简述电力企业工会与企业文化建设关系
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摘要：随着社会经济发展，对电力资源需求量持续增加。要适应时代潮流，明确工会和企业文化建设的关系，创建出稳定环境，增强内部凝聚力。文章先分析相互之间关系，再提出具体策略，进行了详细论述，从而促进电力企业可持续发展。
关键词：电力企业工会;企业文化;建设关系
在市场经济体制下，电力企业竞争是非常激烈的，为了保持自身优势，要注重文化建设，增强软实力。同时可以树立起良好社会形象，扩大影响力，挖掘市场潜在资源。立足于实际情况，制定出一套行之有效方案，提高电力企业核心竞争力。
一、电力企业工会与企业文化建设关系分析
（一）工会主导企业文化建设
在电力企业文化建设过程中，要积极开展工会活动，从而提供可靠的保障。确立明确目标，可以增强员工归属感和责任感，提高对企业忠诚度，对待工作认真负责，变得更加专注。例如开展思想教育大会，提高员工思想认识水平，在现代社会中，要保持清醒头脑，坚守自己工作岗位。明白电力资源关系到国计民生的发展，要更好的服务，才能创造出巨大经济效益。借助工会开展丰富多彩的活动，包括技能大赛、文艺活动等，增进员工之间距离，建立起深厚情感。工会在企业文化建设中发挥着重要作用，因此要提高重视程度，才能更好的落实下去。
（二）工会可以弘扬企业文化
工会和企业文化建设是相辅相成的关系，是密不可分的，通过相互作用来促进企业发展。对于电力企业而言，文化是非常重要的，增强员工归属感，将集体利益放在第一位。工会是很好的平台，通过先进事迹宣传、人物表彰大会、学习活动等来弘扬企业文化，营造出争先创优的风尚，为了企业发展目标共同努力。同时培养员工高尚道德情操，明白自己工作的重要性，关系到千家万户的幸福，真正意义上做到尽职尽责，为企业发展贡献一份力量。当员工处于团结友爱的环境中，工作热情会大大提高，有着强烈责任感，履行好自己的职责。
二、企业文化建设中工会具体实施方法
（一）以人为本原则
在电力企业中，员工是生产活动的主要力量，保证内部正常运行。在文化建设过程中，要坚持以人为本原则，关注员工身心需求，有效融入进去，可以发挥出更大的作用。例如青年员工由于工作性质的原因，会感觉到枯燥乏味，会出现自由散漫、不负责任的情况。为了解决面临问题，在文化建设中要综合考虑，坚持严谨、认真、负责的态度，员工要严格要求自己，这样才能提高企业竞争力，在市场中获得更好发展机遇。除了工作，还要关注员工生活，帮助他们解决遇到问题，发挥出人文关怀的作用，文化有助于优秀品质形成，不断提高工作能力。
（二）加强员工队伍建设
员工队伍是企业文化建设的重点，因此要注重培养，才能建立起一支高素质人才队伍。企业定期组织开展培训，学习新理论和技能，不断优化自身知识结构，有效适应发展的需求。对于企业而言，人才是最宝贵的资源，要提高要求，加强员工自身建设。员工在日常中要多交流，增强合作意识，明白团队的重要性。建立干部选拔机制，有利于提高工作热情，保持积极向上心态，对于自身成长具有重要意义。发挥出员工主观能动性，在企业发展方面建言献策，发挥出集体智慧的作用。重视员工考核工作，保证所有人业务能力过硬，更好的去履行职责。
（三）营造良好氛围
环境对人影响是非常大的，所以要营造出良好氛围，感受到企业文化的魅力。利用公务栏、广播站做好宣传工作，意识到企业文化建设重要性，投入更多人力物力财力，提供完善物质基础保障，确保各项活动顺利开展，朝着预期目标前进。企业文化建设不是一个人的事情，需要员工都参与进来，内部氛围会变得更好。开展文化建设征集活动，每个人都可以发表自己看法，例如自立自强、安全生产、认真负责、服务意识等，这些都是电力企业文化所需要的，转化为员工内心动力。在潜移默化的影响下，提高对企业文化重視程度，对于企业发展具有深远意义。
（四）发挥劳模的作用
在电力企业中，劳模不仅可以树立起优秀榜样，还能够发挥出模范带头的作用。以月、季、年开展劳模评选活动，并给予一定的奖励，对其他人起到很好鼓励作用，向优秀榜样看齐。对于企业文化建设有很大的帮助，带动所有人参与进来，为文化注入活力。企业文化建设要体现出时代性，和当下发展主题结合在一起，增强员工使命感。企业文化不是一成不变的，要根据发展情况做出改变，保持自身先进性，才能更好的进行指导，克服前进道路上的阻碍，减少不确定因素影响。劳模作为先进个人，是员工学习的楷模，只有携起手来共同努力，才能提高企业综合实力。
三、结语
综上所述，简述电力企业工会与企业文化建设关系具有重要意义。意识到企业文化的重要性，积极发挥出工会的作用，让企业在市场环境中始终立于不败之地。
参考文献：
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