管理会计在国有企业中的应用现状及相关问题分析

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　　摘要：随着社会的发展，我国国有企业作为社会经济发展的重要动力，必须要紧随时代的发展，积极的进行内部改革。而在企业内部改革的过程中，管理会计能够对企业的发展起到巨大帮助，因此必须要加以重视。本文通过对当前我国国有企业管理会计发展现状进行分析，指出管理会计对其国有企业发展的重要意义。并且对目前国有企业管理会计的相关问题进行分析。
　　關键词：管理会计;国有企业;措施
　　中图分类号：F230
　　文献识别码：A
　　文章编号：1001-828X（2019）010-0305-01
　　随着企业的发展，竞争的加剧，企业的内部管理成为了影响企业发展的重要因素之一。而管理会计能够在很大程度上改善企业的管理水平，通过专业的技术手段，对企业相关财务数据进行分析处理，最终汇总成为可以参考的数据，为企业的管理人员提供数据支撑，帮助企业管理人员更好的进行资源分配。在本文中，主要针对我国国有企业，就目前国有企业财务管理过程汇总管理会计的应用以及相关问题进行分析。
　　一、我国国有企业管理会计发展现状
　　在改革开放之后，管理会计学进入中国，并且较为迅速的得到国内企业的认可。有很多企业开始尝试在企业内部推行管理会计政策，不仅仅是对于民营企业，很多国有企业也希望能够通过管理会计的引用，推动企业的发展。由于我国国有企业本身发展存在一定的特殊性，导致在很长一段时间以来，国有企业管理会计的实际发展情况还存在一定的缺陷。
　　伴随着现代化经济的发展，我国国有企业的内部管理方式发生了很大的变化，人们对于管理会计学的认识也越发深入，关于管理会计的研究从未停止，也形成了一些列专业的理论体系，包括由单纯注重固定成本和变动成本的降低到强调全面的质量管理;标准成本系统和责任成本中心的建议;投资决策中充分考虑货币时间价值和成本、风险、因素[1];这在很大程度上表明了，目前管理会计正在与企业现代财务会计、财务管理等内容进行有效整合，也表明了在当前的时代背景下，企业若想更好的发展，企业管理人员必须要具备全局思考的能力，以及一定的战略眼光。
　　二、管理会计在国有企业中应用的必要性
　　当前，我国国有企业改革势在必行，如果不能紧随时代发展，国有企业就更加难以在激烈的全球化竞争中发展下去。但是，国有企业改革并非易事，需要系统科学的进行。对于国有企业改革来说，最为重要的问题是要改变原有的管理模式，引入更加科学的现代管理技术。而由于我国国有企业本身的特殊性，也使得国有企业改革进程较为缓慢，国有企业如何摆脱原有的半企半政的模式，进而发展成为独立自主经营的现代化企业一直是国有企业改革过程中的重要问题之一。而这一问题的解决，不仅仅需要企业管理人员自主的提高管理意识、管理技术，还需要依靠政府部门的扶持与帮助[2]。
　　在国有企业改革的过程中，企业要向着管理型会计的方向发展。这就需要国有企业必须要引入管理会计，通过管理会计帮助企业完成对相关数据的汇总、分析工作，为企业的运营和发展提供风险防范数据，可以说国有企业内部管理水平的提高，必要在管理会计的支持之下。
　　三、管理会计在国有企业应用中相关问题分析
　　（一）理论与实际相脱节
　　由于管理会计理论进入中国时间相对较短，并且在进入国内企业后，研究人员相对欠缺，虽然在当时已经有部分企业管理人员开始认识到管理会计的重要性，但是由于缺乏足够的理论知识与应用能力，导致管理会计理论与企业实际应用相脱节。并且，就目前而言，学术界关于管理会计的研究还存在分歧与争论，而类似成本差异分析、回归分析等理论研究又与企业实际的实践应用情况不符。这就是目前我国国有企业虽然在企业内部引入了管理会计，但是缺乏为企业的发展起到实质性的帮助，很多理论偏向于形式主义，与企业的实际发展并不相符。
　　（二）缺乏专业的管理会计人才
　　由于管理会计是一项较新的理论学科，管理会计相关知识又相对较为复杂，这就导致当前我国管理会计人才严重不足。不同的企业财务会计，作为管理会计不仅仅要具备扎实的财务会计知识，还需要掌握一定的风险分析能力、成本控制能力、数据分析能力等等。这无疑对财务管理人员提出了更高的要求，在这种高要求之下，我国国有企业就会面临着人才短缺的问题。并且在实际发展的过程中，很多国有企业按照传统的成本效益原则进行财务管理，这就导致企业内部虽然引进了管理会计，但是实际上其具体的工作内容与传统的财务会计并无区别。
　　四、提高国有企业管理会计使用效率的措施
　　（一）管理会计理论要与企业实际发展情况相结合
　　我国市场经济发展有着一定的特殊性，与西方国家经济发展有着一定的区别。这就意味着在对管理会计相关理论进行研究时，必须要结合我国企业发展的实际情况，参照企业发展的经营特点，进而形成具有中国特色的管理会计理论体系，使得我国的管理会计理论能够更好的服务于企业。
　　（二）加强对管理会计人才的培养
　　企业财务会计是企业重要的储备人才，当前我国管理会计人才匮乏，企业在引进专业的管理会计人才时，容易受到多方面因素的限制。因此，对于国有企业而言，加强对企业内部现有财会人员的培养更加适合企业的发展。这就要求企业加强对现有财务人员的培训，并重新设置绩效考核体系，鼓励企业内部财务人员向管理会计转型。企业除了要为财务会计人员提供学习机会之外，还可以通过提高财务人员薪资的方式，对其进行激励。
　　五、结语
　　本文通过对国有企业管理会计的分析，对于当前管理会计在国有企业的应用情况进行分析，并就国有企业管理会计发展过程中的相关问题进行分析，最后有针对性的建议对策。希望通过本文的研究能够对我国国有企业管理会计的发展起到一定的帮助。
　　参考文献：
　　[1]崔露.国有企业引进管理会计的排斥效应及变革思考——以山推股份为例[J].财会通讯，2016（34）：47-50.
　　[2]刘冠雄.企业管理会计的应用分析[J].财务与会计，2016（3）：54-55.
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