应急救援队伍的管理和实践
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作者:梁毅
摘 要：应急救援队伍在社会救援工作中发挥着巨大的作用，能够及时对危急情况施以援助，减少危急情况带来的损失。应急救援队伍的管理将会对其作用的发挥产生重要的影响。鉴于此，该文以新疆油田公司消防支队应急救援队伍的工作成果作为案例，分析其管理工作中的亮点，并且阐述相关启示。
关键词：应急救援队伍 因材施教 竞赛
中图分类号：TU998 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）10（c）-0172-02
应急救援队伍的管理工作是其在危急情况之下发挥巨大作用的前提。从这个角度来看，如何对应急救援队伍进行管理和训练，是当前阶段应急救援队伍发展的重点。应急救援队伍管理工作对于提升应急救援队伍的实战能力具有重要的作用和意义。在此基础之上论文主要采用定性分析的方法，研究应急救援队伍的管理方式及方法。鉴于此，该文在研究中以新疆油田公司消防支队应急救援队伍的工作成果作为案例，分析其管理工作中的亮点，并且阐述相关启示。通过研究发现集训和竞赛是应急救援队伍管理工作成功的关键。这对于其他行业或者部门的应急救援队伍管理是一种借鉴。
1 新疆油田公司消防支队管理工作简述
伴随着第二届全国危险化学品应急救援技术竞赛备赛的开展，新疆油田公司消防支队开始准备参加竞赛备赛。在备赛过程中，新疆油田公司消防支队采取以下方面的措施完成了集训，并且取得了较好的管理工作成果。其主要措施如下：领导重视备赛并且进行了科学的备赛规划;运用高效的管理模式来提升集训的效率;将多种训练模式紧密地结合起来塑造刚毅的品格;注重团队之间的配合与协作。通过这4个方面的方法与努力，新疆油田公司消防支队在其应急救援工作中取得了重要的成功。以下笔者将依据新疆油田公司消防支队管理工作实践，对其基本的管理方法与方式进行分析，并且提出对新疆油田公司消防支队管理工作成功的启示。
新疆油田公司消防支队在2016第二届全国危险化学品救援技术竞赛中取得了良好的成果。该赛在黑龙江省大庆市中石油大庆油田公司举行，全国29个省（自治区、直辖市）以及相关中央企业的30支代表队、共240名队员就8个竞赛项目展开激烈角逐。受自治区安全生产委员会、新疆油田公司委托，新疆油田消防支队负责组队集训并代表自治区参赛。新疆代表队取得团体总分第三名，获得“团体二等奖”“最佳精神文明獎”团体奖两项，获得“管线带压堵漏三等奖”“单项二等奖”各1个，以及“个人全能优秀奖”5个的优异成绩，圆满完成竞赛任务，凯旋归征。
2 新疆油田公司消防支队管理方法及启示
2.1 组建专业集训领导队伍
任何工作与任务的完成都需要有专业化的领导队伍作为支撑。新疆油田公司消防支队在其备赛过程中也需要专业化的领导队伍作为支撑力量。支队在接受备赛任务之后，迅速抽调骨干人员组成领导集训队伍。领导队伍中多为业务人才，对于集训具有良好的经验。领导队伍主要在支队备赛中承担起有关职能，例如，严格挑选集训队员，后勤保障人员，调集训练器材;撰写训练计划，制定训练科目等。除此之外，领导队伍还为支队备赛进行有力的后勤保障，不仅直接将具体情况向上级领导汇报，还会给集训队伍成员予以关怀。正是因为有了专业化的领导队伍作为支撑，在支队备赛中保证了队员的安全，促进了备赛集训工作的有序进行。
从以上组建专业集训领导队伍进行集训的内容来看，支队备赛队伍并没有直接被原上级队伍所领导。而是上级领导选调有关的业务骨干和管理骨干负责相关事宜。这种管理方式属于专业化的领导方式，能够避免领导由于繁忙忽视备赛集训，同时还能够为备赛集训队伍提供良好的指导。上级领导将相关赛事采用设置专业管理团队的方式，对于社会管理工作来说是一个巨大的亮点。在其他的社会管理工作当中，也可以采用设置专业领导小组的方式完成任务或者工作。经过检验发现，这种方式既能够保证任务或者工作完成的效率，还能够提升管理工作本身的协调能力。
2.2 竞赛性的激励管理制度
