盐业公司思想政治工作的创新与实践
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摘 要：加强思想政治工作是企业经济转型期的必由之路。本文首先探讨了思想政治工作的重要性，简介了江苏金桥盐化集团有限责任公司的概况。之后，文章经过分析，提出了盐业公司思想政治工作的创新与实践的主要思路，包括：以人为本，创新企业思想政治工作理念；以生产为本，创新企业思想政治工作核心；以差异为本，创新思想政治工作的方式。
关键词：盐业公司；思想政治工作；创新与实践；思路
中图分类号：D648.1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0065-01
一、引言
思想政治工作历来是我党的光荣传统和政治优势，是统一思想、凝聚人心和推动科学发展的有力武器。江苏金桥盐化集团有限责任公司，有青口、台北等5个盐场，双菱化工集团、供电工程公司等5个直属单位以及金桥益海、日晒制盐公司等6个控参股企业，现有在职职工8520人，退离休职工11700人。在融入沿海大开发，加快经济转型过程中，面对诸多利益关系的冲突博弈，非常需要强有力的思想政治工作作为保障，合理疏导广大职工诉求，抵御不良思想的诱惑，提振加快发展的信心，凝聚企业抱团发展的向心力。但盐业公司作为具有百年历史的国有老企业，由于历史的惯性，企业思想政治工作也遇到不同程度的 “形式化”与“教条化”的影响，不同程度地抑制了思想政治工作作用的发挥。因此，面对新形势，如何紧贴职工思想实际，创新思想政治工作理念，拓展思想工作途径成为亟待解决的问题。
二、盐业公司思想政治工作的创新与实践的主要思路
（一）以人为本，创新企业思想政治工作理念
说到底，思想政治工作不管通过什么方式进行，但最终的目的还是要传到到人，因此，人是思想政治工作中的核心[1]。当然，针对盐业公司来讲，思想政治工作就是要为企业职工来开展。因此，如何以人为本，心系职工生活与生产，把职工的利益，体现人为中心摆在思想政治工作的首要任务上，这就成为了新时期思想政治工作开展的首要任务，这也是与以往思想政治工作“以物为本”的理念重大转变，这也集中体现了我们党为人民服务的根本宗旨，体现了我们党立党为公、执政为民的要求，是我们党更好为人民服务的新平台和新举措。以人为本，就要及时掌握每位职工的思想状况，有区别、有针对性的开展工作，就事论事，就问题说问题，不能盲目的讲排场、重形式，切实解决职工生产生活问题，把思想工作做到职工的心里。这就要求领导干部要经常深入基层、深入一线，了解广大职工的具体情况，然后才能做出更加清晰的判断。
（二）以发展为本，创新企业思想政治工作核心
思想政治工作不是空中楼阁，不是脱离实际的夸夸其谈。其必须联系实际，落到实处，为经济发展中心工作服务[2]。思想政治工作的目的在表象上是解决思想问题，但深层次问题依然是要通过消除思想瓶颈问题，促进发展，加快发展。尤其是在企业中，不以发展效率提高为目的的思想政治工作肯定就是偏离了主旨。而我们以往的思想工作，始终没有脱离“站在高处往下看”的方式，把思想工作与生产经营工作脱离开来看，认为思想就是动员，生产经营是劳动，这是两码事，也因此造成了思想政治工作效率不高，促进发展的动力不足，台上热热闹闹，台下冷冷清清的局面屡见不鲜。尤其是处于企业经济转型期的盐业公司，公司规模、产业结构、体制机制、职工队伍都在发生日新月异的变化，因此，企业发展更需要强有力的思想政治工作保驾护航，才能使发展效率持续提高。为此，企业领导需要深入企业生产生活一线，了解职工的需求，企业发展的需求，做到思想政治工作要围绕经济发展，服务于生产经营，每项思想工作都要与每一个生产经营环节紧密联系，以思想政治工作促进发展，以发展践行思想政治工作。
（三）以差异为本，创新思想政治工作的方式
以往，国有企业内部所开展的思想政治工作都是标准化、统一化、全局化的，不分对象，也不分层次，所以针对性比较差，效率也不高。金桥公司员工总数超过两万人，这么庞大的群体之中，年龄的不同、学历的不同、工种的不同、性别的不同，人与人的思想差异非常大。因此，需要的思想工作方式肯定是不同的，而且只有有针对性的思想工作才是最有效的。当然，有针对性的开展也是需要有前期大量的工作的，通过广泛的调研摸底，掌握职工的大量的基本情况，才能因材施教，因人而对，比如对脾气急的、脾气倔的人应“以柔克刚”的方式；对性格耿直、豪放的的人应以“诚恳直言” 的方式；对自尊心强、性格内向的人应以“单独沟通”的方式……另外，不同工种、身份的的人也要有区分，对于党员干部则要高标准、严要求；对于普通职工，要采取适合其岗位与生活习惯的方式，开展更有针对性的思想政治，切实解决职工的思想包袱[3]。
三、结语
新时期，伴随着经济的快速发展，盐业公司职工的思想也在发生着深刻的转变，尤其是企业经济转型期，由于外部思潮的冲击下，在内部利益关系的调整中，使得很多职工的价值观、就业观发生了扭曲。这种社会背景下，加强政治思想工作更是显得尤为重要。但思想政治工作的有效开展、途径的创新都需要长时间的摸索，在工作实践中提炼，最终才能建立符合实际的有效思想工作方式。
作者单位：江苏金桥盐化集团有限责任公司
参考文献：
[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[J].淮北职业技术学院学报,2011,10(3).
[2]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理[J].湖北社会科学,2008(1).
[3]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作新西部,2011(15).
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