浅谈构建和谐劳动关系的对策
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摘 要 在构建和谐社会时，我们需要对当前的劳动关系进行深入探究，使劳动关系之间的矛盾得到妥善处理，各种不和谐因素得到消除，进而构建一个新型的、独具中国特色的和谐劳动关系。在本文，笔者从构建和谐劳动关系的现实意义出发，结合我国劳动关系当前存在的问题，提出了构建和谐劳动关系的对策。
关键词 和谐 劳动关系 对策
一、和谐劳动关系的现实意义
（一）构建和谐劳动关系是实现全面建设小康社会目标的根本要求
作为构建和谐社会的重要前提，构建和谐劳动关系能够使劳动者的切身利益得到有效维护，只有这样，才能使整个社会实现稳定和谐的发展。相应地，只有创造一個和谐的社会氛围，才能使人们全身心地投入到建设与发展当中，确保小康社会目标的顺利实现。
（二）构建和谐劳动关系有助于企业组织持续健康地发展
构建和谐劳动关系，不仅能够促使企业组织与劳动者之间实现劳资共赢，而且有助于企业组织的发展实现可持续。根据和谐劳动关系的特征可知，企业组织与劳动者之间既存在社会生产关系，又呈现出显著的经济利益关系，具体表现为平等合作、互惠互利、风险共担以及利益共享。要维持这种关系，劳资双方必须做到“同甘苦、共患难”。而构建和谐劳动关系，正好能够使企业组织与劳动者建立起“合则两利”的共赢关系。
二、我国劳动关系当前存在的问题
（一）缺乏严格的劳动执行标准，劳动者维权难度大
由于企业经营的产品、范围、工作岗位等各不相同，因此受利益的驱使，企业常常会侵犯劳动者的休息权与健康权，进而加剧了劳动关系的紧张性。例如，在未经行政部门审批的情况下，企业制定不定时或综合工时制，导致职工的工作时间被延长;员工切身利益相关的内容得不到明确，如休假、节假日加班等;工作环境与国家安全标准不相符合，严重危害职工的人身安全;未按照国家最低工资标准来执行，无故拖欠、克扣职工工资，严重损害了职工的劳动保护权益。这些都对劳动关系的和谐稳定造成了巨大影响。
（二）劳动合同存在明显的管理问题，无法顺利实施集体合同制度
由于部分小型民营企业的员工流动性较大、覆盖范围广，导致双方签订劳动合同的积极性比较低，进而影响劳动合同的宣传与督查工作。另外，由于部分企业尚未建立起完善的工会组织或者其作用未得到充分发挥，加之劳动者在市场上属于弱势的一方，缺乏一定的协商能力，导致集体合同制度无法顺利实施。尽管部分企业签订了集体合同，但内容不具备针对性以及可执行性，较为笼统，因此，集体协商的方式无法使劳资双方实现有效沟通，进而对和谐劳动关系的构建造成了阻碍。
（三）劳动争议的数量日益增多，劳资冲突逐步加剧
由于职工的合法权益被企业侵犯，导致相关的劳动争议案件越来越多。虽然引发劳动案件的原因众多，如职工违法、违纪等，但大部分都是由于职工的合法权益被侵犯所导致。这不仅激化了企业与职工之间的劳动关系，而且滋生了大量的劳动争议与群体性事件。根据当前的情况可以看出，劳动关系问题是影响社会稳定最严重的一个问题。现如今，随着劳动关系矛盾的不断加剧，职工队伍以及社会的安定团结均受到了巨大的影响，并且群体性争议也呈现出日益增多的势头。
三、构建和谐劳动关系的对策
（一）加快转变政府职能，加强宏观管理
在制定宏观政策、实施政府干预时，必须全面落实党和国家的分配原则与分配制度，确保分配政策能够得到顺利执行。在初次分配方面，政府需要建立健全相关的劳动制度，并采取与之匹配的措施，使企业在分配工资、进行工资集体协商时，具有相应的理论依据，进而使业主与劳动者双方的切身利益得到有效维护。在二次分配方面，政府需要利用税收、财政制度等措施，努力提升社会保障水平，全面贯彻最低生活保障制度，使弱势困难群体得到及时救助，进而实现“效率优先、兼顾公平”的目标。
（二）加大执法力度
大力建设监察队伍，努力增强队伍的执法能力，并将其当作行政执法的核心。第一，扩大劳动监察队伍，增设相关的监察机构与人员编制，规范执法队伍的行为，定期进行专项培训，使劳动保障监察队伍的整体素质得到全面提升。第二，在开展办案工作时，不仅需要采取正确灵活的方式方法，而且要将一切干扰因素排除出去，努力提高工作的透明度，做到违法必究、执法必严，杜绝“有案不立、查案不结、执法不到位”等情况的出现。第三，积极协调与仲裁部门之间的关系，从根本上使存在的矛盾纠纷得到化解，将人社部门的主导作用以及相关职能部门的协同配合作用充分发挥出来;加快相关制度的构建，以便使劳动者与用人单位的合法权益得到更好的维护。
（三）用人单位要积极参与构建
为促进和谐劳动关系的构建，用人单位必须做好以下两项工作：第一，积极承担并履行相应的经济责任。在法律允许的范围内扩大销售范围，减少经营成本，增加企业利润;与此同时，为职工提供更好的薪资待遇，使其合法权益得到切实维护。第二，严格遵守我国的劳动法律法规。
四、结语
构建和谐劳动关系，不仅有助于企业组织的发展实现可持续性，而且能够有效促进社会主义和谐社会的构建以及全面建设小康社会目标的实现;同时，还有利于社会主义科学发展观的全面落实。所以，只有构建起和谐的劳动关系，才能确保社会主义和谐社会的实现，而要想实现这一目标，需要政府以及社会各界的共同努力。
参考文献
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