新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建
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【摘要】随着时代的发展和社会的进步，我国经济、政治、科技与劳动管理等诸多学术专业领域和社会元素都发生了一定的改变。特别是在新时代背景、新形势下，工会民主管理与和谐劳动关系构建工作中，需要首先认识到工会民主管理自身工作方向及未来发展，进而明确工作目标，优化工作方式，不断提升与优化现有工作模式，完善与健全工作原则，全面提升和谐劳动关系构建综合效果。
【关键词】工会组织;民主管理;劳动关系;和谐;构建
新时代背景下，我国诸多社会元素都发生了一定改变，人们的生活结构、社会的经济结构、普遍的思想潮流等诸多内容都发生了改变。特别是对于企业管理工作及工会民主工作而言，其自身价值与意义非同小可，然而应对新时代、新发展、新形势和新背景，如何做好相关民主管理，进而通过此类管理来构建和谐劳动关系成了新形势下的新问题。针对这一特点，必须要明确以人为本的管理工作理念价值与意义，明确相关管理操作及管理工作发展方向。
一、新形势下工会民主管理工作方向
（一）深入群众
工会民主管理工作必须要首先深入职工群众，明确职工群众中思想特点，了解群众需求、群众心态、群众心理，将群众问题规划为工会管理问题，解群众燃眉之需，体群众困难境遇。由此可见，进一步保障相关管理活动顺利有效开展，实际操作过程中必须要首先深入群众中，明确群众需求，根据群众特点制定工作规划，进一步加强所有操作自身综合民主性特点，加强企业创新建设。对于企业而言，每个员工个体都具备着特异性特点，尤其多元化社会及时代背景下，员工思想等方面也具备着较为明显差异。为了进一步优化相关组织工作效果，首先要秉承着以人为本的管理理念，充分深入到群众中去，了解群众特点。要让组织服务于群众，解决群众困难，要严格杜绝群众表面靠拢于组织现象，或组织无法解决员工问题、了解员工问题的现象。诸多工会活动要根据实际情况来制定，例如可以定期制定“服务职工”相关主题活动，让员工更有参与感、归属感，在根本上解决原有问题，深入群众并优化工作方式，充分为构建和谐劳动关系打好基础，做好基层组织相关工作。
（二）明确目标
工作目标的明确是实现和谐劳动关系构建重要基础，要围绕着特定目标，加强民主管理活动，明确基层组织自身灵活的作用与价值，发挥其自身引领作用。针对这一特点，实际工作过程中，最主要一点就是为了令职工充分获得归属感，积极了解思想动态，从而保障工作质量和工作效果同时，也保障生产安全、生产效率，做好员工专业能力、生产工作水准等各方面提升。通过民主化管理及以人为本理念的工作，需要明确工作目的与工作要点，充分发挥组织作用与价值，构建和谐劳动关系。
二、新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建策略分析
（一）构建工作体系
构建和谐劳动关系，首先需要形成一定体系，首先要根据现有制度等方面情况，做好工会组织与员工个体的联系，其次在这基础上还需要优化日常管理，确保管理民主性、公开性、透明性，工会等基层组织需要站在工人角度与工人利益本身出发，合理确保工人利益，将运行机制方面进行本质上优化。由此可见，实际操作过程中，为了令工会民主管理与和谐劳动关系构建效果得到提高，首先需要合理优化相关运行机制，将整体管理机制逐漸透明化，让所有员工参与到其中。职工参与到其中，有了归属感之后，才可以更好开展相关管理工作。要让职工参与到管理人员任免、运行机制调整等工作中，确保整体体系具备着完善化、合理化、平等化特点。通过民主公开、合理激励等措施，进一步调整队伍与工作机制、工作原则，进一步提升工作效果。由此可见，构建良好体系，要将制度进行调整与修正，充分利用民主管理及工会组织自身贴近基层特点、优势等，积极调动员工参与积极性与参与效果，进而切实优化现有体系，完善现有工作制度。
（二）完善工作原则
在工作原则方面，需要不断进行合理优化，确保工会等基层组织工作与和谐劳动关系体系相联系，将以人为本的理念贯彻落实，不断利用民主管理、公开选举、平等透明等措施，完善工作原则，充分将体系运作与运行现有情况进行综合性提高。可以肯定的是，此类工作的开展与提高，需要在根本上考虑到工作要点、工作关键节点所在，明确和谐劳动关系构建根本意义、根本价值。工会民主管理自身要具备着完善性特点，尤其所有措施、流程等需要不断完善，对现有不合理问题进行解决，确保管理机制和谐性与完善性。在这基础上，要注重提升物质水平，完善劳动保障，明确劳动保障等工作原则，构建良好、温馨、适宜的工作环境，全方位、多角度进行根本上优化、完善与提高。在这基础上，还需要明确职工自身职业素养等特点，通过技能、素养等方面培训，调动所有员工进行自主提高，完善现有体系内运行工作原则，将所有工作进一步进行透明化、公开化与合理化，提升工作效果。
三、结束语
如上所述，新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建需要立足于实际工作，明确工会组织自身工作发展方向及工作特点，采取针对性措施完善现有体系，完善工作原则，保障实际操作效果同时，也为和谐劳动关系做足铺垫，全方位进行和谐关系构建，维护民主管理措施效果，调动职工参与积极状态。
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