浅谈工会工作如何创先争优

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　　当前，全党上下正在深入开展创先争优活动，建筑施工企业也以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”为目标进行深入推进。企业工会工作在开展创先争优活动中，要时刻坚持“围绕中心，服务大局”原则，紧紧结合企业的发展目标和工作思路，突出重点，开拓创新，促进企业年度各项任务目标的全面完成，把企业工会组织建设成为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。
　　一、围绕中心工作，在引领建功立业中创先争优
　　发展是企业、职工的永恒主题和共同愿景。企业工会组织在开展创先争优活动中要清醒认识到，建筑施工企业的性质是长期流动、野外高强度作业，因此要引导全体职工长期树立艰苦创业、埋头苦干的思想作风和工作作风，才能保持企业的长青。为此，工会组织结合这一中心多渠道开展艰苦创业教育，引导职工树立正确的价值观。
　　1、统一职工思想，强化宣传发动。工会组织一是宣传大局，通过案例宣传只有企业发展了、强大了，职工各种权益也才能得以积极的维护，也才能共享更多的企业发展成果。二是宣传公司年度奋斗目标。在每年职代会后，要求两级工会组织和职工代表，通过会议宣传、自身讲解等形式，把广大职工的思想和行动统一到落实“两会”精神上来，投身到“强企富工”事业建设中去，聚精会神搞生产建设，一心一意谋企业发展。
　　2、把握工作主题，发挥职能作用。安全生产关系企业生存与发展。工会组织在实践中结合建筑企业安全生产的长期性、艰巨性，一是积极引导职工树立“安全第一”的思想。围绕全国“安全生产月”，工会可以通过举行安全事故案例讲座和图片展、送安全生产应急手册等形式，增强职工安全生产意识。二是发挥好农民工学校的作用。积极建立农民工学校，完善农民工安全教育制度，落实学习时间和内容，确保教育效果，现场对农民工进行安全知识培训，增强了职工和协助队伍的安全意识。三是发挥职工代表作用，积极组织职工代表巡查对劳动保护、安全设施、安全经费提取、使用的监督，巡视安全生产和劳动保护工作，督促安全制度的落实，对事故隐患提出意见和整改要求，取得了好的效果。
　　3、紧抓关键环节，提高员工素质。工会组织要以深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为重要载体，以增强职工的学习能力、实践能力、创新能力为目标，组织开展“爱中华、兴公司、强素质”读书活动，积极支持和鼓励职工自学成才、岗位成才，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境。组织开展了技术比武竞赛活动，把职工的学习培训情况与单位的评先评优及奖惩挂钩，及时总结先进典型的成功经验，积极推进职工队伍素质提高。
　　二、推进民主管理，在建设和谐企业中创先争优
　　把创先争优落实到企业中，就要不断推进企业民主管理，努力构建和谐稳定的劳动关系。企业工会要通过建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等渠道，积极实现维护职工利益和激励职工主人翁精神的两者统一。
　　1、坚持职代会工作制度。要坚持每年召开一次职工、会员代表大会，会议听取审议并通过行政工作报告、职代会（工会）工作报告、提案审理工作报告、集体合同履行报告等。要坚持实行领导干部述职述廉制度，每名企业领导要分别向职代会述职述廉，经职工代表评议，进行投票测评。企业基层单位也要按照要求召开职代会，将薪酬管理、休息休假等办法提交职代会审议通过，并坚持“票决制”。各基层单位要成立民主管理委员会，开展卓有成效的活动。
　　2、坚持闭会期间的代表团长联席会制度。职代会闭会期间，要召开代表团团长、专门委员会主任联席会议，听取审议涉及企业发展和规范经营管理的各项重要规章制度，做到重大事项都通过职代会、代表团团长及专门工作委员会主任联席会议进行审议表决，较好地发挥了职代会在企业重大问题上的源头参与和监督作用。
