发挥工会优势 努力成为困难职工“暖心人”

来源:用户上传      作者:

　　摘要：做好帮困工作，不仅是广大职工对企业工会的期待，也是上级党委的殷切期望，更是工会贯彻十九大精神，“坚决打赢脱贫攻坚战”的重要举措。针对公司困难职工群体，公司工会发挥优势，开展多维帮扶，筑牢“保障线”，做到困难职工基本生活有保障、医疗救助有保障、子女读书有保障，努力成为困难职工的“暖心人”。
　　关键词：工会;困难职工;帮扶机制
　　十九大报告指出：“坚决打赢脱贫攻坚战。”“要动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫。”帮困工作是企业贯彻十九大精神打赢脱贫攻坚战的重要举措。做好帮困工作，这不仅是广大职工对企业工会的期待，也是上级党委的殷切期望，更要从政治高度去认识这项工作的重要性。
　　韶钢是一个有50年历史的钢铁企业，始建于1966年8月22日，2011年8月22日，宝钢和广东省国资委签订股权划转协议，2012年4月18日，挂牌成立了宝钢集团广东韶关钢铁有限公司，2016年12月1日由宝钢集团与武钢集团联合重组而成的中国宝武钢铁集团有限公司（简称“宝武集团”）在上海揭牌成立，韶钢成为宝武集团旗下的一级子公司。目前韶钢公司具备了年产650万吨钢的规模，产品涵盖板材、线材、螺纹、优特钢棒材，立足钢铁业，工科贸并举，实行多元化经营，是广东省重要的钢铁生产基地和国家高新技术企业。现在的韶钢正在推进企业变革，推动产品转型升级，努力打造成为华南地区最具竞争力的钢铁产品及服务供应商，成为宝武集团高端棒线制造基地。
　　工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，代表和维护职工的合法权益，是“职工娘家人”，更是困难职工的“暖心人”。做好企业困难职工的帮扶工作，对促进企业的和谐稳定发展具有深远意义。
　　长期以来，韶钢工会发挥优势，针对困难职工群体，开展多维帮扶，从制度上、职责上、资源上尽心服务职工，为困难职工排忧解难，筑牢生活、就学、医疗等“保障线”，做到困难职工基本生活有保障、医疗救助有保障，子女读书有保障，努力成为困难职工的“暖心人”。2018年，韶钢工会共实施帮扶慰问各类困难职工5， 991人次334.33万元，其中生活帮困989人次85.64万元，医疗帮困2， 317人次65.72万元，助学帮扶333人次67.21万元，送温暖慰问2， 352人次115.76万元。在职工互助方面，7， 965名职工参与“一日捐”30.45万元，公司补贴职工参加医疗互助和女职工安康互助计划20.21万元;实施互助56人次68万元。
　　一、构建“三位一体”帮扶模型，实现多维帮扶
　　在韶钢党委和上级工会的关心和支持下，韶钢工会建立起“三位一体”帮扶模型。通过基层工会干部进班组、访职工，掌握职工“三最”诉求，现场解决最关心、最直接、最现实的困难;对于符合建档立卡的困难职工，通过企业实施生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、送温暖慰问等措施，保障职工基本生活不受影响、在读子女不辍学;对于一些特殊困难，通过大病医疗、职工医疗保障计划、职工“一日捐”互助，实施职工互助互济，无事我帮人、有事人帮我。
　　二、筑牢企业帮困“五道保障线”，做到“四个到位”
　　体系保障：韶钢各级党政工团协力共管帮扶保障工作。各级党委加强对帮困送温暖工作的组织领导;各级行政保证帮困送温暖资金的筹措;工会牵头实施;基层单元党政领导是基层帮困送温暖工作的组织领导者，基层工会是帮困送温暖工作的具体实施和管理。
　　领导保障：帮扶中心由韶钢主要领导挂帅，选齐配强帮扶中心领导小组成员。
　　制度保障：把企业帮困制度提交职代会审议通过，确保了帮扶制度长效化实施。
　　经费保障：建立企业帮困专项资金，配套相应管理制度。
　　人员保障：配置专人从事帮困工作，避免帮扶工作“一阵风”。
　　从而确保资金到位、责任到位、管理到位、帮扶到位。
　　三、“三结合、三促进”，实施精准识别，有效帮扶
　　慰问帮扶活动与调查摸底相结合，促进建档立卡工作。根据市总工会《韶关市困难职工建档立卡工作实施细则》要求，对困难职工进行调查摸底，建档立卡。结合元旦春节、“金秋助学”、中秋国庆“送温暖”慰问等主题活动，以及日常开展的帮扶活动，韶钢各级工会深入基层，深入职工家中，对职工申报的困难情况，开展摸底、调查、核实、了解职工工作、生活困难与诉求，及时建立完善困难职工基础档案信息，为精准识别掌握第一手资料。
　　帮扶系统线上、线下管理相结合，促进动态管理。韶钢各基层工会建立《困难职工信息登记一览表》，采集记录职工家庭困难情况，包括（家庭人口、家庭年收入、家庭人均月收入，医疗费用、子女上学等费用支出，致困原因，档案层级，各级帮扶情况等），经过基层工会初审、公司工会复审，将符合市级以上帮扶条件的对象，录入工会帮扶管理系统，逐级上报上级工会，为有效帮扶打下坚实基础。
　　基层帮扶与上级工会帮扶相结合，促进解困脱困奔康工作。韶钢工会把困难职工档案分为全国级、省市级、公司级、基层级，对困难职工分类管理，分类帮扶。根据市总工会解困脱困奔康工作总体部署和要求，韶钢工会在做好本级帮扶工作的同时，严格按规定认真落实上级帮扶政策，努力做到“精准识别，有效帮扶”，确保帮扶政策落到实处。
　　發挥工会组织优势开展企业帮困工作，是聚焦工会主责主业，维护企业发展大局的重要举措。各级工会工作者，通过深入推进“进班组、访职工”工作，精准识别，动态管理，精准发力，多维关爱和帮扶，从体系上、制度上、资源上尽心服务职工，确保资金到位、责任到位、管理到位、帮扶到位，才能切实维护职工合法权益，为职工排忧解难，做职工“暖心人”，才能赢得职工的信赖，才能更好的维护企业核心，维护企业发展大局，促进企业和谐发展。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14830574.htm