简析新形势中正确实施煤炭企业政工工作的方式

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　　 摘要：目前存在的经济增长速度减慢、煤炭能源产量过高、环保呼声日益提升、煤资源进口途径增多、替代能源普及等严峻问题，导致煤炭企业未来的道路愈发坎坷。这一现状不仅导致企业员工工资水平降低，还导致企业与员工之间产生了矛盾。在这相对艰难的时期，企业政工工作人员必须拥有与煤炭企业共进退的责任感，提升个人素养，加强自身业务水平，从创新的角度开展政工工作，这样才能激发企业广大员工群体的共同责任心，真正做到与企业共同进退，团结一致渡过煤炭企业的严峻时刻，形成领导与员工一条心、共同面对危机的意识。
　　 关键词：新形势;煤炭企业;员工群体;政工工作
　　 在当前形势中，煤炭能源行业普遍存在企业周转不利、经济水平降低、员工工作水平低等问题。煤炭企业为了存活，不得不做出裁员等一系列举动，绝大多数面临离职的员工都是而立之年，正是经济压力艰巨的时期。如果被离职，将不得不面临重新寻找工作、养家糊口的艰难状况。在这种情况发生时，上访的情况很有可能发生。同时企业内部运行不良，员工群体的动力也会受到极大打击，从而埋下安全的隐患。这些严峻的问题是当今新形势带来的普遍问题，从而为企业政工工作人员带来了新难点、新挑战。
　　 因此，如何在新形势中做好煤炭企业政工工作，是值得每一名政工工作人员思考的问题。具体存在于以下几方面中：
　　 一、新形势中政工工作人员应当与企业同甘苦、共进退，有充分责任心和道德意识
　　 （一）新形势中责任心和道德观念的重要性
　　 正确的道德观念和责任心是一名政工工作人员必须具有的品质。在企业发展前景良好的时候，企业矛盾降低、氛围和谐，而企业前景严峻的时刻，政工工作人员应当具备坚定的企业观念，激发自身道德素养和责任意识，坚定不移地在正确的政治道路上前进，与企业上级步调一致，在风波中保持清醒的思路，时刻保持清廉磊落的作风。在这种非常时期，政工工作人员如果思路不清醒，没有主见，就大大降低了政工工作的正确性，甚至会造成不可挽回的错误，这样不仅给企业带来了损失，也不再是一名合格的政工人员。只有拥有良好的道德素养，才会受到员工群体的拥戴，从而真正为企业贡献自己的一份力量。
　　 （二）新形势中与企业共同进退的重要性
　　 政工工作人员对企业的贡献精神应远超员工群体。从自身角度来说，如果付出意识较低，思想道德落后，对待工作的积极程度就会减缓。因此热爱自己的职业、思想政治观念积极正面，是每名政工工作人员都应当具备的品德。在目前能源行业相对薄弱的时期，面对种种难题和严峻的现状，政工工作人员必须激发自身正面的价值观念、责任心和道德意识，真正做到关心员工群体，令员工体会到企业的关怀，从而达到员工与企业共同一心的目的。
　　 二、新形势中煤炭企业政工工作人员自我道德素养的提升
　　 第一，政工工作人员应依靠系统化、专业化的理论学习，充分理解掌握思政教育工作的核心基础，提升自身大局观，开拓思维意识，跟随形势的变动作出不同的抉择，拥有较敏锐的政治洞察力和较强的企业员工管理能力，同时必须坚定不移地与党政策走在同一条路线上。总而言之，思政工作人员应具备扎实的学习理念基础和突出的工作管理能力。
　　 第二，思政工作人员应注重自身行为作风。坚持履行党的政策及相关法律法纪，严格要求自己的行为作风，脚踏实地对待自己的工作，在员工群众面前展示自身合格积极的干部形象。同时对自身的具体工作和规章制度要做到得心应手。在煤炭企业中，政工工作人员的服务对象类型相对较多，因此提升自身为群众服务的意识及质量是必不可少的修炼环节之一，坚持做到从群众中来、到群众中去的思想观念，贴近员工群体生活，用对党政策执着的追求、坚定不移的工作方向和清正廉洁的作风感染员工群众。在判定自身工作质量合格与否时，应从员工群体是否满意、工作质量是否高效、決策方向是否正确等角度开展。这样才能令员工群体真正了解脚踏实地为人民工作的合格政工人员，而不是简单认为思想政治教育工作是苍白的说教。
　　 第三，思政工作人员应有良好的综合工作意识。在煤炭企业中，政工人员的服务对象繁多，这就要求思政人员具有综合的工作能力素养，例如人员管理、工作实践、工作决策、人员协调、工作安排、独立思维、思政教育等综合能力。此外煤炭企业政工人员工作较为繁重复杂，因此应对自身工作始终保持积极饱满的热情。同时还应具有丰富的工作经验和较强的心理素质，以及公正客观的工作态度。
　　 三、企业思政人员与新形势相结合，采取相宜的工作方式开展
　　 实施员工鼓励机制，完善员工群体的心理健康工作和心理咨询模式。煤炭企业员工群体普遍存在心理压力过大等问题，因此在提升政工工作效率的同时要注重关怀员工的心理健康，从而展示思政工作以人为本的核心。首先，从煤炭能源行业前景不佳的角度出发，员工群体压力过大的现象时有发生，对于这种情况政工人员应加以注意，带领群众齐心协力共渡企业危机，在保证自身安全的前提下积极发展，真正做到合理经济分配。提升企业政工人员与员工群体的联系紧密程度，将干部领导部门与职工的职责相连，脚踏实地做好自身工作任务。其次，面对员工群体的上访及提出的意见。政工人员应做到定期定时和及时倾听，充分了解员工的工作现状及难点难题。再次，设置互帮互助制度。通过真实讨论研究决定需要帮助救扶的对象，采取心理疏通、资金扶持、物质给予等方式方法，真正为需要救扶的员工提供帮助，从而激发其自我价值观，令其毫无顾虑地为企业工作。坚持开创以人为本、以员工群众为核心、以心理健康为重点的思政工作模式。
　　 总而言之，煤炭企业能否得以广阔的前景、企业能否渡过新形势带来的危机，都需要思政教育工作的正确实行。因此合格的政工人员都应具备以人为本、脚踏实地工作的良好作风，真正从企业出发，不断创新改革思政工作制度，从而确保企业拥有稳定开阔的前进方向。
　　 参考文献：
　　 [1]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2012（24）：119-120.
　　 [2]崔晓兵.关于煤炭企业思想政治工作的几点认识[J].时代教育（教育教学版），2008（6）.
　　（作者单位：阳泉市上社二景煤炭有限责任公司）
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