根据国内外学术界的研究，通过竞赛的方式选拔人才或者胜任者能够极大地发挥其潜力。将具备一定潜力的人才聚集起来组成竞赛队伍将会对比赛产生正向的作用。新疆油田公司消防支队在其准备竞赛过程中采用了不同于以往的训练管理模式。该模式的主要内容主要包括4个方面：首先，建立人员训练档案。对于训练人员的体能、技能、理论、及心理变化进行跟踪记录。其次，实行每日训练达标制，根据每日训练科目及强度设定当日训练目标，并且适时进行突破。再次，实现人员分组管理。其训练分组的依据是训练水平、性格等因素。两人既是搭档，也是对手，培养训练默契同时相互激励。最后，实施专人专管制度，学习专业运动队伍设立专管教练的模式。这在社会管理工作实践中可以汇总为集训细化管理方式。在这种方式之下，竞争者才能够互相激励，为其竞争目标打下坚实的基础。
从上述竞赛性的激励管理制度与方案来看，具有竞争性和激励性的管理方案能够推进备赛集训队伍的巨大进步。一方面是备赛集训队伍潜能的进步;另一方面则是备赛集训队伍协作能力的进步。在这一条件之下，备赛集训队伍才能够在真正的比赛中发挥自身实力，实现更高成绩的塑造。经过实践的检验，比赛的方式对于提升应急救援队伍的管理工作水平具有重要的意义。除此之外，以比赛提升管理水平的方式也是新疆油田公司消防支队管理工作改善的重要亮点。
2.3 因材施教的管理方式
因材施教自古以来就是我国的教学管理理念。新疆油田公司消防支队在其备赛过程中，需要对每个备赛成员进行合理的评估，并且依据评估结果制定个性化和具体化的教学方案。结合新疆油田公司消防支队备赛实践来看，教练队伍始终保持大胆革新、因材施教的理念对每个备赛成员进行合理的对号管理。每名教练根据其所擅长负责专项体能、技能训练指导工作，更深入地掌握队员身心状况及训练进度。每个教练在管理备赛成员中都基本能够做到练前有分析、提要求，场下有总结、勤沟通。除此之外，每一名教练员都会依据备赛成员的状况，进行合理的提升训练，以求得自我的突破等。这种符合成员自身发展的管理与教学形式将会极大地提升备赛队伍的整体能力。这对于实现最终的比赛目标具有重要的作用和意义。 通过以上因材施教的方式来看，每个备赛成员在集训过程中都能够得到充分的关注和提升。因材施教从根本上避免了每个备赛成员在集训过程中参差不齐形成的短板。根据相关理论显示，成员在集训过程中能力的参差不齐将会对比赛结果产生消极的影响。鉴于这种考量，单位或者组织在完成一项任务或者赛事之时需要对每一位成员实现不同层次的提升。而不是采取“一刀切”的方式进行培训。在因材施教的管理方式之下，每个备赛成员将会在最终的比赛或者管理工作中形成有利经验。综上所述，因材施教的管理方式也是新疆油田公司消防支队在其管理工作中的亮点之一。
2.4 紧扣赛事的基本管理方式
通过紧扣赛事实现对备赛成员的集训具有重要的作用。结合新疆油田公司消防支队备赛实践来看，领导者紧扣赛事，应对赛场风云。在其工作中重点做出以下努力：首先，竞赛程序万变不离其宗紧扣竞赛规则。其次，竞赛细节做到灵活应变，比赛中及时妥善处理了赛事方提供堵漏器材不熟悉的突发事件。再次，赛前确认工作，在每项比赛前全员对该项操作程序、人员分工、扣分标准等环节进行最后核实，确保万无一失，并应对天气变化等情况及时调整操作细节。最后，准确掌握赛场信息，安排两人关注记分情况，如有差异及时核实，一名教练员与仲裁组保持沟通，掌握各代表队情况及规则变化。在这种基本方式之下，每一位参赛队员在真正的比赛之中更加能够适应比赛规则。从而在比赛中能够得心应手，实现自我管理能力的提升。
通过以上紧扣赛事的基本管理方式，可以得到适应实践规则的管理方式，更加能够保证比赛的顺利进行。在其他的管理工作实践中，可以依据工作目标对管理工作过程进行有关设计。这对于提升目标执行成员的目的性具有重要的作用和意义。综上所述，以比賽作为目标的规则性管理提升了每一位成员的管理水平。这是新疆油田公司消防支队管理工作的亮点之一。
3 结语
该文通过研究应急救援队伍的管理与实践得出以下结论。首先，新疆油田公司消防支队在其应急救援队伍的管理与实践中出现诸多亮点。这些亮点主要包括组建专业集训领导队伍、竞赛性的激励管理制度、因材施教的管理方式以及紧扣赛事的基本管理方式。其次，刻苦的训练和竞赛是应急救援队伍管理工作成功的关键。在这种基本方式之下，每一名队员在真正的比赛之中更加能够适应比赛规则，从而在比赛中能够得心应手实现自我能力的提升。最后，团队协作能力的提升是应急救援队伍管理工作成功的重要保证。
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