浅谈如何发挥政工优势以促进国有房地产企业快速发展

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　　 摘 要：当前随着我国经济和科技的发展，人们的思想政治文化素养有很大提升，作为经济活动发展的重要生命线，在新时期下面对复杂多样的社会环境，政治思想工作也要跟随时代进步积极应对。在房地产企业发展中，员工在积极有效的引导下，可以获得工作方式与方法的提升。全面发挥企业政工优势，可以更好地调动员工积极性，使企业实现更高层次的发展。本文主要就如何发挥政工优势以促进房地产企业快速发展相关问题进行论述，掌握具体政工工作中的措施，使企业整体上下能够不忘初心、砥砺前行，推动企业更快更好发展。
　　 关键词：政工优势;国有房地产企业;发展;重要性;措施
　　 在国有房地产企业工作中，思想政治工作也是政治优势的一种表现，有效的思想政治工作可以促进员工思想政治素养的提升，使各项基本活动能够良好实现。同时，发挥政工优势，更有助于凝聚单位员工力量，充分调动起员工积极性，从而带动企业自身竞争力的提升。在房地产企业发展中，随着其规模的扩大、管理机制的变革，不可避免会出现一些新的问题，要对其积极创新，推动行业进步。
　　一、政工优势在国有房地产企业发展中的作用
　　（一）提供必要政治保障
　　国有房地产企业要为员工树立正确思想价值观，更好地为企业谋发展，因此绝对不能忽略员工的思想工作，否则就会在政策落实方面出现一定差距，影响到企业发展。国有房地产企业自身内部结构比较复杂，对其凝聚力的要求也在提高，作为增强凝聚力的核心，政治思想工作开展中要注重相关培训，提高员工思想觉悟，能够创建起适合企业发展的机制，与员工政治思想高度匹配，使企业实现长效运转。
　　（二）提供了思想方面有力保证
　　国有房地产企业要获得良好发展，其制度实施不可仅仅流于表面，而要具备匹配的精神支撑。现代化发展下，科学生产力发挥着重要作用，企业需树立起先进管理理念，在政治思想先导下不断创新，使利益实现最大化。对其存在问题以及可能出现情况，也要制定好解决方案，保证其良好发展。
　　（三）正确指导企业发展
　　企业要实现长远发展，既要具备现代化先进经营管理理念，还要具备政工体系的保障。企业在发展过程中，其相关结构系统的繁杂对员工素养提高了要求，要在政治思想基础上，完善其工作制度，使相关政治工作与企业运转方案更加精准化，也就是要时刻做好员工政治思想培训，紧贴其发展方向，在企业发展方面做出正确决策。
　　二、国有房地产企业快速发展中政工优势发挥策略
　　在当前新形势下，国有房地产企业面临着新的机遇和挑战，要积极适应新常态、顺应新形势，能够不忘初心、砥砺前行，使企业团队能够更具凝聚力，将政工优势转化为企业发展核心竞争力，员工在高度责任感和使命感下，能够积极推动企业的健康发展。具体可以采取以下策略来发挥企业政工优势：
　　（一）推动政工工作与企业经济建设的结合
　　在当前企业经营管理中，企业政工工作发挥着相当重要的作用，是企业竞争的重要利器。要使政工工作重要性顺利发挥，就要加强其政工工作、企业要重视工作任务间联系，实现政工工作与经济建设的密切关联，推动企业经济效益的提升。一方面，领导人员和工作人员要对两者的关系形成正确认知，认识到政工工作对其经营管理工作的推动作用;另一方面，要抓住企业经营管理重点，积极在其中融入政工工作，使其实现自如运转，在政工工作带动下提升经营管理工作经济效益，在其推动下政工工作开展也会更加顺利。
　　（二）及时提高员工整体素质
　　員工素质的提高，可以加强员工间的配合，对企业的发展是有积极意义的。可以采取多种方式来培养员工政治思想素养，比如开展法律方面教育培训，在企业内部开展道德模范评选等，不仅可以增强其法律意识和知识，还可以使其管理意识得以增强，而在工作决策中更加缜密的思考。模范员工的评选，则可以为员工树立起榜样，使其职业道德能够提升。
　　（三）政工干部要积极发挥缓冲阀作用
　　政工体系自身具有一定党性，但局限于企业，在一些企业其政工体系完善性不足的情况下，政工干部作用得不到有效发挥。一些干部自身素质较低，简单认为其服务对象为基层员工，解决矛盾中经常扯皮，而降低了自身信服力。具体在实际工作中，要发挥缓冲阀作用，不因企业与员工、员工与员工间阶层不同而扯皮，而是就事论事，通过有效调研来用党的思想解决。
　　第一是在解释方面的作用发挥，政工干部要深入职工群众，向其宣传党的方针政策，使员工能够掌握当前形势，积极转变自身观念。员工提出的问题，要结合问题和建议进行分析，研究相关资料，然后以良好态度解释。如果出现自身无法解释的问题，要向上级部门及时请示，争取尽快给予员工答复。政工干部也要不断提高自身科技素养、政治理论素养，才能保证自身工作质量;第二是在沟通方面，要平易近人开展和谐沟通，不以阶层区别对待，而能够以理服人，对相关重大问题要及时召开会议解决，通过职代会来听取员工建议。日常沟通工作中，要做好感情沟通，了解员工生活和困难，为其提供有效帮助。语言沟通方面要避免故弄玄虚、表里不一等问题，要有人情味的与员工交谈，从日常切入主题，增强实际沟通效果。
　　（四）加大企业文化宣传
　　国有房地产企业经营发展中，其在公众中的品形象，一是产品和服务为中心的硬实力，二是以企业文化为主的软实力展示。因此在政工工作中，可发挥其优势建设企业文化，使房地产企业品牌塑造提升，且有助于广泛传播，建立起良好的公众形象。政工工作人员要在企业内部做好文化建设工作，使企业文化得以深入员工内心。使其在与客户沟通中，能够将服务放在第一位，提升客户满意度，不仅传播了企业良好文化形象，且利于产品销售。具体在与购房客户沟通中，要端正自身态度，客户的满意度提高，利于企业打造自身品牌。销售人员不仅要着装整齐、举止得体，且要具备一定业务经验，能够提高自身业务水平，更好地应对客户各种问题。同时，员工要具有为企业树立良好形象的意识，对自己严格要求，培养主动的服务意识。
　　结束语：
　　国有房地产企业要实现快速发展，就要注重与当下政策的相关性，完善政工体系、坚持党的方针和企业中心任务，在广大职工的基础上开展政治思想工作，使其优势得以充分发挥，淡化实际问题、解决矛盾，推动企业发展。
　　参考文献：
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　　[2]杨博.企业政工优势转化因素的分析与思考探究[J].企业文化（中旬刊），2019，（04）：122，124.
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