思想政治工作在人力资源管理中的作用

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　　中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0046-01
　　
　　人力资源管理是现代企业管理的核心内容,越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在,管理体现更多的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企业与职工共同发展的目标。随着社会市场经济体制的建立和企业改革的进一步深化、社会利益格局的重新调整,使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化,如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用是一个新的课题。
　　一、从人力资源管理的原则和方法看思想政治工作
　　人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合,是现代社会思想政治教育的客观要求,也是提高思想政治教育有效性的保障。人力资源管理应遵循以下人性化管理原则:1、满足员工需求的原则。人力资源管理要解决的主要问题,就是了解员工的内在需求,以及如何通过制度供给或其它形式来满足职工的合理需求。而解决个人内在需要思想政治教育的目标所在,也就是人力资源管理的需求满足原则,直接反映了思想政治教育原则的精神实质。2、关心原则。关心造就业绩,这是人力资源管理的重要理念。组织或企业是职工最直接依赖的集体。人力资源管理对人的关心原则,契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。3、尊重原则。职工在企业中工作,不只是为了得到比较好的报酬,以改善自己和家庭的生存条件,而且也希望自己的能力和才智得到承认,自己的建议得到重视,自己的应有权利得到尊重。
　　二、在思想政治工作中坚持实施“人本管理”
　　人本管理是企业思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程,以充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力。1、结合生产经营创新思想政治工作,牢固树立诚信理念。思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心进行,针对不同情况,思想政治工作的力量要有相应调整,但以调动职工生产积极性为重点的主旋律不能变。要把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点;把生产经营中的起伏点,作为思想政治工作的研究点;把经济工作的目标点,作为思想政治工作的落脚点,以诚信立企,才会有生命力。2、结合企业管理创新思想政治工作,提高职工素质。企业应在深化改革过程中,全面提高职工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制,首先把思想政治工作作为企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓,管人与管事相结合。
　　三、思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用
　　人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效。思想政治工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,引导人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。正是在这一方面,企业思想政治工作有其独特的优势。可以通过思想政治教育和职业道德教育,提高员工综合素质,调动员工的积极性,使人力资源的质量得到提高。企业在竞争激烈的市场中求生存、求发展,必须进行涉及人事、薪酬等一系列人力资源管理制度的改革,必然会触动各方的利益。而思想政治工作可以融入人力资源管理制度改革中,理顺员工情绪,化解内部矛盾,排除改革道路上的思想障碍,调动员工参与改革的积极性和创造性,才能确保人事、薪酬等改革目标的实现,否则,就会使员工产生逆反心理,就会严重影响改革方案的实施。实践证明,思想政治工作只要与员工的关系达到心灵相通、和谐、融洽,所产生的效应就会变成强大的动力,推动各项工作,促进人力资源管理的创新和发展。思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限。人力资源管理决不只是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等,如果没有耐心细致的思想工作渗透其中,员工对一些政策措施“口服心不服”,就容易在工作中敷衍了事,消极怠工等,就会影响团队主体工作的开展。而思想政治工作的柔性及从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识则可以从根本上解决这个问题。把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中,那么在市场经济环境下人力资源管理就会更为有效。
　　四、思想政治工作在人力资源管理中的意义
　　(一)思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有何关联,思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念,引导人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效。(二)做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的深化,给人力资源管理带来了许多复杂的新课题,在计划体制向市场体制转轨过程中,长期积累的深层次矛盾随即凸现出来,从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡,不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此,我们在制订一些改革方案过程中,应主动征求意见,与职工平等交流,找出他们普遍关心和反映强烈的问题,并把相关政策和要求向职工讲清楚、讲透彻,启发职工理解各项改革措施的意图和必要性。(三)思想政治工作在人力资源管理中的结合点。第一,思想政治工作要把解决职工实际问题相结合,在现实生活中,职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系,有时仅靠说服教育难以奏效,把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来,才更有针对性和实效性。第二,思想政治工作要与深化改革相结合,求生存、求发展,企业间的竞争日趋激烈,因此,思想政治工作必须融入到深化改革中,理顺职工情绪,化解内部矛盾,排出改革道路上的思想障碍,调动职工参与改革的积极性和创造性,才能确保工作目标的实现。
　　总之,发展是企业永恒的主题。人,则是企业发展中最本源的动力。思想政治工作就是围绕企业改革发展,做好凝聚人、鼓舞人、团结人,继而最大限度地调动人的主观能动性的工作。人力资源管理则致力于建立一种能把人的发展的问题与企业发展的问题综合考虑的机制,使人的潜能得以最大限度的发挥和展现,进而实现人与企业的共同发展。由此可见,思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与企业共同发展为目标。可以说,细致的思想政治工作与科学的人力资源管理相结合,是企业发展的客观要求,也是增强思想政治工作的有效途径。
　　作者单位:河北金牛能源股份有限公司水泥厂

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