浅谈企业文化建设与思想政治工作

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　　摘 要：企业文化建设与思想政治工作都是企业建设和发展进程中的重要构成部分。针对不少关于两者联系的片面观念，本文明确指出，企业文化建设和思想政治工作之间存在着辩证统一的关系，两者相互影响、相互促动。此外，对于如何在实践环境中落实企业文化建设和思想政治工作的结合这一问题，本文也提出了相应的措施路径。
　　关键词：企业文化建设；思想政治工作；辩证统一关系；结合路径
　　中图分类号：D296.1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0075-01
　　
　　企业文化是贯穿于企业发展历程中的精神理念，也是指导企业建设的实践标准。作为企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素，企业文化代表了以价值观念为核心的企业思维、心理和行为方式，是对企业精神面貌和整体企业形象的直观反映。如今，企业文化建设已经是一种普遍的社会化现象，早已成为现代企业建设中的重要内容。在加强企业文化建设的进程中，出现了一种较为片面化的认识，即认为企业的思想政治工作已经过时，企业文化建设和思想政治工作之间的关系在无形中被割裂开来。因此，如何正确认识企业文化建设与思想政治工作的内涵与联系，直接关乎到企业的兴衰成败。本文拟针对这个课题做一番梳理，试图厘清企业文化建设与思想政治工作的定位，以期为企业发展提供更多的有益视角。
　　一、企业文化建设与思想政治工作的辩证统一关系
　　从概念上看，企业文化建设与思想政治工作都归属于意识形态范畴，是企业精神文明建设的基本组件要素。但是若正本清源，还是会发现这两个概念具有十分明显的分水岭：思想政治工作主要是在党委集体政治核心领导下，以马列主义基本理论、党的路线方针政策来教育、引导员工，从思想认识层面来激发起职工的生产经营积极性；而企业文化则主要体现为一种管理理论，是企业在长期生产经营过程中逐步形成的共同行为规范、价值理念，依靠的是全体职工的自我教育、自我约束、自我体验。所以说，企业文化建设与思想政治工作在内涵、运行方式、活动主体方面，都存在着较大的差异。
　　然而除去差异之外，我们还是可以清晰地认识到两者的关联性。首先，企业文化建设与思想政治工作的工作对象相同，都是针对企业内部人际关系而进行的和谐建设，是对“以人为本”理念的进一步深化与升华；其次，工作途径相通。思想政治工作中采取的政策宣传、法制教育等活动路径，企业文化建设也常常予以借鉴。因此两者的工作途径往往是相互适用的，并不存在绝对化的迥异之处；再次，基本目标一致。企业文化建设通过构建企业的文化和精神文明事业，来发挥出经济效益功能，旨在发展社会生产力；思想政治建设则是发展社会主义生产力的可靠保障，基本服从于经济建设这一目标。所以说，两者均坚持着党的领导与社会主义方向，都是为经济建设而服务。
　　由上可以看出，企业文化建设与思想政治工作既不是两个简单等同的概念，同时又有着密切的联系，拥有着共同发展的基础。应当说，企业文化建设与思想政治工作之间形成了一种辩证统一关系，两者相互关联、缺一不可，并且相互作用、互相影响。
　　二、企业文化建设与思想政治工作的结合路径
　　如何将企业文化建设与思想政治工作的辩证统一关系，正确地运用到实践领域，使之焕发出理论与实践相结合的光辉？这个问题值得企业经营管理者予以深思。本人认为，若要实现企业文化建设与思想政治工作的双向结合，应遵循以下路径：
　　一方面，利用其互动关系，将企业文化建设作为思想政治工作的创新指针，并用思想政治工作来为企业文化建设“保驾护航”。随着时代进程的发展，思想政治工作需要企业文化建设的助力，从而增添自身的时代感与群众性，更加贴近“以人为本”的科学理念，从而更好地与企业生产经营工作融合到一起。而企业文化也需要摆正思想政治工作的首要地位，在营造企业和谐氛围的过程中充分发挥党员的先锋模范作用，全面突出党建特色，以切实端正企业文化建设的方向和路线，以免陷入“形式化”或者片面性的误区。另一方面，在认识到两者的辩证统一的微妙关系之后，企业就应当兼容二者之力，把企业文化建设与思想政治建设规整到一个完整的轨道上来。为使两项工作的结合达成最佳“发力”状态，企业应注重内容结合与形式结合上的统一。利用舆论引导、形势教育、道德教育和目标教育等精神范畴内的熏陶，企业应致力于营造出一份真切、务实的企业文化氛围，让员工身处于其中，感受到企业文化建设与思想政治工作的双重存在。唯有如此，内容与形式才能有效融合在一起，使得企业文化建设和思想政治工作拧成一股绳，共同助推企业的全面建设与发展。
　　认识并运用好企业文化建设与思想政治建设的辩证统一关系，是现代企业务必要落实的一道课题。企业建设是一条漫长的路途，只有科学合理地在理论和实践层面结合文化建设和思想政治建设之力，方能为企业赢得更多的竞争力和发展契机。
　　 作者单位：广东省东莞市东江水务有限公司
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