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工会工作如何构建和谐工程项目探讨

作者:未知

  摘要:工会构建和谐社会和谐工程项目离不开工人阶级这个主体,离不开工会作用的充分发挥,不仅弘扬工人階级先进性,又能发挥工人阶级主力军作用的必然体现,也是在党的十九大会议精神对新形势下工会工作的必然要求,是新时期、新阶段工会工作的主题。
  关键词:工会工作;构建;和谐;工程项目
  工会是做协调利益关系工作的,构建和谐工程项目对于做好工会工作是一个重大机遇。重视利益关系问题,为项目工会工作进一步丰富和充实了内容,激发了工会工作的活力。认真把握构建和谐项目的重要意义与基本要求,深刻分析这一重大任务给工会带来的机遇与挑战,积极发挥工会组织在构建和谐项目中的重要作用,是我们面临的一项重要课题。
  一、构建和谐工程项目对于做好工会工作是一个机遇
  首先,是和谐项目的涵义。所谓“和谐”,就是指人的物质和精神方面应当同时实现。和谐项目是繁荣的项目、民主的项目、多元的项目、有秩序的项目、充满生机的项目。
  其次,和谐项目高度重视人的问题。它把人作为项目的主体,体现了“三个代表”重要思想和科学发展观的基本要求,贯穿了以人为本的思想理念。工会是做人的工作的,当人被推崇到这样一个极为重要的位置时,无疑为工会做好人的工作、做好员工的工作创造了有利的思想基础和社会环境。
  再次,和谐项目高度重视利益关系问题。它强调人与人之间、人与项目之间、人与自然之间、人自身物质与精神之间关系的和谐,也就是利益的均衡、机会的公平、心态的平和。工会是做协调利益关系工作的。重视利益关系问题,无疑为工会工作进一步丰富和充实了内容,激发了工会工作的活力。
  二、构建和谐工程项目给工会组织带来了新的挑战
  第一,和谐项目中员工的需求更加多样,层次更高,领域更宽。不仅是基本层次的需求如经济利益的需求,还包括政治层次的需求、精神文化层次的需求;不仅有生存层次的需求,还有发展层次的需求、自我实现层次的需求,等等。这对工会组织来说,无疑提出了新的要求。
  第二,和谐项目中社会利益与劳动关系的多样化,造成协调难度加大。和谐项目作为组织结构与员工内部结构合理、关系协调的项目,要求工会不仅要参与协调劳动关系,还要参与协调社会利益关系。这对工会的协调能力与水平无疑提出了新的更高的要求。
  上述挑战,一是从内部,体制内原有的员工有可能对工会工作的满意度不高;二是从外部,体制外的各种组织,以各种手段影响员工群众,争夺群众资源。
  三、工会干部要为构建和谐工程项目工作付出必要的努力
  按照创建和谐工程项目理想目标的要求,工会工作必须要在提高工会干部素质的同时,坚持和发扬工会工作的传统,不断创新工作的方法、途径和形式,为构建和谐项目做出贡献。
  首先,工会应当立足本职履行维权职责,为构建和谐项目开展工作。工会维权的内容包括:员工的政治权利、经济权利、参与项目管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等,所有这些权利,只要是员工有需求,工会都应当予以维护。从维权的形式上看,源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径,这可以说是事前维护;通过组织员工参与项目单位执行劳动法律法规情况的监督检查,及时发现和纠正侵权隐患,这可以称作过程的维权;员工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼,工会予以支持和帮助,这可谓是事后维权。维护员工的合法权益是工会的基本职责,同时也是工会的权利。但是,工会的维权工作不是就维权而维权,维权的目的是协调劳动关系,调动员工的劳动生产积极性提高效率,促进企业的发展和繁荣。
  其次,发挥工会的社会参与功能,协助行政等部门为构建和谐项目开展工作。工会具有良好的社会参与功能和资源。无论是员工代表大会及董事会和监事会中都有一席之位。这些资源为工会在构建和谐企业的事业中,提供了开展特色工作的便利。及时而有效地反映员工的状况、愿望和呼声,帮助各级党组织、院行政,制定出更符合和谐企业要求的政策、经济发展规划。工会通过其在企业管理中占有的社会功能性资源,从社会责任的高度可以依法对各级党组织、院行政执行法律法规的执行情况,进行广泛的监督。对于那些违反法律法规和党中央方针政策的行为,工会通过法律的渠道提请有关方面予以纠正。列宁曾明确指出,工会之所以在社会主义国家仍然有存在的必要性,就在于其对国家的行为进行监督,预防官僚主义对人民权利的侵害。
  第三,工会通过组织员工参与企业的民主管理,为构建和谐企业奠定坚实的民主基础。党中央提出推进民主政治的建设,构建和谐企业的一个重要指标就是实现“民主政治”。建设民主政治、实现政治民主,这是一个长期的历史性的任务,必须从最基础的工作开始。以企业组织为单位的“厂务公开”,在民主政治建设的活动中越来越被普遍认同。在和谐企业构建的伟大事业中,积极组织员工参与企业的民主管理,通过员工大会或员工代表大会等民主管理制度,保障员工参与企业管理的民主权利得以有效行使,一方面是启蒙和教育员工的民主意识和社会责任感,一方面也是对员工正确行使民主权利的训练。通过这种训练使员工懂得有效行使民主权利所应当承担的义务、必须履行的程序及应当遵守的规则。
  最后,以暖人心求和谐,努力为员工办好事、办实事。工会组织要深入调查研究,了解掌握员工在生产、生活方面的疾苦和要求,掌握各类员工群体的第一手情况,针对员工群众最实际、最关心、最直接、最急需解决的问题,加强协调,提供服务,反映诉求,主动热情为员工排忧解难。积极构建工会系统帮扶体系,筹集帮扶基金,广泛开展了送温暖献爱心活动,把企业党政领导的关怀通过工会组织送到弱势群体的心坎上。积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动。通过多形式、高品位、有文化、影响大、体现企业人气、展示员工风采的文体活动是构建和谐设计院的一项重要内容。工会组织因地制宜,从员工的要求出发,积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动。
  参考文献:
  [1]张洋.新时代背景下工会工作价值与开展方式探讨[J].现代国企研究,2018(12):235.
  [2]钱中华.浅谈如何在和谐劳动关系中发挥工会组织的作用[J].兵团工运,2018(05):20-21.
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