人力资源和社会保障的信息化建设探究
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摘 要：国家一直坚持着以人为中心的发展工作，一切的发展都要注重人民群众的利益，为人民利益服务。随着经济社会的发展，人力资源和社会保障的信息化建设越发重要，国家的经济发展与人力资源和社会保障的信息化建设息息相关，经济发展越好，越能推进人力资源和社会保障信息化建设工作的发展。在人力资源管理和社会保障信息化建设工作中，要合理安排工作人员，制定相应的方案，解决信息化建设过程出现的问题，并进行一系列的探究。
关键词：人力资源;社会保障;信息化建设;探究
人力资源和社会保障最基本的要求是以人为本，社会保障是人们关注的一个问题，社会保障制度要有益于人们，缓解人们的生活压力，给劳动人们一些补贴，提高他们的劳动积极性，信息技术发展迅速的时期，信息技术在不断被运用，在各种行业中都有融入，人力资源和社会保障也在向信息化建设前进。
一、人力资源和社会保障信息建设化的解析
人力资源中的“人力”见字思义就是人的劳动力，而“资源”就是人、财、物力的集合。具有劳动力的人，无论是达到劳动年龄还是没有达到劳动年龄或是正处在劳动年龄阶段的人，对这些人进行统计就是社会真正的人力资源，人力资源能够推进社会经济发展。社会保障就是采用相应的法律法规，对一些社会资源进行合理的分配，也是给一些生活生存比较艰难，家庭条件比较贫困的人提供基本的保障，让这些劳动能力低的人群能维持正常生活。当前的人力资源和社会保障的信息化建设主要是依靠信息技术，通过信息技术对人力资源和社会保障进行调查、分析和探究，为实现信息化建设提供保障，提高社会经济稳定增长。
二、人力资源和社会保障信息化建设存在的问题
就我国的发展现状来看，人力物力的分配还是存在不合理的地方，有些资源没有得到有效的利用，比如人力资源的整体规划布局，没有落实到位，还有社会保障提供的保障不够明确，没有制定相应的规定。所以，人力资源和社会保障工作还需要不断完善，信息化程度还不是很明显，要加大信息技术的投入力度。
（一）人力资源分配不均衡
由于现在有越来越多行业的雄起，很多资源被挖掘出来了，但是服务于这些行业的机构也多，如果没有进行合理有效的管理，就很容易导致资源的分配不均衡。现在的经济发展需要人力资源的大力协助，人力资源的关键就是“人”，在选择人、用人、育人、留人上，但要进行有计划，有目的管理。人力资源的信息化建设可以帮助我们更好的管理这个人力资源的问题，但是很多人对信息技术还是没有了解透彻，不会利用信息技术来管理，提高人力资源管理的透明度，让人民群众都可以认识到这个团队的重要性。在人力资源数据统计时，可以用信息技术获取、整合、调整人力的相关信息，这样有利于人力资源分配均衡。
（二）社会保障缺乏明确性
社会保障是一个热点话题，也是人民群众的关注点。随着医疗卫生工作的不断完善，现在都很盛行买医疗保险，这是家喻户晓的，特别对于经济条件比较差的人来，那更是一个重点。但是社会保障工作还是不太落到位，如社会保障卡这个问题，至今还有很多人对社会保障卡的用途不明，还有社会保障卡的管理也不到位，社会保障卡是只限制在本地使用，还是适合与任何的医疗机构，还有社会保障卡的信息会不会很容易丢失，出现的这些情况，基本是因为保障工作没有做好充分工作，在提供社会保障的手段，没有结合社会实际发展的情况，融入信息化建设。
三、人力资源和社会保障信息化建设的探究
对于出现的问题，要合情合理的分析，发现问题，并要解决问题，基于人力资源分配不均衡和社会保障不明确的问题上，要采取一些具体有效的探究工作。
（一）合理分配人力资源
网络发展也会遭遇严峻的挑战，虽然网络通道能帮助服务管理工作提供简便的手段，但是还是会受到不同程度的损害，一方面是来自人为的操作不当，另一方面是网络病毒的侵害，所以人力资源的合理分配还是有结合实际，信息化建设是一个辅助的作用，关键还是要具体情况具体分析，才能取得更好的成果，成立一些人力资源机构，可以大大协助人力资源分配工作，把合适的人放到适合的岗位上，做到人尽其才，物尽其力。
（二）提供信息化社会保障
社会保障信息化建设，有利于提高国家政府的办事效率，可以為劳动人民提供更准确的信息。信息技术快速发展的情况下，给很多人提供创业的机会，如大学生，这是很好的创业团体，但是他们缺乏一些基本的创业保障，对社会的认识也不是很够，会害怕受到严重的财物损失，如果国家和学校提供相关的保障制度，学生就会大胆地尝试，创业的人群越多，社会经济也能得到发展，所以在推动社会经济发展的条件，要提供基础有效的保障制度。
四、总结
我国的科技飞速发展，最主要的目的还是为了保障人民的利益，打造好人力资源和社会保障信息化建设的基础，发挥积极作用，对于这个过程存在的问题，提出措施，不断完善建设工作。
参考文献：
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