新形势下工会政工工作的提高策略研究

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　　【摘要】当前我国社会发展步入了新态势，对事业单位提出的要求越来越高。工会政工工作是事业单位工作的重要组成部分，是事业单位同单位职工之间沟通的桥梁，对增强企业的向心力、凝聚力等具有积极的作用。加强对工会政工工作的研究，则能够推动思想政治工作的有效开展，促进事业单位实现可持续发展。为此本文从工会政工工作当前存在的问题出发，研究增强工会政工工作效率的有效措施。
　　【关键词】工会  政工工作  提高策略
　　工会的政工工作开展可以增强企业职工的思政政治水平，为企业的发展凝聚力量，增强企业的向心力与凝聚力，为企业的健康发展创造条件。当前受到各种因素的影响，企业的思政工作开展面临着较多的难题，对企业的健康发展带来了一系列的影响。政工师要提高自身的工作能力，树立正确的思想观念，并加快建立完善的政工师队伍，促进经济管理体制的发展和完善，解决在工作中存在的问题。
　　一、政工师工作的基本内容
　　（一）引导职工树立正确的思想观念
　　通过思政教育则能够让职工树立正确的价值观念，正确认识自身同职业、企业之间的关系，并坚持用正确的价值观念来开展工作和指导实践。政工师通过落实到思政工作，则能够更好地促进员工和企业的健康发展。对企业来说，加强思政工作对树立企业的良好文化形象等产生了积极的作用，是企业形象和信誉的重要展示;对政工师来说，开展思想政治教育是本职工作，为此要将自身的工作与职工的生产生活结合起来，深入到职工中间去，了解民情民意，提高对职工的关心与指导，并为职工提供更多的帮助，使得职工树立正確的理念。
　　（二）开展心理健康教育
　　心理健康教育活动是对员工心理状况的关心和指导。在当今生活压力和工作压力不断增大的今天，职工所承受的压力普遍较大，心理状况也受到一定的影响。为此加强对广大职工的心理健康教育，有利于缓解职工的压力，使得职工能够正确的对待工作与生活，从而对提高自身工作积极性和创造性具有积极的影响。通过心理健康教育活动，工会政工要为员工提供必要的心理咨询以及心理辅导，使得员工更具备健康的心理状况，继而能够轻松的工作和生活。
　　二、当前工会政工工作存在的问题分析
　　（一）工作方法相对落后
　　现阶段，工会的政工师在工作的过程中，由于对自身工作的认识度不够，为此在工作方法上没有做到与时俱进，而是依旧采用传统的方法来开展工作。但是落后的工作方法使得其在思想报告等方面存在落后的问题，无法适应现代社会发展的需要，同时也没有从员工的工作实际出发，难以有效增强职工的思想觉悟，无法提高员工的工作积极性，使得政工工作开展的效率大大降低，影响政工工作的有效性。
　　（二）政工队伍的素质有待提升
　　当前企业工会的政工工作在事业单位开展的过程中，由于无法在短期内为企业事业单位带来直接的效益，因此事业单位以及员工对工会的重视度不够。部分事业单位的工会还导致事业单位的运行压力增大，这种现象导致政工工作的效率非常低。工会政工工作人员本身觉得自己的工作是可有可无的形式主义，因此在工作的过程中也常常存在综合素质差和专业水平比较低的问题，难以对政工工作开展产生有效的指导，而且政工师自身的责任意识、工作能力等方面都存在着问题，为此使得政工工作的效率大大降低。
　　（三）组织结构相对松散
　　职工是事业单位中独立的个体，为此工会政工在发展的过程中也面临着较为复杂的工作情况。为了提高对工会政工工作的认识，要掌握正确的工会政工工作形式。但是当前部分工会的政工师在工作中没有把握好正确的工作方式，并且责任意识和道德观念也存在不完善的地方，导致工会政工工作的开展存在效率低的问题，使得工会政工工作的影响力不断降低。
　　三、增强工会政工工作的有效措施
　　（一）增强政工队伍素质，促进人力资源配置优化
　　提高对工会政工工作人员的培训，不断引进素质水平高的政工师进入到队伍中来工作。邀请专业的政工师对工会思想政治工作进行指导，增强政工队伍的综合素质水平。加强对政工工作形式与内容的管理与创新，同时加快推动政工队伍的人力资源优化配置，结合“竞争上岗”的机制促进员工发挥自身的才能，根据工作能力来安排人才，使得优秀的人才能够在企业中获得重用，以此来建立良性竞争的工作氛围。
　　（二）创新工会政工工作形式，坚持以人为本
　　新时期，工会政工工作的形式应积极改变传统的思想观念，加强对工会政工工作重要性认识，从事业单位的实际情况出发，选择科学高效的工会政工工作方法，继而增强职工的向心力与凝聚力，帮助职工解决在实际生活中遇到的问题和困难。政工师要加强同事业单位其他部门的沟通和管理，在工作开展的过程中应始终坚持以人为本的发展理念，充分发挥思想政治工作的优势，继而切实保护职工的切实利益，尊重职工、理解职工、关心职工，做职工权益的维护者和生产生活的帮助者。
　　（三）坚持推动工会组织结构的不断优化
　　政工工作的开展要推进工会组织机构的不断优化，明确政工工会工作的基本职责，要落实各项具体工作内容，切实维护职工的合法权益，贯彻落实政工工会的基本工作职能。在开展政工工作时要结合不同群体的实际情况，对职工群体的思想动态、基本需求具有更加全面和细致的了解，切实维护职工的经济利益以及政治权利，发挥工会政工工作的作用。
　　（四）加快构建特色的事业单位文化
　　工会政工师应对职工的特征等进行了解，准确定位和把握职工在工作中的地位和作用。当前事业单位的工会政工工作开展的难度在不断增大，为此事业单位应坚持构建特色的事业单位文化，引导员工树立正确的思想政治观念，并营造团结一致、积极向上的企业文化，使得员工的创造力和工作积极性被激发出来，更好地为企业发展服务。工会的政工师也要不断提升自身的服务能力和服务本领，坚持以身作则，当好职工的表率，带头践行单位的优秀文化理念。
　　四、结语
　　新时期，我国社会经济发展面临着新情况和新问题，事业单位所面临的竞争压力也在不断增大，为此要不断顺应社会发展的要求，坚持推动工会组织机构的发展和优化，建立富有特色化的事业单位，并促进工会政工工作的有效开展，不断提升职工工作的积极性与凝聚力，从而促进事业单位实现健康可持续的发展。
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