策为导向，将人力资源的管理职能进行扩展，为人才的发展创造优越的物质基础，提高人才的地位和待遇，提升人文管理水平。另一方面，要加强专业教育的投入，培养更多的专业型人才，以确保区域经济的整体稳定。
　　四、结语
　　综合以上分析可见，人力资源管理的在区域经济发展中占有十分总要的地位，要发展区域经济，就要加强人力志愿管理意识，丰富人力资源管理的只能，疏通人力资源管理的渠道，从而对人才的合理流动进行有效的引领，位区域经济建设保驾护航。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-14939309.htm