浅谈企业工会工作的创新

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　　摘要：工会作为工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业中发挥着重要的作用，工会工作创新对企业的发展有着重要的意义。
　　关键词：工会 创新 企业
　　
　　改革开放多年来，我国各级工会始终组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家经济发展的重要辅助作用。现在，国有企业工会和工会工作者在认真做好日常工作的同时，也要清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态、发展的眼光迎接挑战，不断进行工作创新，这样才能在促进企业发展中发挥应有的作用。
　　一、工会工作思想观念的转变
　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断进步的内在动力。工会工作要跟上时代，必须真正体现时代要求，富于创造性。只有这样，工会工作才能适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，不断开创新局面，促进企业发展。思想观念的转变是工会工作创新的第一步，没有正确的思想指导，任何的创新都将是无根之水，是没有生命力的。
　　（一）转变思想观念，融入中心工作
　　在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是干部职工都认为工会工作没有什么实际意义，与中心工作没有太大的联系。这样就导致对做好工会工作缺乏必要的信心和应有的内在动力，某些干部职工对于参加工会活动、开展工会工作也严重缺乏热情和激情。因此，我们必须转变这样的工作思维，工会工作要积极配合工作实际、融入中心工作。要做到时刻围绕中心、服务中心，工会工作才有实际的意义，才有说服力，工会才会得到公司党组以及其广大干部职工的支持，工会才能发挥作用，有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力自然会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好。
　　（二）深化以人为本的理念
　　现在的企业职工集体情况不同于过去，企业改制前，每位员工都是企业的主人，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。对企业的参与感比较强，工会工作开展起来比较方便。而改制后，员工与企业的关系变为雇佣的关系，员工没有了以前的主人翁地位，对工作缺乏主观能动性。而强调以人为本的理念正是在这个背景之下提出的。为的就是让职工感受到企业的人情味，并非只有生冷的雇佣关系。2010年1月26日，我们焦作韩王工业有限责任公司按程序召开了二届二次职工（会员）代表会暨2010年工作会，对拓宽民主管理渠道，认真落实好职工的知情权、议事权和监督权这些内容进行了讨论，确立了企业工会工作以人为本的理念。经过一年多的工作实践，笔者认为工作还是很有成效的。工作中为职工考虑的多，内容逐渐增多，渐渐全面趋于完善，职工的工作热情也随之提高，企业和职工实现双赢。所以继续坚持深化这个理念是十分重要的，是切实可行的。
　　从广大干部职工的要求和愿望出发来开展工作，力所能及的把以人为本的理念贯穿在工会工作的各个环节中，满足干部职工不断增长的物质文化需要，是工会工作维护职工的合法权益的最终目标。注重对广大职工群众的人文关怀，把以人为本的观念放在工会工作的第一位，重视对职工的人性化服务，是增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力最佳途径，进而推动各项工作的全面发展。
　　（三）树立创新的理念
　　工会是公司政治生活和职工管理的重要组成部分，是企业民主参与和民主管理组织基本载体。因此，工会要准确把握和发挥职能作用，坚持解放思想、事实求是，一切从实际出发，要敢于和善于进行工会工作开拓创新，切实发挥好工会在精神文明建设中的主体作用。
　　工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。要把创新的观念深入工会工作之中，不能为了创新而创新，使工会工作创新成为主动的、常态的。成为一种工作的固有观念，使得工会工作永远跟得上形式的发展，在为经济发展的中心工作打下群众基础，促进企业的和谐发展，为企业的发展壮大、职工的生活水平提高做出应用的贡献。
　　二、工会工作方式的创新
　　（一）工会工作融入全局工作
　　工会工作是企业、党组织的全局工作的一个组成部分，工会工作的重点就应该放在协助企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持融入全局工作，要贴近中心、服务企业、服务职工。由比较单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会工作要始终围绕企业的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。把工会日常工作与本单位日常工作、服务职工、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。
　　只有围绕企业全局开展工作，工会工作也就更有针对性，让这两个方面成为一个有机的整体，最终使生产效率提高，职工生产热情高涨，企业发展速度加快。在完成中心工作的前提下工会应该引导职工在推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面争取创造出一流业绩，在推动企业加快发展中赢得工会组织应有的地位和作用。
　　（二）创新活动载体
　　长期以来工会的活动形式和内容都是固定的。如工会希望增强职工的安全意识，按照以往的经验组织进行了安全教育，内容枯燥、形式呆板不但没有取得希望的效果，而且占用了职工的休息时间。长此以往，工会开展的活动渐渐失去影响力，大家都觉得工会的活动可有可无。我们要在活动形式上进行创新，才能让职工重新关注工会活动，才能让工会的工作效果显著。在宣传工作方面，工会可以用内容风趣幽默的宣传漫画来代替原本枯燥无味的位子宣传材料；也可以根据宣传内容对职工进行抽样测验，样来督促他们的学习；还可以利用节假日的特殊形式来进行不同形式的宣传活动。开展工作的形式多种多样，只要稍加创新，宣传效果就比过去明显很多。
　　去年，我们韩王公司在增强职工安全意识的工作方面，进行了大胆的工作创新。公司工会为职工发放了由焦作矿区工会和焦煤集团安监局共同编制的《煤矿各类事故案例警示录》700余册进行安全宣传；在元宵佳节到来之际，开展了套圈、猜安全谜语等娱乐活动，共悬挂安全生产谜语100余条，使员工在寓教于乐中强化了安全意识；还组织开展了以“学知识 提素质 促安全”知识抢答赛，来自13个基层单位的39名选手参加了比赛，200多名干部职工观看了比赛。各项活动的开展，使职工在寓教于乐的活动中受到了很好的安全教育。
　　三、工会自身建设的创新
　　工会始终要把建立机构完善、高效运做的组织体系作为首要任务，不断加强工会组织自身建设。首先要立足现实，完善内部学习培训机构，从工会干部自身加强学习入手。以此来带动全员学习氛围，努力打造一支政治立场坚定、业务素质出众、群众基础良好的高素质工会干部队伍，力求把工会建设成为学习型、创新型、服务型的工人阶级群众组织；其次要注重服务，健全内部业绩考核机制，加强工会干部作风建设。把工会干部努力建塑成为专家型、事业型人才队伍；再次是坚持与时俱进，健全工会干部的选拔任用机制，加强工会组织建设。积极与企业党组织沟通，选拔不同层次的积极分子担任工会各级干部，把触角延伸到班组，全方位地为企业职工服务，不断提高工会组织参与企业建设的能力。
　　综上所述，工会工作创新，就是要把自身工作融入全局工作，以干部职工为根本，准确定位，凭借主动有效的服务，满足干部职工多样化、多层次的需求。工会组织和工会工作者要发挥自己的组织优势，提高自身的应对能力，稳妥协调各方利益，有效维护职工利益，就一定能够在企业又好又快发展中发挥好自己的独特作用，赢得应有的尊重和地位。
　　
　　参考文献：
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