建设创新型工会加强工会组织建设

作者:未知

  【摘要】随着经济体制的改革和深入发展,企业职工的思想观念、组织形式、利益关系,都发生了深刻而广泛的变化。群众对工会组织的要求也发生了很大的变化。因此,建设创新型工会,加强基层工会组织建设,是党领导下的工会工作的需要,也是新时期工会工作的主题。本文从工会的目的、意义、内容等方面进行阐述。
  【关键词】工会;目的;意义;规范
  1建设创新型工会的目的和意义
  建设创新型工会就是要全面落实科学发展观,调动一切积极因素,以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容,解放思想,转变观念,用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题,努力推动工会工作跨越式发展。
  创新型工会建设是企业发挥职工作用,促进和谐社会建设的必然要求。在企业的发展中,工会要发挥重要的作用,要积极维护员工权益,規范协调劳动关系,就能有力地推动企业和社会发展。
  创新型工会建设是工会组织全面贯彻落实科学发展观的具体体现。树立和落实科学发展观与构建社会主义和谐社会是相统一的。结合工会工作特点,基层组织当前最根本的任务是全面落实科学发展观的要求,提高发展的速度、质量和效益,这就要求工会组织人员不断提高创新能力,加快创新型工会建设。
  建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。要实现跨越式发展目标,最根本的是要全面落实科学发展观的要求,准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节,综合运用多种手段,用改革的办法解决改革所带来的问题,依托基层工会工作创新的实践加快工会管理现代化建设。
  2建设创新型工会的具体内容
  深入开展建家活动,不断激发基层活力。一是坚持围绕企事业单位中心工作开展工会活动,把推动企业发展作为第一要务,把维护企业稳定作为重要任务:二是坚持职代会制度,完善职工代表监督检查体系,切实落实集体合同制度;三是坚持“双维护”原则,在依法维护好职工的劳动权、经济权、发展权、监督权等合法权益的同时,开展创先争优、劳动竞赛、合理化建议等活动,维护好企业的经营权、稳定权、发展权,实现互利双赢;四是监督企业落实《劳动法》和《工会法》,建立正常增资机制,保持职工队伍的稳定,做到敢于维权、善于维权、依法维权,以“有为”实现“有位”,促进企业健康发展。
  坚持分类指导的落实机制。一是成立领导小组,划分区域,明确职责、任务,建立考核奖励机制,加强舆论宣传,形成全方位、立体式的工作模式,总结经验,解决问题,由此带动基层企业的建会和规范化工作;二是统一新时期建家工作管理办法,通过调查研究,制订了建家工作新的评选标准,规范了评选程序和考核验收办法,如按分类指导、分层实施的原则精简了评选条件,量化了考核标准,突出了维护职能,提高了可操作性,各基层工会也结合各自实际制订了具体的实施细则。
  加强工会干部教育培训工作,不断提高工会干部工作能力和水平。一是制定规划,明确责任,分层施教,扎实推进工会教育培训工作,做到组织上、人力上、物力上三保证。二是创新培训工作方法,形成内容新、节奏快、重实效,适应工会干部特点的培训新模式。在培训的指导思想上,按照工会专业化、工会干部专家化的要求,坚持主动适应新形势的要求,既注重掌握专业知识,又注重工会干部在想问题、定政策办事情、处理问题解决问题的能力培养。在培训内容上,把突出和履行工会维护职工合法权益的职能,作为工会干部培训的重要内容;在培训形式上,突出培训的层次性、针对性、实效性,根据各自的特点,采取走出去、请进来相结合的办法,开展多渠道、多方位的学习,不断拓宽干部培训的新领域;在培训手段上,从过去那种教师授课为主转变为专题辅导、答疑、专题讨论、模拟训练为主,真正发挥和调动起学员教学主体的能动性。
  建设创新型工会、加强工会自身建设是一项长期的工作。基层组织应有实干精神,把职工群众的安危冷暖挂在心上,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平,一方面让职工群众懂得用法律手段来维护自己的权益:另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
  3要切实加强工会基础工作,逐步实现工会管理的规范化
  要认真搞好财务管理,依法收好、管好、用好工会经费。通过工会经费的正确使用,进一步增强工会的生机和活力。要制定费用开支标准、开支范围,实行经费归口管理。要坚持工会经费使用向重点、难点工作倾斜、向基层倾斜,要把有限的人力、物力、财力用在职工更需要的地方,提高服务效果。比如,随着企业形势和职工思想观念的变化,一阵风式的职工运动会已经不能满足职工的需求和企业的实际情况。在组织过程中普遍存在着职工主动参加的意愿不强:占用工作时间训练比赛职工脱产时间较长,企业实行定员定岗,人员抽调难度很大;参加人员相对固定,职工整体参与率较低:虽然投入了大量的人力、物力、财力,但实际对促进职工健身效果不明显等问题。与之形成鲜明对比的是由各工会组织的太极拳培训班和踢毽子协会等以职工自主社区化活动为主,以工会培训指导为附的活动持续开展情况较好,深受职工欢迎。
  要不断强化信息调研工作。基层工会和职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力,在实际工作中积累了大量的新鲜经验,我们要尊重和鼓励他们的创造热情,挖掘提炼他们的创新成果,总结推广他们的成功经验。当前,工会面临着大量新情况、新问题,迫切的需要我们解放思想、转变观念、开拓创新、与时俱进,深入的进行调查研究,在创新中推动实践,在实践中推动创新,积极探索新形势下工会工作的特点和规律,找到解决的问题的工作思路、工作机制和工作方法,不断提高解决和处理实际问题的能力。
  综上所述:企业改革发展的不断深入,新的形势对工会自身建设也提出了更高的要求。广大工会干部要积极更新观念,努力提高自身素质,不断增强法律意识、责任意识和服务意识,有效提高工作能力和水平,不断强化信息调研工作,努力探索促进工会工作的理论研究和工作创新,努力把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家,积极发挥工会组织在企业改革发展稳定中的作用,不断开创工会工作的新局面,把工会打造成一支高效团队。
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