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浅探新时代企业人力资源管理与经济可持续发展

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   摘 要:通过科学、有效、规范的措施对人力资源进行最优化的配置就是人力资源管理,人力资源管理工作能够提高人力资源的应用效率,最大化地发挥人力资源的价值。人力资源管理涉及了十分广泛的范围,包括提供脑力或者体力劳动的个体,人力资源推动了我国国民经济的发展,同时也对经济可持续发展的实现起着重要的影响。本文首先对人力资源管理进行了分析,包括基本内容和职能两方面的内容,同时讨论了经济可持续发展和人力资源管理之间的关系和互相影响,目的是促进企业能够合理配置人力资源,对经济的可持续发展做出贡献。
   关键词:人力资源管理;可持续发展;经济;宏观研究
   在我国社会发展的所有阶段,都充分体现着科学技术是第一生产力这句话,而作为科学技术的生产者和发明者,人才才是这个社会发展必不可少的重要基础。不少经济学者认为,人力资源管理对经济可持续发展产生着中十分重要的影响,且与我国的经济可持续发展之间存在着紧密的联系。在当今社会发展的新时期下,人力资源管理对经济发展的作用体现得愈发明显,管理者必须要对两者之间的关系进行明确,不断提高我国的人力资源管理水平,促进经济又好又快地发展下去。无论在任何时刻,人都是经济的掌控者,所以为了推动经济资源的相关管理工作。在当今时代,社会竞争十分激烈,从根本上说人才决定了一个企业的强弱,所以人力资源管理工作对于企业来说是十分重要的,只有做好人力资源管理工作才能实现企业的长远发展。在当今的时代背景下,很多企业已经充分认识到人力资源管理的重要性,并将其作为企业的发展战略之一,旨在促进人力资源的合理配置使企业的经济效益增加。但是企业的实际的管理过程中,需要注意的一点就是要合理安排人力资源和经济发展之间的关系,人力资源分配不当会对企业的经济发展产生负面影响,合理的人力资源配置才是推动企业和社会发展的合适选择。
   一、人力资源管理的内容和职能
   人力资源管理就是在满足企业实际发展情况的基础上,管理者对企业的各个岗位的所需人才进行合理、合适的分配的方法,满足企业的经营需求,使人力资源的价值充分发挥出来。近几年来,经济全球化的发展速度加快,许多企业为了增强核心竞争力,加强了企业人力资源管理工作。人力资源管理工作主要涉及四个方面的内容,包括人力资源管理规划、员工管理、其他管理以及职位分析和评价。人力资源的本质就是为了满足企业的不断发展的需求,使企业吸引越来越多的优秀人才,为企业的发展做出贡献。除此之外,将员工留在企业内部,保证员工结构稳定,有助于企业活动的发展。另外,一些为了激励员工的制度和政策也属于人力资源管理工作范畴内,人力资源管理的这几项工作内容也直接决定了其职能,也就是资源的整合、人才的引进和维持以及适度调控分配和个人潜能的开发。人力资源管理的这几项职能之间存在着互相依存的关系,管理者根据职位的重要性来选择合适的人才,通过对人才进行培训和开发保持企业的规范化发展。
   二、人力资源管理与经济可持续发展的关系
   1.经济可持续发展的意义
   经济可持续发展的本质是在自身经济发展的基础上,实现人与环境、人与人之间的相互协调发展。对于经济可持续发展方面的长期分析和研究存在很多的困难,需要国家调控、社会经济体制之间的有效融合才能实现。市场供求关系平衡、有限投入下的巨大产出和产业结构的调整是经济可持续发展的三大要素,为了适应现代化的需求,必须要从人力资源管理方面着手。深入分析经济可持续发展的意义,避免供不应求或供大于求,保持经济的稳定发展,但同时注意保护生态环境和自愿,守护地球家园。目前我国经济高速发展,人口密集频繁流动,科学技术不断发展,新兴产业不断出现,因此应更加重视经济结构的健康和稳定,保证我国社会经济的可持续发展。
   2.人力资源管理是促进经济可持续发展的核心动力
   经济的快速发展离不开人才的推动,为了促进社会经济的发展,必须要做好人力资源的管理工作,这不仅体现在人力资源对自身发展的影响上,同时社会上的其他组织关系也会受到人力资源管理的影响,所以人力资源管理水平越高,社会的经济发展水平也会越好。为了促进经济可持续发展,对于企业在经营生产过程中出现的问题及时采取措施解决,企业必须要对于人才进行引进和培养,重视人才的价值。
   3.人力资源管理是保障经济可持续发展的基本环节
   人力资源得到合理的利用后也有助于提高企业的工作和经营效率,人们因此也提高了消费水平。社会上人力资源的开发程度会对经济的可持续发展程度产生直接的影响,这足以说明社会经济发展水平受到了人力资源管理的制约。对世界上各国的经济发展史进行观察,可以发现这些国家在建设的初期阶段对于人力、财力和技术有着非常高的需求,所以,企业应该充分重视开发人力资源管理,促进经济又好又快的发展。
   4.人力資源管理是促进经济可持续发展的催化剂
   人力资源的合理开发能够促进经济活动有效率的提高,但过度开发却会阻碍经济的发展,对经济发展产生负面影响。有关数据调查研究发现,在发达国家,人力资源对经济增长的贡献比例在51%,而在发展中国家仅为29%,说明社会经济活动受到人力资源管理的重要影响,经济的可持续发展也被人力资源管理所催化。
   三、经济可持续发展对人力资源管理的影响
   1.优化产业结构,促进人力资源管理效率的提升
   为了使经济保持又好又快的可持续发展,必须要对各个子系统之间的发展关系进行协调和梳理。企业对产业结构升级是企业发展过程中的必经阶段,也是经济学发展的客观规律。而企业一旦调整了产业结构,则会导致各个岗位对人才的需求发生改变,这就需要人力资源鼓励人员协调好岗位人员分配,重新对岗位职能进行整理,选择合适的人员就岗,要想做到这一点,需要管理者具有良好的组织协调沟通能力,这也能在一定程度上促进其管理效率的提高。
   2.提高人员素质和专业化水平
   近年来经济发展水平加快,人们对社会经济活动效率也有了更高的要求,社会越来越需要各种方面的人才,要求人才具有较好的综合素质和专业能力。因此,经济可持续发展是一个很好的平台,我们可以借助它利用各种实践机会促进自身能力和水平的提高,满足社会发展对人才综合素质的需要,促进人生价值的提升。
   四、总结
   作为社会经济发展的主动力,人才是必不可少的资源,才能对经济发展起着重要的影响。人力资源管理的合理性有助于社会经济可持续发展水平的提高,社会经济的快速发展也有助于人力资源管理水平的发展,两者之间的关系十分奇妙,互相依靠。在当今的时代背景下,我国正处于经济持续快速增长的时期,为了进一步保证社会经济的可持续发展,所有的企业必须面临着产业结构的变化。在这样的背景下,企业必须要想顺利调整产业结构,实现转型,就必须借助人力资源管理,合理分配人力资源,才能更好地促进企业实现长期发展,进而形成良性循环。
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