工会工作如何构建和谐工程项目探讨

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　　摘要：工会构建和谐社会和谐工程项目离不开工人阶级这个主体，离不开工会作用的充分发挥，不仅弘扬工人階级先进性，又能发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是在党的十九大会议精神对新形势下工会工作的必然要求，是新时期、新阶段工会工作的主题。
　　关键词：工会工作;构建;和谐;工程项目
　　工会是做协调利益关系工作的，构建和谐工程项目对于做好工会工作是一个重大机遇。重视利益关系问题，为项目工会工作进一步丰富和充实了内容，激发了工会工作的活力。认真把握构建和谐项目的重要意义与基本要求，深刻分析这一重大任务给工会带来的机遇与挑战，积极发挥工会组织在构建和谐项目中的重要作用，是我们面临的一项重要课题。
　　一、构建和谐工程项目对于做好工会工作是一个机遇
　　首先，是和谐项目的涵义。所谓“和谐”，就是指人的物质和精神方面应当同时实现。和谐项目是繁荣的项目、民主的项目、多元的项目、有秩序的项目、充满生机的项目。
　　其次，和谐项目高度重视人的问题。它把人作为项目的主体，体现了“三个代表”重要思想和科学发展观的基本要求，贯穿了以人为本的思想理念。工会是做人的工作的，当人被推崇到这样一个极为重要的位置时，无疑为工会做好人的工作、做好员工的工作创造了有利的思想基础和社会环境。
　　再次，和谐项目高度重视利益关系问题。它强调人与人之间、人与项目之间、人与自然之间、人自身物质与精神之间关系的和谐，也就是利益的均衡、机会的公平、心态的平和。工会是做协调利益关系工作的。重视利益关系问题，无疑为工会工作进一步丰富和充实了内容，激发了工会工作的活力。
　　二、构建和谐工程项目给工会组织带来了新的挑战
　　第一，和谐项目中员工的需求更加多样，层次更高，领域更宽。不仅是基本层次的需求如经济利益的需求，还包括政治层次的需求、精神文化层次的需求;不仅有生存层次的需求，还有发展层次的需求、自我实现层次的需求，等等。这对工会组织来说，无疑提出了新的要求。
　　第二，和谐项目中社会利益与劳动关系的多样化，造成协调难度加大。和谐项目作为组织结构与员工内部结构合理、关系协调的项目，要求工会不仅要参与协调劳动关系，还要参与协调社会利益关系。这对工会的协调能力与水平无疑提出了新的更高的要求。
　　上述挑战，一是从内部，体制内原有的员工有可能对工会工作的满意度不高;二是从外部，体制外的各种组织，以各种手段影响员工群众，争夺群众资源。
　　三、工会干部要为构建和谐工程项目工作付出必要的努力
　　按照创建和谐工程项目理想目标的要求，工会工作必须要在提高工会干部素质的同时，坚持和发扬工会工作的传统，不断创新工作的方法、途径和形式，为构建和谐项目做出贡献。
　　首先，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐项目开展工作。工会维权的内容包括：员工的政治权利、经济权利、参与项目管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等，所有这些权利，只要是员工有需求，工会都应当予以维护。从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维护;通过组织员工参与项目单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程的维权;员工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权。维护员工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的是协调劳动关系，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。
　　其次，发挥工会的社会参与功能，协助行政等部门为构建和谐项目开展工作。工会具有良好的社会参与功能和资源。无论是员工代表大会及董事会和监事会中都有一席之位。这些资源为工会在构建和谐企业的事业中，提供了开展特色工作的便利。及时而有效地反映员工的状况、愿望和呼声，帮助各级党组织、院行政，制定出更符合和谐企业要求的政策、经济发展规划。工会通过其在企业管理中占有的社会功能性资源，从社会责任的高度可以依法对各级党组织、院行政执行法律法规的执行情况，进行广泛的监督。对于那些违反法律法规和党中央方针政策的行为，工会通过法律的渠道提请有关方面予以纠正。列宁曾明确指出，工会之所以在社会主义国家仍然有存在的必要性，就在于其对国家的行为进行监督，预防官僚主义对人民权利的侵害。
　　第三，工会通过组织员工参与企业的民主管理，为构建和谐企业奠定坚实的民主基础。党中央提出推进民主政治的建设，构建和谐企业的一个重要指标就是实现“民主政治”。建设民主政治、实现政治民主，这是一个长期的历史性的任务，必须从最基础的工作开始。以企业组织为单位的“厂务公开”，在民主政治建设的活动中越来越被普遍认同。在和谐企业构建的伟大事业中，积极组织员工参与企业的民主管理，通过员工大会或员工代表大会等民主管理制度，保障员工参与企业管理的民主权利得以有效行使，一方面是启蒙和教育员工的民主意识和社会责任感，一方面也是对员工正确行使民主权利的训练。通过这种训练使员工懂得有效行使民主权利所应当承担的义务、必须履行的程序及应当遵守的规则。
　　最后，以暖人心求和谐，努力为员工办好事、办实事。工会组织要深入调查研究，了解掌握员工在生产、生活方面的疾苦和要求，掌握各类员工群体的第一手情况，针对员工群众最实际、最关心、最直接、最急需解决的问题，加强协调，提供服务，反映诉求，主动热情为员工排忧解难。积极构建工会系统帮扶体系，筹集帮扶基金，广泛开展了送温暖献爱心活动，把企业党政领导的关怀通过工会组织送到弱势群体的心坎上。积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动。通过多形式、高品位、有文化、影响大、体现企业人气、展示员工风采的文体活动是构建和谐设计院的一项重要内容。工会组织因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动。
　　参考文献：
　　[1]张洋.新时代背景下工会工作价值与开展方式探讨[J].现代国企研究，2018（12）：235.
　　[2]钱中华.浅谈如何在和谐劳动关系中发挥工会组织的作用[J].兵团工运，2018（05）：20-21.
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