企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨
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摘要：近些年会计行业因经济、科技推动而发展迅速，企业在高级会计师方面需求日益提升。但同时，企业又需要针对其业绩进行客观评价和考核，以确保会计工作得以高效、公正开展。本文便先对高级会计师以及评价考核内容作基本概述，随后总结评价考核现状以及为未来趋势，以期为强化企业效益、高级会计师综合素养做出贡献。
关键词：企业;高级会计师;业绩评价;考核问题
随着市场经济、科学经济等的持续进步，会计人员逐步从传统的簿记等模式向着为企业信息使用人员提供相应会计信息的服务人员。高级会计师隶属企业会计，其不论是专业知识还是职业素养均需要契合契约标准。企业需要针对高级会计师增强业绩评价和考核，为强化会计人员综合素养、企业效益夯实基础。
一、针对高级会计师实施业绩评价、考核相关理论
（一）高级会计师内涵
高级会计师隶属会计从业者，对于企业发展而言，高级会计师不论是级别还是能力均强于一般会计人员。高级会计师不仅要完成相应的基础会计之外，还需要以企業发展为导向提供契合企业发展的有价值和科学的信息，为企业高效发展夯实会计基础。此外，该类人员还需要针对企业实际运用相契合的管理模式，针对特定领域借助特定方式解决。
（二）绩效评价、考核相关理论
现阶段，对于业绩评价、考核来说通常涵盖如下观点：首先，有的观点认为业绩便是“结果”，也就是依靠特定工作职能或者是活动而得到产出。其次，有的观点则认为业绩需要以能力为前提，若员工可以具备满足任务的工作基础，但是欠缺相应能力，那么绩效便不会理想。第三则是将绩效等同于“行为”。而正因为上述观点在业绩评价、考核层面的角度有差异，进而催生出了相契合的评价、考核方式。当前考评方式涵盖了图尺度、排序、强制、关键事件等形式考核。同时，绩效评价在对指标进行设计时，则有KPI、BSC、360度等方式。如今绩效考评对于系统化极为关注，并且人为绩效需要多维因素决定，因此实际考评对实效性也极为关重视。
二、高级会计师业绩评价、考核现状探析
（一）依靠激励机制展开评价考核
现阶段，借助激励机制实施业绩考核、评价较为普遍。企业可以借助激励机制来对员工伴有的积极性、工作热情等加以调动。企业针对高级会计师展开评价时，很多也仍旧利用激励机制开展，而该机制在业绩评价、考核层面意义重大。待借助激励机制实施相应考评后，企业便能够以评价、考核实际为导向展开有形奖励（物质、精神奖励或者是二者结合），若其绩效未能契合相应标准也便可以予以相应惩罚。
（二）借助识别考察展开评价考核
企业借助识别考察模式针对企业人员实施评价考核也较为常见，企业以高级会计师为对象实施考察时，其内容涵盖了会计报表、凭证、票据等多个方面。对于实际识别来说，具体实施还应须要依靠数据、文字、图表等多形式分析来明确真伪。对于会计操作而言，通常主观能动性影响很大，部分会计人员可能因职业素养相对欠缺等原因对账本或者是真实数据进行篡改、改写。上述情况会导致企业利益遭受极大损失。而企业依靠识别考察形式实施业绩考评，便可做出客观的分析评判，从而对上述会计情况进行规避。
三、高级会计师业绩评价、考核未来趋势
（一）推动素质、实践能力的深度融合
实践需要认知为基础，并且还会有反作用。对于企业会计来说，高级会计师在专业知识、职业能力层面均较强。但实践时可能在经验上并不充足，尤其是针对棘手的会计问题加以处理时，可能束手无策或者是很难提出契合问题的方案。因此，企业针对高级会计师实施业绩考评时，需要从理论、实践两个层面开展，推动素质、实践能力的深度融合。企业应就当前实践不足等问题，积极组织继续教育，依靠针对性的培训来强化其实践能力。此外，企业还应赋予他们更多时间机会，促使他们投入实践来积累经验，确保其业绩、企业绩效均得到切实强化。
（二）依靠业绩评价、考核增强企业效益
企业发展需要以“效益”为导向，当前企业竞争愈加激烈，企业不仅要对外部机会进行把握，还应重视内部发展。高级会计师作为企业的关键环节，强化业绩考评便需要以经济效益为导向，确保考评方式更富科学性、全面性。企业可以以会计人员相应的业绩为基础来调整薪酬待遇，借助其能力来改善财会工作，确保企业账目、输出、发展均呈现良性，也为高级会计师相应的工作、人生价值实现夯实基础。
四、总结
总之，高级会计师置于企业构成便如同“金字塔”顶端，对其企业效益而言极为关键。现阶段企业竞争关键在于人才，企业必须以高级会计师实际、自身目标为导向实施业绩考评，借助激励机制、识别考察等模式开展。此外，企业还应积极推动素质、实践能力的深度融合，依靠业绩考评来增强企业效益，同时也为强化高级会计师综合素养夯实基础。
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