基于AHP的烟农合作社绩效评价研究

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　　摘  要：基于我国烟农合作社在发展过程中存在着的急需解决的问题，文章从可持续发展角度研究烟农合作社绩效评价的内容和目标，提出用AHP方法研究烟农合作社绩效指标模型，以综合服务型烟农合作社为例，选取了经济规模、社员收益、组织运营以及组织发展等四个分类指标，涵盖了财务和非财务指标，以实现烟农合作社的环境和经济绩效共赢。
　　关键词：烟农合作社;绩效指标;AHP
　　基金项目：贵州省烟草公司毕节市公司委托项目，基地单元背景下烟农专业合作社的分类整合与规范化发展。
　　一、引言
　　目前，我国烟农合作社发展的过程中存在很多需要处理的问题都可以用合作社绩效来解释，因此建立正确的评价烟农合作社绩效模型是确保其长期可持续发展的关键。通过对文献的梳理，发现如何科学评价烟农合作社经济绩效，目前尚未形成统一体系。笔者试图以综合服务型烟农合作社为研究对象，基于AHP方法研究绩效评价指标，对指标数据进行分析，最终确定各级指标的综合权重，形成赋权的烟农合作社绩效指标评价模型。
　　二、构建烟农合作社绩效指标评价模型的原则
　　（一）滞后性与领先性相结合
　　合作社滞后性指标反映的是合作社前期工作的结果，合作社领先性指标反映的是合作社未来工作的业绩，滞后性指标将随着领先性指标的变化而变化，所以重点考虑领先性指标的评价有助于烟农合作社的绩效评价。构建领先性与滞后性指标相统一的烟农合作社绩效指标模型，通过采用一定的有效方式，能指导烟农合作社达到其预期的长期目標。合作社的年经营收入、合作社的年纯盈利、社员人均的年纯收益、合作社负责人理事长受教育的水平、合作社拥有高层次的人才数，这五个内容既涵盖了滞后性的指标也涵盖了领先性的指标。滞后性的指标：合作社的年经营收入、合作社的年纯盈利、社员人均的年纯收益三个方面主要反映的是烟农合作社上一年的经营情况。领先性的指标：合作社负责人（理事长）受教育的水平、合作社拥有高层次的人才数两个方面反映的是合作社的未来发展。
　　（二）短期性与长期性相结合
　　仅仅评价烟农合作社短期的经济绩效，极易导致合作社负责人与社员的短期行为，影响合作社的长久发展。优良的绩效评价模型既要关心烟农合作社当下发展，又要关心未来发展。本文选取了经济规模与社员收益两个烟农合作社追求的短期性目标，合作社拥有的高层次的人才数、专业化服务满意度两个烟农合作社追求的长期性指标，从而保证了短期性与长期性指标的平衡，确保烟农合作社的长期组织运营。
　　三、构建烟农合作社绩效指标评价模型
　　烟农合作社绩效模型是一个多目标、多准则的庞大的绩效评价模型，构建包含目标层、准则层及指标层的3层级结构模型。考虑到目标层与准则层的相互关系，又考虑到了准则层与指标层之间的相互关联，运用SPSS22.0，对原始的指标数据进行量化分析，确定本层级相对于上一层级的要素权重，通过AHP法计算得出各指标的权重。
　　（一）AHP方法
　　层次分析法（AHP）是美国运筹学家T.L.Saalty在1971年初次运用在现实生活中的一种多目标决策分析方法。AHP方法主要被应用于分配资源、制定计划、方案优化以及预报决策等广泛领域。AHP方法是由专家根据1-9标度法将其经验判断进行量化，将定性问题定量化，从而用来解决一些难以完全定量分析的问题。
　　（二）构建绩效指标评价模型
　　目前理论界还未对烟农合作社绩效评价体系进行深入研究，绩效指标体系构建相对是一个比较新的研究。笔者在梳理了大量的国内外文献基础上，归纳总结出了企业绩效的评价指标，在其中找出可以参考的一些方面，然后结合烟农合作社自身的特有特点，选取合适的烟农合作社绩效指标，构建烟农合作社绩效评价指标模型。本文从经济规模、社员收益、组织运营和组织发展四个方面建构烟农合作社绩效指标模型，如表3-1所示。
　　其中，烟农合作社的生产经济规模可从合作社的总产值、社员数量、合作社的年经营收入、社员的出资总额、合作社的年纯盈利等等指标来评估。烟农合作社是我国最近新兴起的产物，其资产主要是由烟草行业出资，社员出资比例较低，因此，评价烟农合作社规模经济指标选取了合作社的年经营收入（合作社通过提供专业化服务等获得的年收入总额）、合作社的年纯盈利（合作社的年总收入-年总支出）与社员数量3个指标。
