研究强化技能竞赛活动提高员工技能素质
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摘要：本文主要以研究强化技能竞赛活动提高员工技能素质为重点进行阐述，结合当下员工技能素质情况为主要依据，从立足于基层，提高竞赛的群众性、立足于实用，提高竞赛的针对性、立足于活动，提高竞赛的制度性这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高员工技能素质，为企业健康稳定发展做铺垫。
关键词：技能竞赛活动;员工技能素质;建设
对于现代企业长期发展来讲，强化技能竞赛活动十分重要，其不但能够提升员工技能素养，还能提升企业内部工作效率。为此，相关主体需给予强化技能竞赛活动高度重视，通过多元化的手段，将其内含的作用与价值全面发挥出来，为现代企业核心竞争力提升奠定坚实基础。本文主要分析强化技能竞赛活动提高员工技能素质，具体如下。
一、提高员工技能素质的必要性
实际上，员工素质建设为一项提升员工队伍综合素养的系统工程，其重心是构建高水平的员工队伍，为落实社会主义科学发展观的主要内容。员工队伍综合素养同经济发展水平息息相关。现代企业能否在竞争压力巨大的市场中站稳脚跟，从本质上讲，同组建高水平的员工队伍息息相关。
在现代企业迅猛发展的背景下，员工的技能素质无法满足企业发展需求，尤其是员工技能缺失的情况，为企业生产质量与安全管理等方面带来巨大影响。而随着劳动用工形式的转变导致员工忽略技能学习的问题，也让现代企业员工综合素质面临巨大挑战。对于现代企业所面对的问题，相关人员一定要从员工技能素质提升着手，组织技能大赛，将技能大赛办成受各方注重的赛事，让技能大赛变成一个品牌，促使技能水平较高的人才引领基层职工学习技能。
二、强化技能竞赛活动的意义
（一）有助于满足经济发展模式转变与节能减排的客观需求。做好节能减排，创新经济发展模式，为现阶段企业面临的重要任务。若想完成这一任务，需要企业增强创新力度，优化生产流程，应用新兴工艺。这便需要构建一支高水平、高素养的员工队伍。而技能大赛的组织无疑成为了该目标实现的主要载体。参与技能大赛的职工皆是各个工作岗位的技能标兵，其通过优化生产工艺，解决了诸多现实问题，切实控制了企业成本，减少了能源耗费量。
（二）有助于为员工构建才能展示平台。实际上，参与技能大赛的员工多半是基层员工，他们苦练技能、爱岗敬业，有的则有一技之长，而有的则实现了一岗多能。通过组织技能大赛，借助这个平台，能够让其能力与特长得到全面展示。
三、强化技能竞赛活动的方法
强化技能竞赛活动的方法主要有立足于基层，提高竞赛的群众性、立足于食用，提高竞赛的针对性、立足于活动，提高竞赛的制度性，详细阐述如下：
（一）立足于基層，提高竞赛的群众性。技能竞赛活动的实效性能否得到充分发挥，同职工参与的主观能动性有莫大联系。现代企业运用的主场地是一线，而赛事活动的主场地也是一线。只有众多员工积极参加的赛事之中，竞赛才有群众基础做支撑;只有吸引大量职能参加到竞赛中，竞赛才能保持旺盛的精力。对于竞赛规则，需要确定各个基层单位需要逐层组织竞赛活动，所有选手皆需要通过层层选拔，另外规定，各基层单位组织的竞赛，一定要向上级有关部门申报。如此，能够切实优化基层单位员工参与率低的问题。
（二）立足于实用，提高竞赛的针对性。实际上，技能大赛不但源于实践，还服务实践，可以说这是竞赛活动组织需要遵守的原则。坚持实用性原则，需要相关人员在技能竞赛活动组织中，将实用原则放在首位，皆以实际入手，让竞赛获得良好效果。在此原则指导下，选择赛事项目，将基层单位重视的项目当作竞赛内容。通过实践告之其坚持实用原则，提高竞赛的实效性，如此技能竞赛才能实现立足于实际，以实现优化问题的目的。
（三）立足于活动，提高竞赛的制度性。注重赛事的制度性就是要确保技能赛事的有序性与规范性，防止时紧时松的现象出现，进而影响赛事活动，这便需要从上至下构建一套行之有效的赛事活动。该制度构建，能够保证技能竞赛互动持续稳定的发展下去。例如，确定大赛的赛制;对获得名次的职工，授予技术能手、技术状元等称号，且在年度总结中对其进行表彰。另外，在技术职能晋升中给予一定倾斜。
四、结束语
综上分析，新时期背景下，强化技能竞赛活动对提高员工技能素质具有积极作用，不但是保证企业核心竞争力的基本条件，还是推动企业健康稳定发展的关键点。基于此，相关部门需加大技能竞赛活动强化力度，促使其内含的实效性全面发挥出来，为企业实现飞跃发展提供有利条件。
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