对煤矿推行“互联网+培训”工作的思考

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　　【摘要】“互联网+”作为近年来的一个新生事物，有着诸多优势，各行各业纷纷推出“互联网+”模式，均取得了良好的效果。煤矿培训工作作为煤矿安全生产的基础工作，在提升煤矿从业人员素质，促进安全生产方面起到越来越重要的作用，但传统的培训模式弊端凸显，煤矿培训部门有必要顺应时代的发展要求，思考推行煤矿“互联网+培训”的可能性、必要性及優越性，思考如何推行好“互联网+培训”工作，不断创新培训形式、内容及激励机制，提升煤矿安全培训工作水平。
　　【关键词】互联网+ 培训
　　在这个网络信息时代，网络已经更为人们获取各种资讯、知识的重要途径，作为煤矿培训工作者，有必要深入思考如何将互联网与传统的培训工作结合起来，推行好“互联网+培训”模式，让互联网为煤矿培训工作服务，提升煤矿培训工作水平。下面笔者谈谈对煤矿推行“互联网+”培训几点粗浅的想法。
　　一、煤矿推行“互联网+培训”工作的可行性、必要性和优越性。
　　当前的互联网时代，为推行“互联网+培训”提供了可能。在这个4G、5G网络时代，智能手机成为人人必备的通讯工具，人人都是网民，人人都是低头族，人们习惯于每天上网，乐于通过网络接收各种信息。网络和智能手机的普及，为煤矿职工网上学习提供了可能和机遇，使煤矿推行“互联网+培训”工作成为可能。
　　严峻的安全生产形势和严格的培训管理要求，让创新学习形式成为必须。
　　2018年原国家安全生产监督管理总局出台了《煤矿安全培训规定》（92号令），对煤矿安全培训的要求可谓“史上最严”，干部职工培训考试通不过，拿不到培训合格证，面临被调整岗位或停止工作，学习效果和考试通过率成为一道难过的坎，所以有必要为干部职工开辟更多的学习渠道，让他们有更多的机会和时间来获取安全知识。
　　“互联网+培训”模式有着传统培训方式所不具备的诸多优势。一是网上发布学习信息能够更迅速、更广泛。通过网上学习平台，一键推送上级安全文件、会议精神、政策法规、安全知识等煤矿从业人员必知必会的学习资源，发布迅速，覆盖面广。二是网上学习平台学习资源形式多样，更有利于学习者全方位参与。传统的课堂或纸媒学习平台形式、内容都比较单一，学习者的参与度低，效果差，而网上视频资源、图片资源、案例资源等给学习者提供看、听、动脑动手参与等全方位的感官体验，学习效果当然会更好。三是网络学习平台为开放式学习，学习者时间和内容选择更自由。可以根据自己的工作、生活时间安排和学习需要，合理安排自己的上网学习时间，随时随地有选择地学习。四是网络学习平台管理者可以通过大数据统计技术，及时统计了解学习者的学习时间和效果。传统培训方式往往是靠学习者思想自觉，学还是没学，学习效果怎么样，不便于量化测评，网络学习平台管理员可以通过“后台”数据统计，了解每名从业人员的学习时间和效果，便于对学习者进行监督、考核，督促学习。
　　二、煤矿推行“互联网+培训”应注意做好的几项工作。
　　首先，根据本单位培训需要和职工的学习需求，设计适合的网络学习平台。推行“互联网+培训”工作不必跟风，必须根据本矿的具体情况有目的性、针对性的设计适合的学习平台。煤矿培训部门首先应理清思路，通过网络学习平台预期实现什么样的目标，需要哪些人上网学习，分别学习什么内容，需要干部职工学习情况进行哪些方面的监督，需要统计哪些数据等等。然后与软件设计公司沟通，软件设计公司根据煤矿培训工作的需要，进行网络学习平台的设计。比如：需要有上网模拟考试功能，“每日一练”功能，错题纠错功能，推送视频资料的功能，“后台”统计学习时间、效果的积分及评比排序功能等等。
　　然后，根据培训工作的需要及干部职工的学习需求，全面组织推送学习内容。推行“互联网+培训”工作的煤矿企业应指定网络学习平台的管理责任部门和责任人，由责任部门牵头，组织相关业务部门编写学习内容，将全矿干部职工需要学习了解的安全知识试题、政策法规、交通安全、消防安全、食品安全、职业卫生等各方面的知识以试题或文字、视频或图片等形式推送到公众号，供大家学习。同时还应根据不同阶段，干部职工学习培训的需要，及时更新、补充学习内容，保持网上学习内容的与时俱进。
　　三是需要建立激励机制，持续调动大家学习积极性。建立完善的网络学习管理办法，规定学习对象、学习时间、学习内容及考核奖罚政策。比如：可以要求全矿干部职工全员进行实名注册，规定每人每天至少上网5-10分钟模拟考试或学习，此外还可以根据需要推出月度必学内容，要求人人学、人人会。每月月底由网上学习平台管理员，通过“后台”数据记录，查询、统计每名登录者学习次数、时间和效果，根据学习效果积分，评出网上学习优胜个人，通过本矿可利用的宣传平台进行通报、表扬，并给予经济奖励，对差的单位、个人给予批评，甚至处罚。以此激励、督促广大干部职工上网学习。
　　三、推进“互联网+培训”工作可实现的效果。
　　网上模拟考试、练习功能，能够有效提高煤矿从业人员培训考试通过率。当前安全培训考试内容覆盖面广，考试严格，80分的合格线相对较高，考试及格线成为很多参加安全培训考试的干部职工的一道过不去的“坎”。如果在网上学习平台开辟安全培训模拟考试入口，将煤矿从业人员各工种考试题库推送到平台，供大家反复模拟考试、练习，通过反复学习，加深记忆，将大大提高安全培训考试通过率。
　　丰富的网上学习，能够更广、更全面地提升职工综合素质。煤矿各职能部门可以根据本部门工作的需要，将全矿干部职工需要学习了解的信息、资讯及时推送到网络学习平台，比如政策、法规、消防安全、交通安全、政治理论、安全知识、职业健康、形势任务教育等方面内容，供广大干部职工学习，大家通过学习平台可以获取各方面的知识，进而提升综合素质。
　　强大的网络数据统计功能，能够实现真学习、真见效。网上学习情况有“据”可查，便于监督，使学习不再流于形式。一人一号，每个人的学习登录情况及学习效果，比如：网上答题对、错，答对几题，都有统计，学习时间长短都有记录，可以进行统计、评比，便于督促广大干部职工学习，更有利于实现真学习，真见效。
　　总之，煤矿推行“互联网+培训”工作势在必行，要实现预期的效果，有很多工作需要做，需要培训管理部门在运行中不断摸索、完善、创新，不断丰富学习资源，吸引广大煤矿从业人员积极主动地去参与网上学习，让上网学习成为大家的一种习惯和行为自觉。
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