大力构建和谐劳动关系 促进企业互利共赢

来源:用户上传      作者:陶旭

　　【摘 要】随着国有企业的深化改革，企业劳动关系正日益趋于市场化，也直接影响着企业的发展。而如何维护好企业内部和谐劳动关系，最大限度的让员工为企业做出贡献，就是工会的责任与义务。新时代下的工会组织，不仅仅是保证员工基本福利发放的岗位，更要负责员工思想动态的引导，职业生涯的规划等一系列重任，这就对工会工作提出了更高的要求。新时代下的工会组织要肩负起构建行业内和谐劳动关系的重任，确保企业与员工共赢，不断自我改进，自我提高，为企业持续、健康、稳定发展做出一份实际的贡献。
　　【关键词】劳动关系;工会;组织建设
　　Vigorously build harmonious labor relations， promote mutual benefit and win-win
　　Tao Xu
　　（China Railway First Bureau Group New Transportation Engineering Co.， Ltd Xianyang Shanxi 712000）
　　【Abstract】With the deepening reform of state-owned enterprises， the labor relations of enterprises are becoming more and more market-oriented， which also directly affects the development of enterprises. How to maintain a harmonious labor relationship within the enterprise and maximize the contribution of employees to the enterprise is the responsibility and obligation of the trade union. The trade union organization in the new era is not only a position to guarantee the basic welfare of employees， but also a series of important tasks such as the guidance of employees' ideological dynamics and the planning of careers. This puts higher demands on the work of the trade unions. The trade union organizations in the new era must shoulder the heavy responsibility of building harmonious labor relations in the industry， ensure the win-win situation between enterprises and employees， continuously improve themselves， improve themselves， and make a practical contribution to the sustainable， healthy and stable development of enterprises.
　　【Key words】Labor relations;Trade unions;Organization
　　隨着党的十九大报告明确指出，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。这是继2015年中共中央、国务院发布关于构建和谐劳动关系的意见以来，进一步作出的决策部署。然而，当前构建和谐劳动关系尚面临诸多问题，需要在新时代、新形势和新要求背景下，完善构建和谐劳动关系的新的规则支持体系。中国铁路建设作为国家财政收入的支柱行业，社会经济体系的重要组成部分，对于创造社会价值、维护经济稳定都具有十分重要的作用。某种角度上说，要实现建设和谐社会的总体目标，企业自身必须要优化内部环境，积极构建和谐企业。
　　1. 构建和谐劳动关系，维护行业发展稳定
　　1.1 构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性。
　　近年以来，随着一系列相关法规的颁布实施，国有企业改革的不断深入和快速发展，铁路建设行业已经取得了令人瞩目的成就。而由于铁路建设行业的特殊性，也越来越受到社会关注。尤其是近年来青年员工流失率大、劳务工欠薪问题等尖锐矛盾的凸显，使稳定工作受到了严峻考验。同时，在经济结构调整，劳动关系主体多元化，劳动关系复杂化的现实状况下，相关法律法规发展相对滞后，更加进一步促使劳资纠纷的产生。劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。在此情况下，建立和谐劳动关系，保证企业稳定健康发展，成为我们必须面对的重大课题。
　　1.2 构建和谐劳动关系中面临的问题。
　　正如我们现在所看到的，铁路建设行业已然取得了辉煌的成就，但是千里之堤毁于蚁穴，在这座巍峨的大厦中有一些细小的问题正在逐渐浮现，而正是这些看似微不足道的问题已经在悄然影响着企业发展的方向。现在就结合笔者的工作实际，谈几点体会：
　　（1）一是行业队伍年轻化与队伍稳定性之间的不和谐。近年来，随着铁路建设行业逐步提升从业要求，已经吸收了一大批本科、研究生的高素质新鲜血液，逐渐形成了一支年轻、灵活、有着高效工作效率的工作团队。但是在这个信息大爆炸的时代，年轻人接受新事物途径极多，速度过快，对外界消息分析辨别能力却不够，十分容易被部分信息影响，而以互联网为代表的信息技术极大地促进了信息的流动，其传播速度和范围都是传统信息传播渠道难以比拟的。这就造成了目前思想教育的速度完全跟不上接收信息的速度。 　　（2）二是员工与企业沟通渠道之间的不和谐。畅通沟通渠道、健全反馈机制是确保员工与企业之间沟通的有效途径，它有利于民主监督、民主参与、民主管理，有利于维护职工权益，有利于领导和群众的相互沟通。对于企业建立和谐劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展都有着非常重要的作用。但是目前行业内自上而下的消息十分畅通，自下而上的信息却总是不够流畅。信息反馈不到位，发现问题时就不能保证及时、有效的去解决。这从某种程度上制约了和谐劳动关系的发展。
