绿色经济颠覆公司治理的价值观

来源:用户上传      作者: 佴永松

　　有人说,绿色革命是一场被逼出来的革命。如果不是因为气候变暖危及到了地球上的所有国家,到了任何人都无法独善其身的境地,也许绿色经济还只能停留在非政府组织的倡议书中,成为“只赚吆喝”的口号。中国企业的公司治理也许还没有到非要进行一场革命的悬崖边,但也的确进入了一个难以破题的“深水区”,尤其是在治理目标上,企业陷入了一种自相矛盾的境地。一方面,市场竞争要求企业追求利润最大化,另一方面,公司治理又要求企业兼顾利益相关者和社会的利益。在一个价值取向高度趋同于物质利益的社会里,这两个目标可以说是水火不相容。然而,绿色革命的到来,则为这两个目标的协调一致提供了一个千载难逢的契机。
　　绿色代表着一种与环境和社会达成友好共存、休戚相关的和谐关系,是一种能够永久持续的平衡状态。绿色经济即是引导和支持企业和个人改变以往重眼前轻长远、重利轻义,大肆破坏环境和消耗能源的经济行为,以环境、资源和社会公共利益为约束条件,追求天人合一、自然和谐的目标。毋庸置疑,绿色经济将赋予公司治理以新的内涵。但这个内涵的外延不是简单的在治理行为中纳入环保和低碳的细节,比如在日常行政事务中注意使用环保耗材,开董事会的时候尽量使用可重复使用的杯子,空调温度控制在26摄氏度,选择自助式商务餐等等。更重要的是,绿色革命可能将企业原有的公司治理价值观彻底颠覆。
　　如果把绿色治理理解为一种与环境友好、与社会和谐的治理思想和模式,在实际的企业运作过程中,绿色治理不仅是在公司发展战略、生产过程和产品研发中要体现绿色内涵(如积极探索节能减排的生产工艺和流程,加强生产过程的能耗管理,研发符合绿色、低碳发展趋势的产品),还在处理与外部社会和内部组织的关系中体现和谐这一重要内涵,这一内涵包括了企业的社会责任和公民责任。
　　目标改变,动机和行为也将随之而变。可以想见,如果把企业创造的环境和社会价值与经济利益同时纳入目标函数,不再以股东利润最大化为终极目标,不再以增长速度和利润率为衡量高管业绩的唯一指标,如果董事会的成员都能自觉自愿地维护社会的公平、正义,公司治理的种种瓶颈也许都能迎刃而解。绿色经济使这种幻想变成可能。
　　现在社会各方也在呼吁企业多多履行社会责任,但从根本上说,责任其实不过是社会强加给企业的一种“临时任务”,企业可以偶尔为之,并不能长久。但是如果履行社会责任的行为可以为企业创造可持续的商业价值,这种责任就能转变为企业自觉的长期行为。从本质上说,绿色经济就是要创造一种与环境友好、与社会和谐的商业模式,使企业的长远利益与社会利益以及公民权益达到平衡。
　　董事会在这场绿色革命中担当着重要职责,因为董事会的目标与管理层的目标是不同的,需要在可持续发展的战略高度上把握企业的发展方向和发展目标。因此,在绿色经济时代,董事会的作用不可或缺。本期封面报道了一批积极探索绿色经济的上市公司,在它们的董事会战略中,绿色治理的思想已经初现雏形。

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