　　烟农合作社全体社员收益相加就是合作社的总收益，烟农合作社的收益首先指的是入社社员的收益，其次指的才是其总收益。所以，在进行烟农合作社绩效评价时，烟农合作社收益应重点强调合作社的社员收益。而社员收益可以用社员人均的年纯收入、社员与合作社的业务量占合作社总量的比值、社员人均纯收益高于普通农户人均纯收益的比值3个指标表示。
　　烟农专业合作社组织运营的目的是通过统一化服务来达到降低成本、增进收益。而目前90%以上的烟农合作社是以从事烟叶生产为主的，所以，烟农合作社的组织运营能力可以用统一为社员进行技术培训次数、统一为社员提供烟用物资投入的比值、社员标准化生产的比值、盈余返还比值以及专业化服务的满意度5个指标来衡量。
　　烟农合作社的组织发展能力主要指的是合作社可持续发展的能力，可以用合作社负责人（理事长）的受教育水平、合作社固定员工中高层次的人才数、相关环节的支持力度3个指标来体现。其中，合作社负责人（理事长）的受教育水平分别4档，分别是3分（高中及以上）、2分（初中）、1分（小学）、0分（未上学）;相关环节的支持力度主要是烟草行业对烟叶生产过程中的支持力度分为5档，分别是4分（非常大）、3分（较大）、2分（一般）、1分（较小）、0分（没有）。
　　四、确定烟农合作社绩效指标的权重
　　通过向相关专家邮件咨询，由专家打分表与1-9标度法确定各个指标的相对重要性，对数据进行处理，然后基于AHP方法对各个层级进行运算，构建比较判断矩阵后，进行随机一致性检验，从而得出准则层权重、指标层权重、层次总排序以及绩效指标综合权重。 　　（一）确定准则层权重
　　基于层次分析法构造A-B判断矩阵（表4-1），确定准则层权重，计算得出最大特征值、随机一致性指标与各指标权重。
　　通过yaahp V12.0软件运算求得其最大特征值
　　（二）确定指标层权重
　　构造准则层对指标层Yj的判断矩阵，来确定指标层权重。计算得出最大特征值、随机一致性指标与各指标权重。
　　1、X1-Y判断矩阵（表4-2）
　　2、X2-Y判断矩阵（表4-3）
　　3、X3-Y判断矩阵（表4-4）
　　4、X4-Y判断矩阵（表4-5）
　　（三）烟农合作社绩效指标综合权重
　　通过yaahp V12.0软件，对合作社绩效指标中的各级指标权重进行计算得出层次总排序结果（表4-6），从而求出烟农合作社绩效评价综合权重（表4-7）。
　　从综合权重结果可以看出，合作社的年经营收入、合作社的年纯盈利、社员人均的年纯收入、社员数量、社员与合作社业务量占合作社总量的比值这5个指标所占权重相对较高，是烟农合作社绩效评价指标体系的前5项指标，这一加权的结果基本上反映了对烟农合作社绩效评价以经济效益指标为主的评价原则。
　　五、结论
　　本文从微观层面的烟农合作社的绩效指标进行深入分析研究，构建了包含经济规模、社员收益、组织运营、组织发展等4个分类指标的烟农合作社绩效指标模型，然后运用AHP方法确定了层次总排序，根据所研究的一级指标和二级指标权重，计算出来各个绩效评价指标的综合权重。
　　从综合权重的计算结果可以看到末级评价指标中排在前五位的依次是：合作社的年经营收入、合作社的年纯盈利、社员人均的年纯收益、社员数量、社员与合作社业务量占合作社总量的比值。通过分析发现这五个指标均是与经济规模和效益相关指标，这一计算结果也在一定程度上与目前烟农合作社的发展现况以及整个社会强调和重视烟农合作社经济效益的总期望相一致，因此，本研究的烟农合作社绩效评价指标模型具有普遍性，具有很强的参考性。由于不同地区的烟农合作社有很强的地方性特点，针对于不同地区的烟农合作社进行绩效评价时，还需根据当地合作社的实际情况进行综合考虑。由于多方面的因素，对烟农合作社绩效指标以及综合权重的确定，后续还需要继续研究并加以完善。
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　　作者简介：
　　郭晶晶（1989.03-），女，汉族，河南开封人，硕士，助理实验师，研究方向：农林经济管理。
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