成都市在校大学生留蓉意愿影响因素的研究

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　　摘要：大学生是国家人才的重要储备，其就业情况也是国家关心的重大问题。成都市作为重要的新一线城市，其拥有丰富的大学生资源。故近年来，成都市政府鼓励大学生留蓉的政策相继出台。大学生的毕业去向、就业地点的选择受到许多因素的影响。本文调查分析了大学生留蓉意向及影响因素，并由此得出结论。
　　关键词：留蓉影响因素;在校大学生;大学生就业
　　当下，大学生人才资源作为推动社会持续发展的资源，越来越受到各地区政府的高度重视。在当前我国以创新技术驱动产业发展作为国家战略的背景下，人才资源在国家创新驱动发展中扮演了重要角色，成为了国家战略推动实施的重要动力。
　　国家日益重视促进人才合理流动，以及许多新一线城市的日益崛起，我国人才流动的不平衡现状正在有所好
　　转[1]。与此同时，各地区政府纷纷出台了一系列包括大学生在内的人才引进政策，一时之间引起了城市间“抢人大战”[2]。
　　成都市政府为了有效解决人才的不断流失问题，成都市政府提出了“蓉漂计划”来吸引大学生留蓉，政策包含放宽落户条件、提供人才公寓等优惠措施。
　　一、问卷调研与分析
　　本次问卷调查以成都市在校大学生为调查对象。通过分析调查数据，客观有效地反映了成都市大学生留蓉现状。
　　根据本次调查的数据，成都市吸引在校本科大学生愿意继续留在成都的主要原因更多的是在于经济社会发展能力水平高，生活居住条件比较便利，其次原因是就业机会多，创业市场环境良好，发展就业空间大，仅有7.8%的学生被调查者表示是因为良好的人才政策，这充分说明人才新政虽对吸引优秀人才留蓉有一定的拉动作用，但是其作用并不显著，最终导致吸引在校大学生留蓉的因素更多原因是成都市其自身的良好经济发展就业环境。（如表1所示）
　　二、留蓉意愿影响因素
　　（一）经济因素
　　成都市良好的社会经济持续发展社会状况也为成都毕业在校生和大学生就业提供了便利的工作生活条件、大量的就业岗位、良好的创业发展环境。同时，天府经济新区的成功建设无疑也使其为成都的经济发展模式带来了巨大的社会经济发展红利，但相较于已经成熟的全国一线产业城市，成都新区作为正在快速成长的新生代一线产业城市，其对在校高学历本科人才的就业吸引力稍微明显有些不足。
　　（二）社会因素
　　成都市政府始终坚持以广大人民利益为本的中心城市发展指导思想，全面着力提升成都高品质城市公共服务设施供给保障能力，持续扩大提升城市民生社会福利，城市经济发展与广大市民切身福祉紧密联系相连。
　　另一方面，虽然一线城市的广阔的就业市场和较高的工资福利待遇对大学生的就业选择产生积极性的影响，但经济发达的一线城市同时也伴随着较高的生活成本、较大的工作竞争压力，因此随着新一线城市人才就业机会的不断增加，人才资源将更有机会流入并在新一线城市定居，这也是以成都市为主要代表的新一线城市在此轮“抢人才大战”中留住优秀人才的重要战略优势[3]。
　　（三）自身因素
　　调查显示，大多数人在决定是否留蓉发展时，其自身是否能适应和接受这个城市的气候、文化、饮食以及距其家乡远近等都会在很大程度上影响其选择。在调查中，不愿留蓉的原因选择中，很多人谈到离家太远，由此可见这些异地来蓉读书的学生还未在成都找到归属感。与家人、朋友的关系亲疏等感情因素在很大程度上会成为异地大学生留蓉的一大推力[4]。
　　三、对策建议及结论
　　（一）加大相关鼓励留蓉政策宣传
　　数据分析统计结果显示，因良好的人才政策而自愿选择留蓉的在校大学生仅占总调查人数17.3%，可见，政府对于人才政策的良好宣传引导效果并未完全达到预期效果。成都市关于人才政策的媒体宣传主要是通过政府官网和其他媒体报道的两种方式，而大部分的大学生能够获知此类各方面政策信息的直接途径较少。因此，政府在制定发布相关人才政策时还应适当加大人才宣传引导力度。
　　（二）适当加大对租房购房的补贴力度
　　加大对大学生租房及购房补贴的力度，是当前各新一线城市在“抢人才大战”中得以吸引并留住人才的关键因素。[5]鉴于此，成都市政府可以分阶段分层次地制定相关政策，并及时调整补助金额，做到有针对性地为人才提供租房购房帮助，让人才留得安心，住得舒心。
　　（三）逐步落实低门槛人才落户政策，为人才落户提供便利
　　传统的家庭观念对于大多数中国人选择就业所在地时的考虑因素而言，仍占主导地位，家人、朋友从很大程度上影响着大学生的就业选择。政府在逐步放低大学生落户门槛的同时，可以优先考虑为其家属提供落户资金保障，解决人才的后顾之忧，使之能为城市发展创造更多的价值。
　　（四）出台相关优惠政策，引进更多优质企业
　　随着人们就业价值观念的持续转变和眼光的不断提升，许多人才也越来越关注自身职业价值成长，追求自身价值发展。因此，推动实现各类人才自我提升价值发展为服务中心的人才政策环境是目前各地区政府部门应着力打造的部分，为各类人才创造更多的就业机会。
　　四、结语
　　本文的调查对象主要为成都市在校大学生，研究成果结论摘要如下：一是成都市高校大学生留蓉就业意愿整体相对较高。二是提取出了三个主要影响因素：宏观经济政策因素、社会环境因素、自身环境因素均与其对成都市在校大学生留蓉意愿高低有一定相关因果关系。三是针对当前成都市部分大学生留蓉意愿不高现状，提出了一系列政策建议：适当加大各级相关部门鼓励留蓉的政策推广宣传;适当适度加大对学生租房和未购房的财政补贴支持力度;为推进人才就业落户工作提供便利，落实人才落户优惠政策等。
　　参考文献：
　　[1]邓忠奇，于潇宇.合理引导城市间人才流动[N].中国社会科学报，2018-7-11.
　　[2]何仲禹，翟国方.我国大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析[J].人文地理，2015（2）.
　　[3]李长安，高春雷.城市人才竞争与用人环境改善研究[J].中国劳动关系学院学报，2018（4）.
　　[4]刘紫莲.应届毕业生就业城市选择影响因素分析与综合评价[D].成都：电子科技大学硕士论文，2016.
　　[5]王娜，叶春明.高房价下外来大学生定居一线城市意愿研究[J].技术与创新管理，2017（4）.
　　作者簡介：赵黎悦（1999—），女，四川达州人，成都理工大学劳动与社会保障专业在读本科生，主要从事劳动与社会保障研究;王 娟（1998—），女，四川达州人，成都理工大学劳动与社会保障专业2017级在读本科生，主要从事劳动与社会保障研究。
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