经济新常态下人力资源管理发展趋势探析

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　　摘要：经济新常态之下人力资源管理的发展具有重要意义。在当下，人力资源管理的发展主要趋势是：人力资源管理越发受到社会各部门的重视，“人本”思想也更加深入人心，人才的专业化、技能化、职业化职能进一步加深、科学化建设水平进一步完善，人力资源信息进行统一管理，人力资源的管理中参考国际化视野。当下，完善、系统的学习人力资源管理相关专业知识有助于加快人力资源管理体系的完善，有助于充分发挥人才价值，推动社会经济可持续发展。
　　关键词：经济发展;经济新常态;人力资源
　　中图分类号：F272.79
　　文献识别码：A
　　文章编号：1001-828X（2019）010-0110-01
　　经济新常态背景下，人力资源管理理论有了长足的发展与进步，人力资源管理的重要性、影响力都在加深。人力资源管理理论的发展有着不少的变化。在1978年改革开放初步实施阶段，我国的人力资源管理体系初步迈入了市场化阶段，到了1998年后，我国的人力资源开启的重组，为我国的人力资源管理体系提供了一个新的机遇，到了2008年以后，我国的人力资源管理体系面对日益规范化、国际化的市场要求。为了满足市场的人力资源需求，我国人力资源管理工作也开始了完善和提高。在经济新常态下，把握好人力资源管理发展的趋势可以推动我国人力资源管理系统的进一步完善，发挥好人力资源管理体系的作用可以推动我国经济的良性发展。
　　一、人力资源管理的重要性越发明确
　　经济新常态背景下面对的是信息经济时代，各高新科技发展迅猛，经济全球化趋势日益加深，市场竞争带来的压力也日益上升。“一带一路”国际合作高峰论坛上相关学者文力指出：人力资源是社会的一切发展资源中的首要资源以及推动社会经济发展的源头动力，具备可再生性、持续增值性的特点。因此有效的利用人才、吸引人才、留住人才成为了人力资源管理工作的重点。经济新常态下越来越多的将视线对准人力资源管理中。以确保我国经济发展的过程中持续保持竞争力。最具体的表现便是，在大量的企业中都将人力资源部成立了独立的部门。在企业的发展中占据了更加重要的地位，人力资源部门将会更加主动的参与到经济发展战略规划工作以及企业经营发展管理决策的制定中，具有更大的话语权。其次人力资源管理部门的成立将会有助于形成企业文化，可以更加专注企业内部培训，为企业自主的培育各类发展所需人才。
　　二、“人本”思想在人力资源管理思想的明确
　　人力资本不同于其他的社会资本，具有一定的主观动能性以及社会属性的特点。当下，在市场竞争日益关注人才储备的现在，大部分的企业都树立了正确的人才观念，落实了将人的感受放在了企业发展蓝图之中，实现了人性化管理，改变了传统的将人力资源以及机器设备资源划等号的传统物化观点。采用了尊重員工个人个性的方法，依靠先进的管理方法，以调动员工的主观能动性为目标，最大程度的调动员工生产力。同时引入相关管理体系，以马洛斯的需求层次理论以及赫茨伯格的激励理论为基础，在人力资源管理过程中，主动去关注员工的心理需求，以人为本，将员工的个人价值以及企业发展的长远利益相结合，有效的增加了员工的归属感，企业的凝聚力。
　　三、人力资源管理的专业化、理论化体系的构架
　　人力资源管理是一门专注于实践的学科，对于从事人力资源管理的相关人员的素质水平有着极高要求。目前针对经济新常态下的人力资源管理体系已经由国内相关学者构建出一定的理论框架，都将促使未来的人力资源管理有一定的理论基础作为支撑，让人力资源管理的相关工作的专业化、理论化获得进一步强化，逐步实现人力资源管理中的普遍化到职业化、专业化的转型。这样的发展需求都对人力资源管理的专业化水平以及知识储备提出要求。一个专业人力资源管理从事人员，应该同时具备知识储备以及职业化的行为规范，国际化的人才选取视野、本土化的人力管理智慧。为企业的人力资源管理与开发提供智力支持。
　　四、人力资源管理的国际化视野需求
　　在经济新常态下，经济全球化程度的进一步加深的市场大环境下，国与国之间的界限已经逐步弱化，全球经济已经形成牵一发而动全身的整体，未来经济发展的主体将会是国际化市场。为了抓住经济全球化的宝贵发展机遇，要面对各个国际与地区的不同政治体系、不同地区的风土人情、法律法规等因素的影响，人力资源管理要逐步养成国际化视野，以便于化解这些因素带来的巨大冲击力。具体来讲，未来经济的发展一定要逐步走向国际，在全球化的竞争中，人力资源管理要时刻关注宝贵高新技能人才的跨国流动、多元化趋势发展的文化整合、员工技能化培训、在跨国家以及地区的市场并购行为后的人力资源整合问题的解决。目前经济新常态下寻找经济良性发展离不开国际市场的支持，同时也为人力资源管理部门提出了新的课题，人力资源管理者应该更加关注经济全球化问题，以更开阔的眼界进行人力资源管理，才能不断的发挥人力资源管理的作用，推动经济更好的发展。
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