企业思想政治工作要以人为本

来源:用户上传      作者: 仲玉春

　　一、加强政工队伍建设，提高政工干部素质水平
　　
　　思想政治工作是一项业务性很强的工作，要做好思想政治工作，要求我们的政工干部除了具备一定的政治素质、文化素质外，还应具有较高的思想道德品质和现代心理素质。目前基层队伍中的部分政工人员，在做职工的思想工作时，或多或少地存在以下错误表现，应该引起高度重视。
　　党组织应该把加强政工队伍建设放在首位，加强政工人员的业务学习，特别是认真学习上级政策的精神实质；对政工干部和骨干及时进行思想、政治理论培训，学习推广好的工作经验，重视和保护他们的工作积极性；同时，加强政工干部对社会人文知识的学习，不断完善他们的知识结构，激发他们的创造性思维，促进政工干部素质积极向复合型转变，夯实思想政治工作基础，从而有效地保证政工干部队伍素质，使政工工作者具有一定的情绪知觉力、自我情绪的调节能力、对人的亲和力、人际关系的处理能力以及对待挫折的承受能力，这样才能够及时了解职工情绪、理解职工感受、察觉职工的真正需求，敏感细致，见微知著。
　　
　　二、创新想政治工作，提高思想政治工作实效性
　　
　　1、机制创新。要努力构建和优化“大政工”格局管理机制，先要健全思想政治工作领导体制，形成党政工团齐抓共管、全方位、立体式的思想政治工作网络体系，实现对思想政治工作对象的全面覆盖。在大政工格局的基础上，建立“一体化”的工作机制，就是将思想政治工作纳入企业生产经营总体目标体系中，使思想政治工作与生产经营同决策、同落实、同考核；并建立有利与人才稳定、造就人才，有利于人才脱颖而出的激励机制和考核机制，把德、能、勤、绩等方面的考核结果真正作为决定奖惩和职务升降的依据；思想政治工作的对象是人及人的思想，效果难以量化考核，需建立科学的评价机制，要坚持以绩效为主，物质利益与精神利益相统一、定性分析与定量分析相统一，促进思想政治工作的开展。
　　2、内容创新。一是通过开展形势教育，引导职工建立与现代企业制度相适应的市场观念，效益效能和创新发展的新观念，帮助职工克服长期以来形成的“单位意识”，使他们自愿接受市场的选择。在单位体制下，职工已经形成了一种根深蒂固的“单位意识”，突出地表现就是平均主义意识和对单位的依赖意识；随着改革的深入，平均主义的分配方式和稳定的就业状况将不会长期延续，职工的收入差距进一步拉大，下岗和失业的人数也将进一步增加，针对这些因素，思想政治工作不但不能回避，更应加大教育和引导工作力度，帮助职工剔除陈旧观念。二是引导和教育职工树立科技理念。现代经济的市场竞争，使现代科技也发生重要变化，这也要求我们的职工不仅要懂技术，而且要有创新理念，不断提高技术水平。
　　3、工作方式方法创新。在市场经济条件下，尤其是在当前社会分化加剧的情况下，人们的需要呈现出多样化的发展趋势，思想政治工作的对象―人对接受教育的特点也发生了变化。实际工作中，必须打破以往的单一形式、单一渠道的“说教”方式，积极向职工进行自我教育、超前预防、解决职工的实际问题转变，结合实际，优化载体，力求思想政治工作在形式上灵活多样，方法上不断创新，增强思想政治工作的吸引力；同时，要注重制度建设，把想引导和行为规范结合起来，要用看得见、摸得着、听得到 、信得过的真人真事对职工进行引导教育，增强思想政治工作的可信度；实际工作中，还应考虑职工的兴趣、爱好、脾气，尊重职工的人格、需求和愿望，满足他们的荣誉感、成就感和使命感，这样才能贴近实际、贴近职工，被广大职工欢迎和接受 。
　　
　　三、强化人本管理意识，激活职工队伍内在潜力。
　　
　　1、要尊重职工，满足职工参与企业管理的愿望。企业要重视和维护职工积极向上的愿望和需求，积极营造出职工能够充分表达意愿、主动参与管理的氛围和条件，实现企业的人本管理、全员管理；要尊重职工的主人翁地位，重大事情让职工参与，与职工通气，考虑职工的承受能力；这样既提高了职工对企业的关切度和满意度，又可以给职工带来合理的压力和约束力，进而使职工为企业的生产献计献策。
　　2、要想群众所想，急群众所急。要牢固树立一切为了群众的思想，把职工群众的切身利益作为我们工作的出发点，根据职工在不同时期条件下的实际需求，对职工的工作、学习和生活等方面的关心，通过有形的服务，无形的引导，融洽干群关系，理顺职工情绪，保证职工思想日趋稳定，积极性得到充分发挥。
　　3、要努力提高职工素质，促进职工全面发展。要探索职业道德教育与市场经济时代相适应的结合点，在职工中广泛开展岗位成才、技术比武、练兵活动、青年突击队活动、科技攻关活动，不断增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

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