　　（3）三是员工职业规划与行业内培训之间的不和谐。目前行业内对于员工职业生涯规划已经摆在了重点问题上，我们已经通过员工鼓励机制、员工工作考核制度等一系列方式方法鼓励员工争优、创优，帮助员工在工作中取得更大成绩。但是由于缺乏员工发展与企业需求之间的匹配度审查，以及明确的人力资源规划，在某种程度上制约了员工的成长。匹配度不够是指缺乏配套的制度支持，这并不是说缺乏培训制度、考核制度、沟通制度，而是指没有按照职业生涯规划的原则和思路对这些制度进行及时有效的改进。而职业生涯规划要达到员工与企业的“双赢”效果，还要注意协调组织规划与员工个人意愿之间的关系，要做到在企业的发展过程中员工自身也能够充分成长。
　　2. 明确工会职能，维护行业劳动关系稳定
　　工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系中具有十分重要的作用。
　　2.1 充分发挥工会职能，确保企业沟通渠道通畅。
　　《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。工会作为工人联合会，代表了全体员工的基本利益保障，要在工作中坚持做好职工代表大会制度，让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中，也能够及时表达自身需求，从实际工作岗位提出对企业发展的意见及建议。这样就能够最大限度的让广大员工了解企业的措施制定和经营管理，满足员工的知情权、参与权，也能让领导班子明确员工所需，从而更好地制定员工职业生涯规划。
　　2.2 是发挥创新和激励作用，创造良好员工成长环境。
　　企业在构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系的过程中，工会组织要组织广大职工积极投身经济建设的主战场，为企业的高效、平稳的发展献计出力。工会组织要立足企业实际工作情况，开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，引导员工更加热情的投入到企业的发展中去。而作为全体员工的基本利益保障，工会组织更要时刻将关心职工，尊敬职工放在工作的主体地位，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，从而达到激励员工在技术革新、技术协作、发明创造等方向上有着更加出色的表现，推动企业提高经济效益 ，高效发展。
　　2.3 建立完善民主监督体系，保障和谐劳动关系平稳。
　　完善民主监督体系，是监督平等协商、集体合同制度和职代会制度的规范程度的有效保障，是调处企业劳动争议的根本保证。在做好监督制约的前提下，工会还要组织职工进行群众监督，这也是《工会法》、《劳动法》等法律法规赋予工会的权利，也是工会坚持依法治会的必然要求。工会组织开展群众监督可采取多种形式，最重要的一项就是依法组织职工代表定期不定期地对职代会的有关决议事项、集体合同条款的执行等情况进行监督检查。工会作为企业管理体制中不可或缺的组成部分，一定要在充分依靠党委领导的前提下，积极主动地争取行政领导和有关部门的支持，努力协调好与行政组织的关系，保证以职代会为主要形式下的民主管理、民主监督机制的完善和提高。
　　3. 强化工会组织建设，完善工会组织机制。
　　3.1 加强工会组织建设，夯实和谐劳动关系基础。
　　近年来公司吸收了一大批高素质的管理人员和员工，在业务工作上已经有了长足的进步。这既是建设学习型企业的基本条件，也是形成和谐劳动关系的有力支柱。而在工会组织建设过程中，应着重发展对工会工作人员的培训，尤其是思想动态的引导与教育培训。通过及时觉察到员工的思想动态，能够有效地对企业的员工，尤其是青年员工进行党和国家先进思想的宣传、引导，从而实现了员工个人工作心态的平和，进而促进企业经济发展与员工个人进步之间的和谐。
　　3.2 完善劳动关系协调机制，维护和谐劳动关系纽带。
　　和谐的劳动关系不仅是维护社会稳定不可取代的地位，也是促进政治、经济体制改革，提高城市综合竞争力的重要基础。对企业而言，能否建立和完善企业内部的劳动管理制度，与企业领导层对劳动法规的理解程度密切相关。工会在发挥职能和职工参与民主管理上应丰富载体多样性。劳动合同制度、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等监督制度，建立和完善适应新时期创建和谐企业的举措显得尤为重要。工会开展职工民主管理工作必须与时俱进，在职工民主管理上，需要形成多元化的劳动关系协调保障制度。
　　工会可通过有关制度制定监管机构建立一套逐步完善的勞动管理制度。也可以地方政府和工会组织等部门组织企业举办经验交流会的形式进行交流，还可通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例等形式，宣传劳动法的知识，增强企业的守法意识，为企业制定合理的劳动管理制度和建立和谐稳定的劳动关系提供正确的导向。
　　参考文献
　　[1] 《浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用》作者 刘晓明.
　　[2] 《发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系》作者 谢久智.
　　[3] 《完善规则支持体系 构建和谐劳动关系》作者 李雄.
　　[4] 《建立和谐劳动关系  促进企业稳定发展》作者 佚名.
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