浅析企业如何构建和谐的员工劳动关系
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【摘要】本文主要讨论劳动关系的本质特征，以及构建和谐的劳动关系员工应与企业所维持的关系。
【关键词】劳动关系;和谐
随着当前时代的不断发展，社会对于和谐的需求日益剧增，其主要体现在劳动关系与人际关系上。和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要保障。
一、劳动关系的表现
（一）和谐劳动关系的表现
劳动关系在企业中至关重要，良好的劳动关系会影响企业的文化、发展甚至是存在与否。劳动关系具有非常强的抽象和不可见性，很容易被员工和企业所忽略。和谐的劳动关系体现在员工间互相帮助，员工与企业间互相需要等方面。
（二）不和谐劳动关系的表现
员工在工作中会遇到多种问题，而企业对问题并不予以解决甚至莫不关心，则会导致员工出现消极状态。这种状态会影响其完成工作的质量与速度，导致企业的利益受到严重影响。
二、构成和谐劳动关系的原因
（一）管理者具有合作意识
员工往往认为自己是被管理者，认为低于作为管理者的员工。从而，在内心不愿意接受管理者的管束，不接受领导与被领导的关系。而对于聪明的管理者而言，不仅仅把注意力放到管理与被管理之中，会更关注与其他员工维持好的关系以及认真对待工作之中。员工与企业间是签有聘任合同的合作关系，应该保持公正平等的态度去工作，而不是企业单方面的管理与员工单方面的被管理。
（二）员工有效的參与
企业单方面的管理，也表示员工身份上的缺漏。员工与企业是互相依赖的关系，所谓“一荣俱荣，一损俱损”，员工应关心企业的发展与走向，为企业出谋划策。但是如果企业一味的拒绝员工所提出的建议，就会打消员工的积极性。员工则会越来越懈怠，甚至影响到他对工作的积极性，不能有效地参与到企业的发展中去。只有适当对员工的建议予以接纳，才会培养员工的兴致，工作成效也会与日俱增。
（三）企业与员工的关系
企业缺乏合作观念，与员工间的关系则会日益紧张，以至于对立状态，这是不和谐劳动关系的表现。管理者认为在物质奖励上予以补充就能填补情感上的缺失。随着奖金的增加，企业则认为利益有所损失，所以对待员工也会愈加严苛，愈演愈烈。
三、劳动关系的结果
（一）和谐劳动关系的结果
和谐的劳动环境会使员工有好的心情去工作，从而产生良好的工作状态，继而有好的状态去工作，企业的利益会得到最大化。
（二）不和谐劳动关系的结果
企业和员工会耗费大量的时间与精力在对待劳动关系中。不和谐的劳动关系，员工与企业都处于紧张的状态下，相互制约，相互对立。长久来看，企业很难得到发展，也很难提高。员工在工作中越来越不开心，精神萎靡，影响到工作，以至于消极怠工，如此形成恶性循环，利益相互亏损。
四、劳动关系的本质特征
（一）企业的本质特征
从企业的长远来看，生产的优势体现在质量与效率上。高效率的生产是指投入比较少而收益比较大，从而得到利益最大化。而对于员工能否自觉的进入劳动状态并不予以关注。因此，在企业的管理时，也要注重员工在主体性层面的表现。
（二）员工的本质特征
对于员工而言，在选择企业时会优先考虑利益方面。在劳动的同时又能够在较大程度上体现其主体性。员工也不应该把企业当做谋生的地方，仅为了获得相应的报酬，而不去关注企业的发展走向。
五、构建和谐劳动关系的注意事项
（一）合作意识
员工与企业之间要有着明确的合作意识。不应存在管理与被管理的关系，不和谐的劳动关系主要因素在于管理者。不仅要明确合作意识，还要掌握企业管理的技术。增强人格魅力，德足以率众，才足以服众。企业要与员工去进行积极合作，建立共同的思想，企业应对员工产生强烈的信任感与认知。
（二）员工的地位
员工在一个企业中应起到主体性地位，从当代社会制度来说，应体现出人民为本的地位。员工在企业的主体地位，明确地反映了企业的社会性质。尊重员工，对员工照顾有加，把员工当做合作的好伙伴，才能使企业拥有更好的凝聚才会使企业得到更好的发展。
（三）其他方面
员工与企业不能只有简单的物质利益关系，高素质的员工是一个企业成功的体现。眼光长久的企业应把员工当做可持续发展以及可培养的对象，应全方面地依赖员工。有事业心的员工，则应该把企业当做施展才华的平台与工作生活的活动中心。
六、结束语
和谐的劳动关系会使企业与员工间的利益相统一，目标相统一。把劳动关系慢慢转变成一种可持续发展的关系。通过良好的劳动关系，产生积极的工作态度，向上的工作精神。共同走向兴盛，为构建和谐社会增添一臂之力。
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