浅谈新形势下国有企业的思想政治工作

来源:用户上传      作者:

　　摘 要：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”
　　关键词：国有企业；思想政治工作
　　中图分类号：D261 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0020(C)-0042-02
　　思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育员工，提高素质，凝聚人心，保证发展的人心工程。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作”。在国有企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺两个重要方面，可以说，企业思想政治工作也是生产力，是企业必不可少的一项重要工作。
　　一、新形势下国有企业必须抓好思想政治工作
　　随着改革开放的日益深入，国有企业员工的思想观念也在不断发生新的变化，对物资文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少的矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把员工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。
　　（一）加强新形势下国有企业思想政治工作具有必要性、紧迫性
　　当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。
　　（二）抓思想政治工作要准确认识职工群众观念意识的新变化，力求思想政治工作的主体性、参与性和主动性的有机统一
　　随着现代企业员工队伍文化素质的不断提高，和新《劳动合同法》的出台，员工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求政务公开，特别在工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和“罢工”等非理性的手段来解决，处理的不好，就会影响企业的正常生产和品牌形象等。随着企业民主和法制的健全，广大职工群众的主体意识、参与意识以及主动意识都在日益增强。职工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起，更加关注个人的自我发展与自我实现。职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。
　　（三）把改革创新贯穿于新形势下国有企业思想政治工作全过程
　　我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。
　　二、围绕企业生产经营展开思想政治工作
　　思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作，并服务于中心工作开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木，无源之水。国企的思想政治工作要找准自己的平台，紧紧围绕企业的改革和发展来开展工作。要着力于提高职工对改革的认同度，着力于提高职工对发展的紧迫感，着力于提高职工的危机意识，着力于提高职工对生产的责任心。凡是生产经营需要的，思想政治工作的触角和着力点就应该伸向那里，把提高企业社会效益放首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动职工积极性和创造性，提升企业的知名度和美誉度，树立良好的企业形象；寓教于企业的生产经营管理之中，保证企业生产经营任务的完成，实现企业经济效益的大幅度增长，有力地促进企业的稳定和发展。而企业发展了，思想政治工作的说服力、号召力和感染力也就进一步增强了。
　　实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极参与思想政治工作的决策酝酿、工作计划制定，带头执行并推动落实有关规章制度，支持政工部门、督促行政业务部门和一线开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。
　　为了使企业的思想政治工作不流于形式，更好地为企业的生产经营服务，在吸取成功经验的基础上，国企可以实行思想政治工作目标化管理。党委制定《党支部工作考核办法》，对党支部工作的目的、内容、机构、实施细则等均做出具体规定，《考核办法》完成生产任务、干部理论学习、通讯报道工作、党课教育、党员民主评议、党员积极分子的发展培养、“创先争优”及党员管理等考核项目，确定了具体的工作标准和计分办法。每月对考核结果填报、打分、考核，进行归纳总结通报，并与各部门的绩效工资挂钩，取得明显成效。
　　三、努力加强和改进国有企业思想政治工作
　　首先，加强和改进国有企业思想政治工作要运用好马克思主义结合的方法。做好6个方面的结合工作：把思想政治工作与企业各个领域的每一个环节的工作结合起来；把解决思想观念问题与依法依规按政策解决职工实际利益问题结合起来；把解决思想问题与企业制度建设结合起来，在每一项重要的制度设计中都融入有利于解决职工思想困惑的价值观；把做好思想政治工作与加强企业民主法制宣传教育结合起来；把做好一般性、面上的思想工作与面对面解决个体的具体问题结合起来；把做好职工本人的思想工作与做好职工家属的思想工作结合起来。
　　其次，加强和改进国有企业思想政治工作要运用好现代科学的新方法。及时了解新的学科在解决人们观念和困惑上的新的发展动态，如生命科学、大脑科学等的进展以及如何利用其进展推动职工群众观念的变革。不断丰富解决人们思想困惑的手段，特别是要运用现代心理学的心理疏导、人文关怀等方法，使思想政治工作能够直抵人们的心理情感地带；要健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。还要借助现代教育学的创新理念，把社会的道德诉求自然地融入企业的生产和生活中。

　　（一）依法保障职工权益，形成企业和职工利益共享机制
　　发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。
　　（二）充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性
　　有效发挥企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
　　（三）以企业文化建设带动思想政治工作
　　以企业文化建设带动思想政治工作，这是一个被证明行之有效的方法。进一步加强企业文化建设，不断提升企业价值观念，广泛宣传倡导企业核心价值观，充分落实“以人为本”的“为社会、为企业、为员工”的“三为”经营理念，形成鼓励员工不断学习，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，激发广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。坚持把文明创建着力点放在提升职工收入、营造良好的工作生活环境，全面建设标准化宿舍、标准化学习活动场所，真正使广大职工在工作中享受生活，在生活中促进工作。评选表彰先进，宣传一线涌现出的先进典型，进一步培育励志文化特别是弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的浓厚氛围。将企业文化与开展创先争优活动和学习型党组织建设相结合，在国企干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。要深化文明企业、文明基层、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、乐于奉献的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
　　总之，国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要党政各部门、社会各方面热情支持和积极参与。国有企业要切实履行好经济责任、政治责任、社会责任，积极争取有关部门、社会各方面的大力支持和广泛参与。积极争取各类文化艺术、广播影视、新闻出版、网络传媒等单位的支持，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围，为推动国有企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
　　作者单位：山西太长高速公路有限责任公司党委工作部
　　参考文献：
　　[1]加强和改进新形势下国企思想政治工作的意见下发.2011年02月28日.新华社.
　　[2]辛向阳.新形势下加强和改进国企思想政治工作的现实思考.2011-4-18.人民日报.
　　[3]黄丹华.切实加强和改进新形势下国有企业思想政治工作.2011年03月23日.人民日报.
　　

转载注明来源:https://www.xzbu.com/9/view-938225.htm