　　3、坚持厂务公开制度。企业工会要积极协调行政开展厂务公开，在住房分配、薪酬管理、资金使用等涉及员工切身利益的重点工作中，要及时将有关工作的安排布置、推进计划等情况在公开栏进行张贴公示，使各项措施真正惠及员工，得到群众的认可。
　　三、深化特色活动，在助推企业发展中创先争优
　　技术创新和劳动竞赛是企业发展的助推器，是创先争优的前沿阵地。企业工会组织要把增强职工的自主创新能力作为经济技术创新的中心环节，订目标、抓环节、保落实、出成果，努力创造特色。
　　1、深入开展劳动竞赛，激发广大职工的劳动热情。工会组织要紧紧围绕公司经营目标和生产任务，对企业生产单位进行合理安排，划分若干小组，进行有组织、有计划、有波浪地开展“创效益、夺金杯、促发展”劳动竞赛活动，点面结合，使施工现场形成长赛不断线、短赛攻关键，切实促进施工生产进度和工程安全质量水平的提高。
　　2、深入开展评先树模活动，营造先进光荣的氛围。工会组织要坚持选树先进、推介典型，结合生产现场开展“工地之星”、“管理之星”、“服务之星”、“技术之星”、“优秀外协员工”等评选活动，激发广大职工和外协民工的劳动热情，有力地促进施工生产。为有效表彰先进、激励士气，工会组织可以组织劳模、标兵、先进生产者、优秀骨干进行旅游疗养，使各种先进人物感受组织的温暖，同时也在广大职工中营造“赶超先进、向先进学习”的浓厚氛围。
　　3、深入推动合理化建议的转化应用，促进生产效能的提高。工会组织要积极围绕生产、安全、质量等开展“金点子”建议和小改小革活动，最大限度地激发职工劳动热情、创新意识，特别是在项目生产、变更设计、节能降耗等方面通过开展好建议创新活动，既尊重职工的意愿价值，又推动群策群力、全员管理的目标实现。通过组织开展“我为公司献一策”活动，征集涉及公司人力资源管理、薪酬福利、工程项目管理、经营开发、外协队伍管理等方面的好建议，充分反映了广大职工关心企业发展的热情。
　　四、完善保障机制，在凝聚员工力量中创先争优
　　关爱职工冷暖，掌握职工第一信号，帮助职工解决实际困难，是工会组织落实企业党委工作部署的重要内容，是构建和谐企业的重要组成部分。工会组织要从为职工办实事入手，让职工享受到企业发展的成果。
　　1、坚持实施“送温暖”工程，为职工谋幸福。工会组织要坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季关怀”活动，工作中制定《进一步落实“三不让”承诺的实施细则》，做到“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”，从制度上为困难职工筑起了一道保障屏障，大力开展节日慰问、现场慰问和困难职工子女“金秋助学”等活动，及时把公司对职工的关心送到职工心坎上。
　　2、坚持开展多种形式文体活动，丰富职工生活。公司工会要坚持开展文体活动，以“让职工文体活动丰富起来，让职工精神振奋起来”为目标，为公司发展增强软实力。针对企业发展过程中出现的职工思想波动等实际情况，可以有针对性地集中开展拔河、篮球、跳绳、乒乓球、羽毛球等多种文体活动，不仅可以凝聚员工的工作热情，还可以解决一线员工娱乐项目单一等问题，可谓一举两得。
　　3、坚持深化“三工”建设工作，改善职工工作环境。坚持把以工地文化、工地生活、工地卫生为内容的“三工”建设与创建和谐企业、展示企业形象结合起来，按照“一般项目保证基础，重点项目建成亮点”的要求，高起点规划、高品位建设，积极抓好“三工”建设，切实改善职工的作业生活环境，提高了企业的社会形象。要将“三工”建设内容向外协农民工队伍延伸，在选择外协队伍时，把深化“三工”建设活动作为双方合作条件之一写入劳务承包合同，同规划、同建设，成为“民心工程”。
　　时代在发展，社会在进步。深入开展创先争优活动是工会组织一项重要工作。面对新的形势任务和新的发展目标，建筑施工企业工会工作面临着新的机遇和繁重任务，工会组织和工会干部只有深入学习、创先争优、不断进步，在工作实践中提高工作水平，真正把创先争优活动落实在具体工作中，才能为企业发展和职工安康做出更大贡献。
　　作者单位：中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司
　　

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