浅谈如何有效提升职工培训教育的有效性

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　　摘 要 对职工的培训工作有持续性和复杂性的特点，管理者及职业培训部门需要对这项工作进行摸索和实践，并在这个过程中不断总结提高职工培训教育有效性的方法，通过推广有效的实践策略让团场或企业能够在发展过程当中有良好素质的人力支撑，为团场、企业的长久发展不断注入新的活力。本文就团场与企业职工培训教育工作的有效性进行深入研究并提出几点对策。
　　关键词 职工培训 有效性 实践策略
　　一、对职工进行教育培训的作用分析
　　（一）能够提升团场与企业的综合效益
　　对职工进行教育培训能够让职工的专业知识和工作技能有所提升，员工不断接触新的知识提高自身素质，在进行培训教育的过程当中，新员工能够更快地适应新的工作环境，快速满足团场与企业的岗位需求，还能够让老员工获得与时俱进的工作素质，让老员工的工作技能不断提升，新老员工之间的配合使得团场与企业的综合效益有效提升。
　　（二）能够完善团场与企业的文化建设
　　团场与企业的核心价值观念通过文化显现出来，单位文化是区别于其他单位的一种竞争力，进行培训教育能够让员工对单位的内在精神有所了解，让员工对单位产生强烈的自豪感、归属感，通过培训不断凝聚员工的向心力。培训教育工作的质量与单位的品牌价值呈正相关，良好的教育培训能够让单位吸引更多优秀的人才，帮助单位树立形象，让单位与员工之间的互动频率更加频繁，实现良性互动。
　　二、当前职工培训教育工作的问题
　　（一）职工培训激励机制不完善
　　有些单位在发展的过程中对职工的培训工作没有引起足够的重视，相关的激励制度不太完善。所以，对职工的培训效果没有做出及时的评价，或者有的评价结果没有让职工对自己的职业发展产生共鸣。长此以往，职工对培训教育工作失去了参与的兴趣，使得培训的质量和效果不高，失去了培训教育的有效性。
　　（二）职工培训管理出现形式主义
　　通常对职工的培训教育工作是在单位内部进行的，对职工培训的管理工作缺少监督，在培训内容的制订方面没有展现出创新性，那么职工对培训的兴趣也会有所降低，这些因素都会对培训教育效果产生一定的影响。
　　三、提高职工培训教育工作的有效性措施
　　（一）转变传统的职工培训教育观念
　　从传统的职工培训形式来看，培训师主要以自己的教学为中心，没有从学员反馈的表现对教学形式进行调整，使得学员的学习质量不高，硬性的培训方式无法让学员将所学习的内容更好地融入工作当中。所以，为了将职工培训教育工作推广下去，我们要采用互动式的教育模式提高职工的参与度，并传授丰富的案例教学知识，让职工不断产生共鸣，能够与自己的工作实际情况联系起来，并通过一系列的破冰团建活动让职工对教育培训更加积极，不断吸引职工的注意力，从而提高职工培训教育工作的有效性。
　　（二）建立终身培训制度
　　广泛地普及终身培训制度能够提高就业的质量，加强劳动者的职业培训需要单位发挥主体作用。建立并完善单位的终身培训制度能够让职工在工作领域的发展当中产生不竭的动力。在建立终身培训制度的过程当中，要对工作的各个阶段进行设计，从准备、尝试等环节过渡到成熟的阶段，主要是让被培训人能够树立终身学习的意识，不断学习新的知识以满足职业和发展的要求。单位可以推行学徒制的培训制度，通过单位与学校之间的合作让定向学生尽早得到工作技能方面的培训，将所学习的理论知识与实践活动相结合。
　　（三）对职工培训方式进行创新
　　对职工进行培训教育可以在培训方式上进行创新，如通过互联网以及手机软件等建立网络教育平台，让职工随时随地参与培训活动，灵活地选择线上与线下的学习方式。单位可以和高校进行联合培养，制作优质的培训课件，让职工的各项能力有效提升。单位可以组织学员到兄弟单位学习经验，或者邀请专家学者来企开展讲座活动，尽量拓宽职工培训的教育渠道。单位要探索多种继续教育途径，激发职工终身学习的动力。
　　（四）完善职工培训体系
　　单位要建立并完善职工的培训体系，采用科学的方式增强职工培训的效果。单位可以采用网络技术等培训手段对职工进行训练，或者采用轮岗的形式让职工适应多个岗位的工作。职工就需要掌握各种专业理论和技术，长期下去能够有效提升职工的工作素质。在进行某一专题培训的时候要组织职工针对这个专题进行深入探讨，让职工之间针对相关的技术问题、处理方式等进行有效的沟通。
　　（五）完善职工培训考核激励体系
　　从职工培训考核结果当中能够检验出员工的培训质量，如果虚设考核环节，员工的自驱力会有所下降。所以，单位要不断完善职工的培训考核激励体系，促进员工的培训活动能够有序进行。职工参与培训的相关数据需要进行记录，并由相关部门开展考评汇总工作，对于能够积极参与培训、自驱力强的职工要给予表扬，反之则对态度消极的职工进行警告，并动员他们重新进行培训教育活动。
　　（六）加强政府人社对团场与企业就业培训指导
　　政府人社要挖掘团场内部的就业潜力，扩充团场容纳职工的数量，开展职工上岗的技能培训，将技能培训进行级别划分，并完善职业培训的补助政策。就业是民生的根本，政府人社要鼓励职工创业，大力推进创业孵化园基地的建设工作，还要将企业与学校进行有效联动，精准提高职工就业能力。
　　四、结语
　　企事业单位能够持续发展很大程度上取决于职工的培训教育活动的质量。所以，单位要提高对这方面工作的重视程度，提升职工培训教育的有效性。
　　（作者单位为新疆生产建设兵团第六师公共就业和人才服务局）
　　参考文献
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