浅谈对国企改革如何做好信访稳定工作的认识

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　　摘 要 信訪工作制度在实行的过程中，对于国有企业的深化改革会有极大地影响，国企改革要想顺利的进行，就必须要保证信访工作的稳定，听取群众的心声，要将“谋发展，求共存”当作整个改革的基本目标，这样才能够使国企信访稳定工作做好。信访稳定工作可以使国有企业的内部向着又好又快的方向发展，为国有企业的改革营造一个良好的环境，这样内部条件稳定、外部条件协调国有企业深化改革就能够顺利的进行，在改革的过程中，要充分的发挥自身的实力，这样才能够使自身的经济效益得到提升，真正的达到改革的目的。
　　关键词 国有企业 改革 信访 稳定工作 措施
　　中图分类号：F270 文献标识码：A
　　信访稳定工作主要就是指通过相关的电子产品或者是书信和走访的方式，与一些信访部门进行接触，这样就能够及时的对一些情况进行反应，表达自己的见解，并且在此基础上要求政府能够真正的解决相应的问题，作为政府部门能够及时的听取群众的意见，对于反应的问题给予关注。信访稳定工作在深化国企改革中扮演着重要的角色，能够稳定改革的秩序，充分的保证国有企业改革制度能够顺利的进行。
　　1信访稳定工作对于深化国企改革的意义
　　1.1是国企可持续发展的动力
　　信访工作制度在实行的过程中，对于国有企业的深化改革会有极大地影响，国企改革要想顺利的进行，就必须要保证信访工作的稳定，听取群众的心声，要将“谋发展，求共存”当作整个改革的基本目标，这样才能够使国企信访稳定工作做好。信访稳定工作可以使国有企业的内部向着又好又快的方向发展，为国有企业的改革营造一个良好的环境，这样内部条件稳定、外部条件协调国有企业深化改革就能够顺利的进行，在改革的过程中，要充分的发挥自身的实力，这样才能够使自身的经济效益得到提升，真正的达到改革的目的。国有企业的改革过程是极其艰难的，由于国有企业年限较长，这样就会存在着较多的弊端，因此在改革的过程中，企业内部的稳定性是非常重要的，不能够动摇企业的根基。而信访制度就能够充分的保证企业内部环境是稳定的。作为国有企业的领导，如果忽视了信访制度，那么国有企业在运作的过程中，就会独断专行，无法倾听员工的心声，这样员工的意见就成为了形式，或者是有些员工根本就不敢发表意见，使员工的不满情绪逐渐的积累，直至爆发，这样就会导致恶性循环，出现一系列的集体性事件，使企业内部的秩序发生混乱，影响企业的可持续发展。因此国有企业深化改革的过程中，必须要将信访稳定工作做好，建立科学的信访制度，保证信访工作的顺利进行。
　　1.2能够促进国有企业稳定发展
　　国企信访的主体主要就是指在国有企业工作的工作人员，这些工作人员就是信访稳定工作的对象，因此必须要做好上级与下级之间的交流沟通工作，使有企业的信访工作能够持续稳定地进行，保证信访制度是在符合信访主体人员的基本需要的基础上建立的，这样才能够使员工之间不会出现沟通障碍，从而产生矛盾。 国有企业的信访工作在开展的过程中，必须要从员工的基本利益出发，将员工的根本利益作为稳定信访工作的要点，要不断地鼓励企业职工进行信访，企业领导要及时的进行反馈或者是解决，这样企业员工才能够真正的体会到自身的重要性，在企业发展中实现自身的价值，为企业的发展做出贡献。
　　2深化国企改革，加强信访稳定工作的具体措施
　　2.1提高领导人的责任意识
　　作为国企的领导人员，必须要重视信访稳定工作，只有正确的认识信访工作，才能够使企业信访工作顺利的开展，使员工之间的交流与合作变得更加的频繁，使得国企改革稳定的进行。首先，国有企业可以实行信访制度领导人责任制，这样作为国企的领导人，就能够认识到信访制度的重要性，还要对相关的责任和义务进行明确，根据相关的规定，领导人必须要定期进行信访工作，如果信访工作出现了问题，领导人就必须要承担相应的责任，不能够相互的推卸，根据相关的规定就可以给与领导人以惩罚。其次，对信访稳定工作制度进行完善，主要是在原有的信访工作制度基础上进行修改，根据企业改革的需要与改革的步伐制定详细的信访计划，使信访工作能够顺利地实行，保证信访工作的有效性，将国有企业深化改革的内部控制工作做好，通过信访工作就能够满足企业改革的稳定性要求。
　　2.2建立健全相关的法规
　　在国有企业改革的过程中，要想使国企信访制度能够发挥作用，就必须要有法律法规作为支撑，国家必须要建立国企信访法律法规，要点如下：首先，国家必须要根据国有企业改革的实际需要，出台与信访制度有关的法律法规，除了对国企信访制度进行保障之外，还能够对于一些细节进行约束，使信访工作的稳定性得到保证，避免出现冲突或者是矛盾。其次，作为工作人员，必须要对信访工作有着相应的了解，不断的学习和研究，与时俱进，使信访工作符合现代化国有企业的发展需要。最后，国有企业的内部还可以制定信访工作报表制度，根据这一制度，就能够对信访工作的实际情况进行季度性总结，对于总结的报表必须要及时地对上级领导进行报告，便于领导了解现阶段信访稳定工作的实际情况，提出指导意见，对信访稳定工作进行完善。
　　3结论
　　综上，信访稳定工作对国企改革发展十分重要，决定着国企内部改革的内部稳定因素。只有国企信访工作做的好，国企的全面深化改革工作才能正常的展开。所以，国企的领导人应对信访工作重视起来，除了注重企业的经济发展之外，更要注重工作人员的个人的权益，加强与工作人员交流，让信访制度更加完善。除此之外，还要不断变革和创新信访工作理念，保障国有企业工作顺利进行，提高国有企业工作质量，促进国有企业稳定发展。
　　参考文献
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　　[2] 赵艳馥.深化国企改革期间如何做好信访稳定工作[J].现代国企研究，2017（22）.
　　[3] 王媛媛.浅谈新时期如何做好企业信访维稳工作[J].科学之友，2013（07）.
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